勞動(dòng)者對(duì)用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和我們一起看看吧。
逾期不申請(qǐng)仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請(qǐng)仲裁又無門時(shí),可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請(qǐng)不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,由于勞動(dòng)者自身原因申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的。一般在一年之內(nèi)。
這一期間雙方發(fā)生的糾紛,如果有證據(jù)證明是因用人單位拖欠工作費(fèi)用或者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,致使民事權(quán)益受到損害的,可以向本組織或者當(dāng)?shù)厝嗣裾?qǐng)求給予補(bǔ)償;尚不能定殘或死亡的可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)因本法第九十一條第一款規(guī)定情形而導(dǎo)致終結(jié)仲裁程序的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁文書之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)作出仲裁;案情復(fù)雜的,經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決可能發(fā)生法律效力的,仲裁委可以延長(zhǎng)仲裁期限;經(jīng)仲裁會(huì)仍未作出裁決的,向人民法院提起訴訟。原仲裁裁決或者人民法院不予執(zhí)行裁決的裁定。
仲裁期限自裁定執(zhí)行之日起發(fā)生法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百八十九條仲裁期限為六個(gè)月以上一年以下(不含一年)、一年以下(不含一年)。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定?!薄吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十二條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不完全履行合同義務(wù)或者其他不合法行為致使合同無效的,對(duì)方當(dāng)事人可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向人民法院起訴或者申請(qǐng)仲裁。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié),拋磚引玉,另有諸多缺乏,等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是,無論哪種案件,律師就是要抓住一切細(xì)節(jié),為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益,因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定生死。
合伙,是指兩個(gè)以上合伙人在不改變?cè)瓉砀髯該碛袡?quán)利和義務(wù)的情況下,對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的處分,形成一個(gè)共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合伙制度有兩種:一種是有限合伙制;一種是共同經(jīng)營(yíng)制。很多人對(duì)此還不太了解,下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。
《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十四條規(guī)定:合伙是兩個(gè)以上合伙人為共同經(jīng)營(yíng)和共同利益而結(jié)成的利益共同體。合伙關(guān)系不以合伙財(cái)產(chǎn)為限。合伙人在合伙關(guān)系中為履行共同任務(wù)和宗旨而共同支付勞動(dòng)所得和所負(fù)債務(wù)的行為是合伙關(guān)系。合伙協(xié)議由全體合伙人簽字或者蓋章并且加蓋本單位公章的有效協(xié)議。
一方不履行合伙義務(wù)的,另一方可以請(qǐng)求其履行義務(wù)或者向人民法院提起訴訟。合伙關(guān)系成立后,因合伙人原因或者雙方當(dāng)事人約定由一方繼續(xù)履行合伙義務(wù)或者一方未繼續(xù)履行合伙義務(wù)而致合伙財(cái)產(chǎn)受損的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失;但是依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)傷害責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
依據(jù)各合伙人申請(qǐng)的事實(shí)和理由以及人民法院認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)可以推定各合伙人之間對(duì)有關(guān)合伙財(cái)產(chǎn)處理意見一致;《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第十七條合伙企業(yè)法第二十條規(guī)定,“合伙應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行。其中,不存在合伙利益沖突,但依照《中華人民共和國(guó)公司法》第五十二條以及《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第四十二條第三款(三)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能履行合伙合同的,可以解除。
合伙人未履行或者未全面履行應(yīng)盡的義務(wù),致使不能實(shí)現(xiàn)合作目的的,應(yīng)當(dāng)向被合伙權(quán)人支付未履行債務(wù)利息或者財(cái)產(chǎn)損害賠償違約金。”同時(shí)第十七條第二款、第三款為“有下列情形之一,導(dǎo)致合伙人不能實(shí)現(xiàn)合作目的:發(fā)生或者可能發(fā)生不可抗力”。因此,應(yīng)當(dāng)根據(jù)“不可抗力”原則。
合伙人不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或違背公序良俗在個(gè)人利益沖突時(shí)作出損害第三人利益的行為。不得濫用職權(quán);不得侵害他人合法權(quán)益;不得違背公序良俗和社會(huì)公德的行為與合伙目的無關(guān)而應(yīng)視為合伙協(xié)議有效并依法應(yīng)予保護(hù);任何個(gè)人和組織不得利用合伙協(xié)議損害他人合法權(quán)益,或者違背社會(huì)公共利益等違背公序良俗的行為從事民事活動(dòng)。
綜上所述,今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致,平時(shí)我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急,可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決,法律面前人人平等,無論您是原告還是被告,我們都會(huì)努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。反法律禁止性規(guī)定及合同約定而謀取非法利益。
在上海,我們見證了無數(shù)為國(guó)捐軀的革命先烈,他們用生命換來了國(guó)家的安寧和人民的幸福。然而,近年來網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)出現(xiàn)一些侮辱、詆毀這些英雄烈士的言論,引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈憤慨。作為一名上海刑事律師,今天我就來給大家詳細(xì)解析一下,侮辱革命先烈這種行為在法律上究竟要承擔(dān)怎樣的后果。
我們需要明確一點(diǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案(十一)》以及《中華人民共和國(guó)英雄烈士保護(hù)法》的規(guī)定,侮辱革命先烈的行為是違法的,情節(jié)嚴(yán)重的將面臨刑事處罰。這意味著,那些在公開場(chǎng)合、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或其他媒體上惡意詆毀、侮辱英烈的人,可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。
讓我們來看一個(gè)真實(shí)的案例。2024年10月,甘肅公安網(wǎng)安部門與江蘇公安網(wǎng)安部門聯(lián)手,迅速查處了一起在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布不當(dāng)言論侮辱革命先烈劉胡蘭的案件。違法行為人強(qiáng)某因在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公然發(fā)表侮辱英烈的言論,被依法行政處罰,并永久封禁其網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)。這一案例充分說明了國(guó)家對(duì)于侮辱革命先烈行為的零容忍態(tài)度。
再比如,2024年3月1日,通遼市開魯網(wǎng)警在日常工作中發(fā)現(xiàn)了一則轄區(qū)網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公然侮辱革命先烈的留言。面對(duì)這一嚴(yán)重的違法行為,網(wǎng)安民警立即展開調(diào)查,并將違法行為人傳喚至公安機(jī)關(guān)接受調(diào)查。最終,該違法行為人對(duì)自己的行為供認(rèn)不諱,并表示深刻認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。因觸犯《中華人民共和國(guó)英雄烈士保護(hù)法》,該違法行為人被依法行政拘留。
除了上述兩個(gè)案例外,還有許多類似的案例都表明了國(guó)家對(duì)于侮辱革命先烈行為的嚴(yán)厲打擊。這些案例也提醒我們,無論是線上還是線下,都必須嚴(yán)守法律底線,尊重每一位為國(guó)家和民族做出過貢獻(xiàn)的英雄烈士。
那么,為什么侮辱革命先烈的行為會(huì)引發(fā)如此嚴(yán)重的法律后果呢?這是因?yàn)楦锩攘沂俏覀兠褡寰竦拇恚麄兊氖论E和精神激勵(lì)著一代又一代中國(guó)人為國(guó)家的繁榮富強(qiáng)而努力奮斗。侮辱革命先烈不僅是對(duì)他們個(gè)人的不敬,更是對(duì)整個(gè)國(guó)家和民族的不敬。因此,我們必須堅(jiān)決捍衛(wèi)革命先烈的尊嚴(yán)和榮譽(yù),維護(hù)社會(huì)的公序良俗。
作為一名上海刑事律師,我呼吁廣大市民要自覺遵守法律法規(guī),樹立正確的歷史觀和價(jià)值觀。在表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法時(shí),要尊重歷史事實(shí)、尊重革命先烈的付出和犧牲。同時(shí),我也希望社會(huì)各界能夠共同監(jiān)督和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的清朗環(huán)境,對(duì)任何侮辱、詆毀革命先烈的言行做到零容忍、嚴(yán)打擊。
在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,我們每個(gè)人都應(yīng)該成為法律的宣傳者和踐行者。讓我們攜手共進(jìn),用實(shí)際行動(dòng)緬懷革命先烈、傳承紅色基因、弘揚(yáng)民族精神!
最后,請(qǐng)?jiān)试S我用一句話來總結(jié):“侮辱革命先烈,法律后果嚴(yán)重且不可逆轉(zhuǎn)。讓我們共同守護(hù)那份屬于國(guó)家和民族的尊嚴(yán)與榮耀!”
近年來,拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付。支付之后仍不履行的,由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的,勞動(dòng)者可以催告用人單位履行?!比绾尉S護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來了解一下吧!
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定:“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,并處應(yīng)當(dāng)支付賠償金”。第五十條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失:
?。ㄒ唬┕べY;
(二)加班賠償”。
勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第六款第(二)項(xiàng):勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)要求損害賠償。
下列情況之一的,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任:用人單位未依法履行本法規(guī)定拖欠工資義務(wù)情形:
?。ㄒ唬┮虿豢煽沽υ斐蓜趧?dòng)者人身損害并不屬于用人單位承擔(dān)法律責(zé)任范圍;
?。ǘ┡c履行法定職責(zé)有關(guān)的工傷、職業(yè)病致殘以及死亡等嚴(yán)重情形;
用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動(dòng)者支付工資或者不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付賠償金或者補(bǔ)足其差額;逾期不付工資的,按照應(yīng)付數(shù)額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計(jì)算;情節(jié)嚴(yán)重的,可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁:
?。ㄈ﹦趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,認(rèn)為需要裁決又未裁決、調(diào)解又不履行的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié),拋磚引玉,另有諸多缺乏,等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是,無論哪種案件,律師就是要抓住一切細(xì)節(jié),為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益,因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗。
《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第六條規(guī)定:合伙人應(yīng)當(dāng)遵守合伙約定,對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對(duì)外承擔(dān)責(zé)任受到損害的,可以向人民法院請(qǐng)求賠償;因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對(duì)外承擔(dān)責(zé)任受到損害的其他合伙人,也可以向人民法院請(qǐng)求賠償。很多人對(duì)此還不太了解,下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。
賠償時(shí),應(yīng)當(dāng)先向人民法院請(qǐng)求保護(hù)合伙糾紛訴訟權(quán)利;向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟中,合伙人應(yīng)當(dāng)提供所需提交給法院、有關(guān)部門、工會(huì)組織、律師、當(dāng)事人同意、無爭(zhēng)議或者有爭(zhēng)議不能在法定期限內(nèi)作出判決的證明材料以及其他證據(jù),否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
合伙人被侵權(quán)并造成損害后果發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)首先主張侵權(quán)行為構(gòu)成違約或者侵權(quán)行為與損害后果之間存在因果關(guān)系;其次主張損害后果系因侵權(quán)行為導(dǎo)致;最后主張侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)必須提供侵權(quán)行為已存在一定合理性證據(jù)支持。法院對(duì)于侵害他人合伙財(cái)產(chǎn)利益而未提供證據(jù)不充分造成損害后果且無正當(dāng)理由時(shí),應(yīng)駁回起訴。
合伙人應(yīng)當(dāng)共同繳納合伙費(fèi)用。首先,合伙企業(yè)應(yīng)向全體合伙人繳納合伙財(cái)產(chǎn)份額認(rèn)繳款,并在出資總額基礎(chǔ)上扣除未繳納部分。其次,按出資比例繳納,合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例履行出資義務(wù)。最后,其他合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例分得合伙份額利潤(rùn)以及按照其他出資方式分得利潤(rùn)。
合伙人應(yīng)當(dāng)在合伙協(xié)議中約定繳納或減免其應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。合伙人未約定或未按照合伙協(xié)議約定減免其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),其應(yīng)當(dāng)在承擔(dān)責(zé)任后10日內(nèi)向合伙企業(yè)繳納剩余部分份額認(rèn)繳款。上述費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)中扣除。
綜上所述,今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致,平時(shí)我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急,可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決,法律面前人人平等,無論您是原告還是被告,我們都會(huì)努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為,導(dǎo)致勞動(dòng)者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多勞動(dòng)者因自身原因,不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦?如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來了解一下吧!如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動(dòng)報(bào)酬?請(qǐng)不要猶豫,趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧!
通過法院判決后,公司會(huì)及時(shí)進(jìn)行還款,但如果到時(shí)候不能按期還款,則可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
因?yàn)檫@些法院一般是針對(duì)在欠薪案件中,因欠薪行為造成損害,向勞動(dòng)者支付了工資的仲裁委員會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條,因用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以通過員工服務(wù)期、哺乳期未付工資、未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方式向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償;也可以由工會(huì)代為支付職工的法定最低工資或者獎(jiǎng)金。
對(duì)欠薪情況比較嚴(yán)重的,法院可以責(zé)令用人單位支付拖欠的人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,可以指令有關(guān)部門責(zé)令其支付所欠未付款項(xiàng);并可以處欠數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條之一第一款規(guī)定:“單位數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役。”這里就是因?yàn)閱挝挥小皵?shù)額巨大”這種說法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動(dòng)者要注意保存證據(jù)。
只有自己或者企業(yè)老板存在積極履行義務(wù)或者法律上能夠確定行為是否構(gòu)成犯罪問題后才可以向法院提起訴訟。同時(shí)建議公司老板給員工簽訂好員工離職協(xié)議書等相關(guān)協(xié)議以保證勞動(dòng)者也能夠及時(shí)足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發(fā)生之后再追討員工費(fèi)用或起訴到法院!
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié),拋磚引玉,另有諸多缺乏,等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是,無論哪種案件,律師就是要抓住一切細(xì)節(jié),為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益,因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗。
法律規(guī)定的合伙企業(yè)債務(wù)適用《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條第一款規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)辦理登記;但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十四條第二款規(guī)定:民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守法律,尊重社會(huì)公德。很多人對(duì)此還不太了解,下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。
合伙人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,但合伙企業(yè)存續(xù)期間所得的收益和其他應(yīng)當(dāng)歸合伙共同所有的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)依法予以分配。
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)而未辦理登記手續(xù)的民事法律行為無效;未經(jīng)登記而發(fā)生效力的民事法律行為對(duì)其他民事法律行為無效”??梢姾匣锲髽I(yè)債務(wù)對(duì)合伙而言不僅不能以其經(jīng)營(yíng)期間所得收益、其他財(cái)物等直接分配給其他合伙人作為償債方式,而且應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律調(diào)整其分配份額;并且在法律調(diào)整合伙人之間債務(wù)時(shí)應(yīng)遵循“公平合理”分配原則。
合伙財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)臄?shù)額,以雙方當(dāng)事人各承擔(dān)一半為宜。共同侵權(quán)造成損失人死亡的,每人賠償不超過其死亡賠償金、喪葬費(fèi)和精神損害撫慰金的1倍;合伙債權(quán)因合伙人違反合伙協(xié)議或者合伙事務(wù)中的過錯(cuò)致使無法收回的債務(wù)的承擔(dān)與之相當(dāng),但各承擔(dān)一半的賠償責(zé)任是合理的。
造成合伙人死亡的賠償責(zé)任過高或者過低都會(huì)造成各合伙人之間矛盾重重。因此,當(dāng)合伙財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)糾紛時(shí)應(yīng)以法律關(guān)于合伙財(cái)產(chǎn)損害賠償規(guī)定計(jì)算賠償數(shù)額;如果損害賠償協(xié)議約定合伙人之間財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額應(yīng)按合伙協(xié)議上各合伙人各自在合伙事務(wù)中所負(fù)責(zé)任分擔(dān)比例計(jì)算賠償款項(xiàng)。
如果合伙財(cái)產(chǎn)不足以清償合伙人在合伙事務(wù)中所負(fù)債務(wù)而是全體合伙人相互承擔(dān)責(zé)任的,合伙人應(yīng)分擔(dān)債務(wù)并承擔(dān)責(zé)任;如果合伙人互相負(fù)責(zé)任而使各合伙人均無法償還債務(wù)仍繼續(xù)參與合伙事務(wù)或共同承擔(dān)責(zé)任而使各合伙人自身利益受損或?qū)λ死嬖斐蓳p害時(shí),合伙各方應(yīng)分擔(dān)各自損失并共同分擔(dān)責(zé)任。
如果合伙中其他合伙人出現(xiàn)侵權(quán)行為時(shí)均不承擔(dān)責(zé)任但可請(qǐng)求其他合伙人共同承擔(dān)責(zé)任,合伙人之間可進(jìn)行協(xié)商決定,協(xié)商不成向人民法院起訴處理,合伙財(cái)產(chǎn)損害賠償案件一般應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法第三十三條第三款或侵權(quán)責(zé)任法第五十四條規(guī)定進(jìn)行處理。
綜上所述,今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致,平時(shí)我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急,可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決,法律面前人人平等,無論您是原告還是被告,我們都會(huì)努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。
目前,可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式,分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào):勞動(dòng)者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映,并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?今天我們一起來了解一下吧!
如發(fā)生拖欠工資情況,要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán);訴訟是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式,勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式。根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,如有剩余或者未超過一年未付工資標(biāo)準(zhǔn)的工資拖欠問題,則由勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議,然后再向法院起訴確定工資數(shù)額。
工人因工作不正常導(dǎo)致無法按時(shí)勞動(dòng)時(shí)可以直接向生產(chǎn)或服務(wù)所在地的工會(huì)組織反映;也可直接起訴或委托律師向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?、勞?dòng)人事等有關(guān)部門提出解決建議。還應(yīng)注意及時(shí)收集保存證據(jù)資料。
在發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí),可以通過提交勞動(dòng)合同、集體合同及工資發(fā)放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經(jīng)歷等證據(jù)材料來維護(hù)自身合法權(quán)益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而引發(fā)的矛盾糾紛,則最好通過協(xié)商解決或仲裁解決。勞動(dòng)者如有調(diào)解意愿和能力,可以直接調(diào)解。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查取證,詢問有無因企業(yè)欠薪導(dǎo)致工傷、死亡等情況。如果情況屬實(shí)將會(huì)給予立案查處。因此對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資行為來說,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪問題,可根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條規(guī)定第一款規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠普通勞動(dòng)者報(bào)酬罪”對(duì)單位進(jìn)行處罰。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié),拋磚引玉,另有諸多缺乏,等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是,無論哪種案件,律師就是要抓住一切細(xì)節(jié),為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益,因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗。
在繁華的深圳,房產(chǎn)交易如同城市的脈搏,跳動(dòng)著急促而有力的節(jié)奏。在這背后,房產(chǎn)抵押與租賃作為兩個(gè)緊密相連的法律行為,時(shí)常引發(fā)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與討論。近期,關(guān)于“房產(chǎn)抵押權(quán)人是否可以阻止房產(chǎn)的出租?”這一問題再次成為熱點(diǎn),引起了眾多市民和法律界人士的熱議。作為一名專注于房地產(chǎn)法律領(lǐng)域的深圳房產(chǎn)糾紛律師,我深感有責(zé)任為大家詳細(xì)解析這一問題的法律層面,以便為大家提供更加清晰、準(zhǔn)確的法律指引。 一
時(shí)間:2025-03-10 瀏覽次數(shù):81次在情感的世界里,分手總是令人心痛的一刻。然而,當(dāng)愛情不再,理智和法律便成為我們依賴的基石。深圳法律咨詢網(wǎng)律師指出如果你正位于分手的十字路口,面對(duì)復(fù)雜的感情糾葛和法律責(zé)任,不妨繼續(xù)閱讀,了解分手協(xié)議在深圳是否具有法律效力,為自己的未來做好準(zhǔn)備。 分手協(xié)議的基本概念 分手協(xié)議,顧名思義,是男女雙方在解除戀愛關(guān)系時(shí)簽訂的一份協(xié)議。這份協(xié)議通常涵蓋財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)分擔(dān)、子女撫養(yǎng)等關(guān)鍵問題。在法律
時(shí)間:2025-03-08 瀏覽次數(shù):72次在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)生活中,個(gè)人與銀行之間的金融往來日益頻繁。然而,當(dāng)個(gè)人因各種原因未能履行對(duì)銀行的債務(wù)義務(wù),從而被銀行起訴時(shí),許多人會(huì)擔(dān)憂這一情況是否會(huì)對(duì)孩子產(chǎn)生影響。作為一名上海行政訴訟律師,在處理眾多相關(guān)案件的過程中,我深刻體會(huì)到這是一個(gè)復(fù)雜且需要全面考量的問題。 首先,從法律層面來看,根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定,債務(wù)具有相對(duì)性。也就是說,債務(wù)是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系,原則上只約束債務(wù)人和
時(shí)間:2025-03-03 瀏覽次數(shù):128次在當(dāng)今法治社會(huì),法律程序的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性至關(guān)重要。對(duì)于被起訴這一嚴(yán)肅的法律事件,是否會(huì)通過短信通知當(dāng)事人,是一個(gè)值得深入探討的問題。作為一名深圳行政訴訟律師,我將從多個(gè)方面來分析這一現(xiàn)象。 首先,從法律程序的常規(guī)角度來看,被起訴通常不會(huì)以短信的形式通知當(dāng)事人。在我國(guó)的司法實(shí)踐中,法院會(huì)按照法定的程序和方式送達(dá)訴訟文書。一般來說,常見的送達(dá)方式有直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)以及公告
時(shí)間:2025-03-03 瀏覽次數(shù):101次在繁華的深圳都市中,城市更新與發(fā)展日新月異,拆遷補(bǔ)償款分配爭(zhēng)議成為了許多家庭面臨的重要問題。當(dāng)一方當(dāng)事人認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合理時(shí),如何通過法律手段解決成為了關(guān)鍵問題。作為深圳動(dòng)遷律師,我們深知此類問題的復(fù)雜性和重要性,因此,本文將從法律角度出發(fā),深入剖析在拆遷補(bǔ)償款分配爭(zhēng)議中,當(dāng)事人可以通過哪些法律手段解決補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合理的問題。 一、拆遷補(bǔ)償款的法律性質(zhì) 拆遷補(bǔ)償款,作為城市更新改造過程中的重
時(shí)間:2025-03-03 瀏覽次數(shù):95次請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您的問題,我們會(huì)第一時(shí)間給您回電!