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　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　企業(yè)職工因參加社會保險而發(fā)生的醫(yī)療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定領取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領取一次性工亡補助金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動強度，如實行國家規(guī)定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規(guī)定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規(guī)定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會被強制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強制執(zhí)行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動保障行政部門會同有關部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結記錄，在工傷保險基金支付基礎上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補助金。對用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動者或者未按照規(guī)定進行健康檢查導致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權要求用人單位依照本法和相

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理后三十日內沒有作出仲裁決定或者勞動仲裁委員會裁決被變更或者撤回的，自收到勞動爭議仲裁委員會變更或者撤回申請之日起三十日內，對符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動者，向勞動爭議仲裁委員會書面報告受理情況。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議仲裁委員會收到勞動者報告后，應當在三十日內作出處理決定。勞動爭議裁決的申請人：申請仲裁裁決的雙方當事人應為用人單位和勞動者

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動爭議當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的專有機關。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會應當依照本法規(guī)定對勞動爭議進行調解。調解達成協(xié)議，一方當事人不履行或者不完全履行的，應當向對方當事人履行義務或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　雙方當事人分別提出申請的，應當提交共同委托仲裁委員會或者共同向勞動仲裁委員會提出書面裁決意見的被請求方的證明材料。共同委托仲裁委員會中的勞動者一方不能提交證明材料的，應當提供代為送達申請書。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動仲裁申請書由當事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對勞動仲裁申請表不能簽收的情況下可要求申請人先行簽收并制作調解協(xié)議書后，再向勞動仲裁委員

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動爭議雙方在發(fā)生爭議后，通過協(xié)商或者調解解決爭議的活動。勞動者和用人單位之間因發(fā)生勞動爭議而發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　確認勞動關系：首先，勞動者與用人單位建立勞動關系。其次，勞動關系存在時間越長發(fā)生爭議越大。這是一個比較重要以及爭議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動者對用人單位存在拖欠工資問題或者對處

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動仲裁是勞動爭議案件中最主要的爭議解決方式之一。它是指用人單位與勞動者之間因勞動關系發(fā)生糾紛，并通過勞動爭議仲裁委員會裁決解決的一種制度。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　由于我國實行勞動合同制，所以勞動仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因為勞動關系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　書面勞動合同雙方當事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎上達成的。它具有形式上簡單、容易執(zhí)行、費用低等優(yōu)點，但是缺乏勞動合同法所規(guī)定的強制性條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。 　書面勞動合同要簽

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動合同時，雙方當事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權利，則用人單位可解除勞動合同而不需提前通知勞動者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動合同的權利，

發(fā)布于：2022-11-21