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重點(diǎn)案例

揚(yáng)我國(guó)法，張我民權(quán)

勞務(wù)合同在哪些情況下可以單方面解除？上海勞資糾紛律師為您解答

勞務(wù)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律工具，規(guī)范了勞務(wù)人與雇主之間的權(quán)益和義務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，勞務(wù)合同可能會(huì)面臨解除的情況。因此，了解勞務(wù)合同在何種情況下可以單方面解除，以及相關(guān)的法律依據(jù)，對(duì)于雇主和勞務(wù)人來說都具有重要意義。本文上海勞動(dòng)糾紛律師旨在探討勞務(wù)合同單方面解除的情況，并以上海地區(qū)為例，詳細(xì)闡述相關(guān)法律案例和法律依據(jù)。 　首先，我們將概述勞務(wù)合同的基本概念和要素，明確

上海勞動(dòng)法律師為您講解如何通過企業(yè)關(guān)聯(lián)信息認(rèn)定是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止條款是雇傭合同或商業(yè)合同中常見的條款，它要求一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對(duì)方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。這種條款的存在旨在保護(hù)雇主或合同方的商業(yè)機(jī)密、客戶關(guān)系和市場(chǎng)份額。然而，競(jìng)業(yè)禁止并非一刀切的規(guī)則，其適用范圍需要根據(jù)具體情況來判斷，其中企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)信息是一個(gè)關(guān)鍵因素。競(jìng)業(yè)禁止是商業(yè)合同中常見的法律條款之一，其目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。然而，在認(rèn)定是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，需要全面考量企業(yè)之

上海法律咨詢網(wǎng)解析：如何證明勞動(dòng)糾紛與法律、勞動(dòng)合同或公司政策違反相關(guān)的情況分析與法律建議

作為上海法律咨詢網(wǎng)律師，我將就如何證明勞動(dòng)糾紛與法律、勞動(dòng)合同或公司政策違反相關(guān)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和雇員都必須遵守法律、勞動(dòng)合同以及公司政策，任何違反都可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。本文將從法律角度探討如何證明勞動(dòng)糾紛與相關(guān)法律、合同或政策違反有關(guān)，介紹相關(guān)的證據(jù)和法律建議，并穿插國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，幫助讀者更好地理解這一問題。 　1. 法律、勞動(dòng)合同及公司政策的規(guī)定 　1.1 法

超出退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？上海著名律師事務(wù)所告訴您

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)者的權(quán)益保障成為一個(gè)越來越受到關(guān)注的問題。在上海這座繁榮發(fā)展的城市里，眾多勞動(dòng)者辛勤工作，為城市的繁榮與進(jìn)步做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而，一些超出法定退休年齡的勞動(dòng)者未能享受應(yīng)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，引發(fā)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的擔(dān)憂。勞動(dòng)者超齡未獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問題，不僅涉及到個(gè)體勞動(dòng)者的切身利益，更關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的公平與正義。在本文中，上海律師事務(wù)所將聚焦上海地區(qū)，探討勞

上海法律咨詢網(wǎng)解析：如何證明勞動(dòng)糾紛與法律、勞動(dòng)合同或公司政策違反相關(guān)的情況分析與法律建議

作為上海法律咨詢網(wǎng)律師，我將就如何證明勞動(dòng)糾紛與法律、勞動(dòng)合同或公司政策違反相關(guān)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和雇員都必須遵守法律、勞動(dòng)合同以及公司政策，任何違反都可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。本文將從法律角度探討如何證明勞動(dòng)糾紛與相關(guān)法律、合同或政策違反有關(guān)，介紹相關(guān)的證據(jù)和法律建議，并穿插國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，幫助讀者更好地理解這一問題。 　1. 法律、勞動(dòng)合同及公司政策的規(guī)定 　1.1 法

上海勞動(dòng)法律師為您講解如何通過企業(yè)關(guān)聯(lián)信息認(rèn)定是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止條款是雇傭合同或商業(yè)合同中常見的條款，它要求一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對(duì)方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。這種條款的存在旨在保護(hù)雇主或合同方的商業(yè)機(jī)密、客戶關(guān)系和市場(chǎng)份額。然而，競(jìng)業(yè)禁止并非一刀切的規(guī)則，其適用范圍需要根據(jù)具體情況來判斷，其中企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)信息是一個(gè)關(guān)鍵因素。競(jìng)業(yè)禁止是商業(yè)合同中常見的法律條款之一，其目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。然而，在認(rèn)定是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，需要全面考量企業(yè)之

勞務(wù)合同在哪些情況下可以單方面解除？上海勞資糾紛律師為您解答

勞務(wù)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律工具，規(guī)范了勞務(wù)人與雇主之間的權(quán)益和義務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，勞務(wù)合同可能會(huì)面臨解除的情況。因此，了解勞務(wù)合同在何種情況下可以單方面解除，以及相關(guān)的法律依據(jù)，對(duì)于雇主和勞務(wù)人來說都具有重要意義。本文上海勞動(dòng)糾紛律師旨在探討勞務(wù)合同單方面解除的情況，并以上海地區(qū)為例，詳細(xì)闡述相關(guān)法律案例和法律依據(jù)。 　首先，我們將概述勞務(wù)合同的基本概念和要素，明確

上海勞動(dòng)人事律師為您講解勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛的責(zé)任主體都有哪些

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛是指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工作人員或接受勞務(wù)派遣的用工單位之間因勞動(dòng)權(quán)益糾紛而引發(fā)的法律爭(zhēng)議。在解決勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛時(shí)，涉及的責(zé)任主體包括勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工作人員和接受勞務(wù)派遣的用工單位。本文上海勞動(dòng)法律師旨在分析勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛中的責(zé)任主體，并以上海為案例，探討相關(guān)法律案例和法條。勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛是當(dāng)今勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題之一，準(zhǔn)確劃定責(zé)任主體對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛、保障勞動(dòng)

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法律資訊

法律新觀點(diǎn)，律師新動(dòng)態(tài)

上海勞動(dòng)糾紛律師解讀：法律援助服務(wù)在員工法律糾紛中的作用與意義

11-05

在員工被除名、辭退或辭職后引發(fā)的法律糾紛需要訴訟解決時(shí)，是否存在法律援助或法律顧問服務(wù)來協(xié)助老百姓了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及解決爭(zhēng)議？本文將從上海勞動(dòng)糾紛律師的角度出發(fā)，深入探討這一問題，并結(jié)合實(shí)際案例，為讀者解析法律援助服務(wù)在員工法律糾紛中的作用與意義。 　法律援助服務(wù)的意義 　1. 協(xié)助了解權(quán)利和義務(wù) 　對(duì)于大多數(shù)老百姓而言，法律條文可能顯得晦澀難懂，而自己的權(quán)利和義務(wù)也不甚明了。在

上海勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)過程中的法律援助與顧問服務(wù)

11-05

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性使得很多老百姓對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)不甚了解，這可能導(dǎo)致他們?cè)诿鎸?duì)法律糾紛時(shí)處于弱勢(shì)地位。然而，是否存在法律援助或者法律顧問服務(wù)來幫助老百姓理解自己的權(quán)利和義務(wù)，并應(yīng)對(duì)可能的法律糾紛呢？本文將從上海勞動(dòng)糾紛律師的角度探討這一問題，并結(jié)合實(shí)際案例，為讀者提供更加全面的理解。 　法律援助與顧問服務(wù)的存在與意義 　在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)過程中，法律援助和法律顧問服務(wù)的存在至關(guān)重要

權(quán)益護(hù)航：上海勞動(dòng)糾紛律師助您捍衛(wèi)權(quán)益

11-05

在職場(chǎng)中，員工可能因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等方面的問題遭受損失或受到傷害。在這種情況下，是否有法律援助或者法律顧問服務(wù)來協(xié)助老百姓維護(hù)自己的權(quán)益呢？本文將從上海勞動(dòng)糾紛律師的角度深入探討這一問題，并通過實(shí)際案例加以解析。 　法律援助與法律顧問服務(wù)的意義 　上海的法律援助和法律顧問服務(wù)旨在幫助老百姓維護(hù)自身合法權(quán)益，特別是在涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。當(dāng)員工因工作時(shí)間、休息休

解讀上海勞動(dòng)糾紛律師的法律援助：保障您的權(quán)益與解決糾紛

11-05

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和變動(dòng)性給雇主和雇員帶來了各種挑戰(zhàn)。當(dāng)雇員被除名、辭退或選擇辭職時(shí)，可能會(huì)引發(fā)法律糾紛，需要訴訟解決。但對(duì)于普通民眾而言，了解自己的權(quán)利與義務(wù)，并解決這些爭(zhēng)議，并不容易。在這種情況下，上海勞動(dòng)糾紛律師的法律援助服務(wù)就顯得尤為重要。 　作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我曾經(jīng)處理過許多與員工除名、辭退或辭職相關(guān)的法律案件。其中一例是關(guān)于一位被公司辭退的員工的案例。該員工因在工作

上海勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)關(guān)系中的自由選擇與法律保護(hù)

11-05

在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否考慮了雙方的實(shí)際意愿和自由選擇？是否存在特定的法律規(guī)定來防止強(qiáng)迫性勞動(dòng)關(guān)系的存在和濫用？作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我將從法律的角度出發(fā)，深入探討這一問題，并結(jié)合實(shí)際案例，為讀者提供詳細(xì)的解析和指導(dǎo)。 　自由選擇原則在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性 　1. 人身自由權(quán)保障 　勞動(dòng)關(guān)系的確定應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)者的自愿參與和自由選擇原則，保障勞動(dòng)者的人身自由權(quán)。 　2. 確保合法權(quán)益 　只

上海勞動(dòng)律師視角：職場(chǎng)健康促進(jìn)——工作適應(yīng)性安排的法律義務(wù)與倫理實(shí)踐

09-01

在日新月異的現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境中，員工的多樣性和個(gè)性化需求日益顯著，如何在確保工作效率的同時(shí)，維護(hù)員工的健康與福祉，成為企業(yè)管理中不可忽視的一環(huán)。上海勞動(dòng)律師，立足于法律與倫理的雙重維度，深入剖析公司提供工作適應(yīng)性安排的必要性與實(shí)踐挑戰(zhàn)，為推動(dòng)職場(chǎng)健康與包容性發(fā)展提供專業(yè)洞見。 　背景：工作適應(yīng)性安排的內(nèi)涵與價(jià)值 　上海勞動(dòng)律師指出，工作適應(yīng)性安排是指企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際工作能力和特定需求，實(shí)施的

上海勞動(dòng)糾紛律師來講講業(yè)務(wù)部門經(jīng)理要求員工離職是否等于解除勞動(dòng)合同

09-18

勞動(dòng)合同在現(xiàn)代社會(huì)中是雇傭關(guān)系的法律框架，它規(guī)范了員工和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。然而，在實(shí)際生活中，我們常常會(huì)遇到一些復(fù)雜的情況，其中之一就是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理要求員工離職的問題。這種情況涉及到法律、道德和職場(chǎng)倫理等多個(gè)層面的考慮，因此，我們有必要深入研究業(yè)務(wù)部門經(jīng)理要求員工離職的不當(dāng)行為是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)以及相關(guān)的法律后果。本文上海勞動(dòng)糾紛律師旨在探討我國(guó)勞動(dòng)法律體系下業(yè)務(wù)部門經(jīng)理要求員

員工履職風(fēng)險(xiǎn)歸于單位履職不當(dāng)能否作適度賠償？上海勞動(dòng)糾紛律師告訴您

09-18

員工履職風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理中一個(gè)不可忽視的問題。當(dāng)員工在履行職責(zé)時(shí)出現(xiàn)失誤、疏忽或不當(dāng)行為，這可能對(duì)企業(yè)造成重大損失。在我國(guó)，法律體系明確規(guī)定了員工履職風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)法律責(zé)任，其中包括適度賠償?shù)母拍?。本文上海勞?dòng)糾紛律師將詳細(xì)探討員工履職風(fēng)險(xiǎn)歸于單位以及適度賠償?shù)姆蓡栴}，包括相關(guān)法條和上海的法律實(shí)踐案例。 　一、員工履職風(fēng)險(xiǎn)歸于單位的法律依據(jù) 　1.1 勞動(dòng)法 　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“

上海勞動(dòng)糾紛律師解讀：波音全球裁員10%及新機(jī)型交付推遲的影響與背后危機(jī)剖析

10-25

近日，全球知名航空制造巨頭波音公司宣布了一項(xiàng)重大決策——全球裁員10%，涉及人數(shù)高達(dá)17000人，包括高管和員工。同時(shí)，波音還宣布新機(jī)型的交付將推遲。這一消息猶如一顆重磅炸彈，在全球航空業(yè)引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。作為一名上海勞動(dòng)糾紛律師，我將從法律角度出發(fā)，對(duì)這一事件進(jìn)行深入剖析，并探討其背后的影響及波音危機(jī)重重的主要原因。 　一、事件回顧與背景分析 波音公司作為全球領(lǐng)先的航空制造企業(yè)，近年來

上海勞動(dòng)糾紛律師視角下的抉擇：頂尖互聯(lián)網(wǎng)大廠的一年工作體驗(yàn)

10-10

在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸、科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無疑成為了最具活力和影響力的領(lǐng)域之一。國(guó)內(nèi)外頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠更是匯聚了眾多精英，提供了豐富的工作機(jī)會(huì)和極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。近日，一個(gè)頗具話題性的假設(shè)擺在了人們面前：假如允許你在國(guó)內(nèi)外最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作一年，有薪資但不提供任何形式的在職證明，你會(huì)去嗎？作為一名上海勞動(dòng)糾紛律師，我將從多個(gè)維度對(duì)此進(jìn)行深入剖析，并分享我的觀點(diǎn)與思考。

上海勞動(dòng)糾紛律師視角下的波音罷工事件：勞資博弈的深度解析

09-20

近日，全球航空制造業(yè)巨頭波音公司陷入了一場(chǎng)大規(guī)模的勞資糾紛。超過3萬名工人因拒絕接受公司提出的4年加薪25%協(xié)議而選擇罷工，這一行動(dòng)不僅影響了波音的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，更在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。面對(duì)工人的罷工行動(dòng)，波音公司表示將凍結(jié)招聘并推遲加薪計(jì)劃。作為一名上海勞動(dòng)糾紛律師，我深感這一事件不僅涉及勞資雙方的利益博弈，更折射出當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用工面臨的諸多挑戰(zhàn)。本文將從法律角度出發(fā)，對(duì)此事件進(jìn)行

上海勞動(dòng)糾紛律師權(quán)威解讀：解雇賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用與實(shí)踐操作

08-30

在復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中，解雇賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常面臨的法律問題。上海勞動(dòng)合同律師基于豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同被解雇的賠償方式、法律依據(jù)，以及企業(yè)解雇員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形進(jìn)行了全面總結(jié)，旨在幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)。 　未簽勞動(dòng)合同被解雇的賠償細(xì)則 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)

上海勞動(dòng)法律律師為您解答未與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦

09-08

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中重要的法律文件，它確立了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)用人單位未能與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同，引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛和爭(zhēng)議。本文上海勞動(dòng)律師旨在探討當(dāng)用人單位未與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，人事主管是否有權(quán)訴求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人事主管在履行其工作職責(zé)中的義務(wù)以及提供證據(jù)的重要性。 　通過分析相關(guān)法律案例和

員工拒絕調(diào)崗不去新崗報(bào)道滯留原崗位被開除怎么辦？上海勞動(dòng)人事律師來回答

06-06

在職場(chǎng)中，調(diào)崗是一種常見的人力資源管理手段，旨在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求和組織變革。然而，當(dāng)員工因某種原因拒絕調(diào)崗并繼續(xù)留在原崗位時(shí)，雇主可能會(huì)采取解雇等嚴(yán)厲措施。本文將探討員工和雇主在此類情況下的權(quán)益和義務(wù)。本文上海勞動(dòng)法律師將探討員工拒絕調(diào)崗并滯留原崗位而被解雇的情況，并側(cè)重于上海地區(qū)相關(guān)的法律規(guī)定和案例分析。首先，我們將介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并解釋員工在此類情況下的權(quán)利和雇主的義務(wù)。隨后，我們將分

上海勞動(dòng)法律師來講講當(dāng)事人未在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯訴訟階段提出如何處理

05-13

上海市嘉定區(qū)某公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）與上海市寶山區(qū)某公司（以下簡(jiǎn)稱“乙公司”）之間，因合同糾紛，甲公司提起仲裁請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，乙公司不服仲裁裁決，甲公司于2019年4月向上海市嘉定區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判令乙公司承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金及利息等。此時(shí)，乙公司提出仲裁時(shí)效抗辯。上海勞動(dòng)法律師就來帶您了解一下有關(guān)的情況。 　一、案例分析 　上海市嘉定區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，乙公司

勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？上海勞動(dòng)糾紛律師告訴您

05-11

在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息假期和年休假的權(quán)利。然而，一些用人單位在實(shí)際操作中存在違法情況，例如未安排勞動(dòng)者休息假期和年休假，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能享受到應(yīng)有的休假權(quán)利。在此情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，要求支付未休年休假的工資報(bào)酬。但在此過程中，勞動(dòng)者應(yīng)該注意時(shí)效期限的問題，即在何時(shí)申請(qǐng)仲裁，以及仲裁時(shí)效如何計(jì)算？上海勞動(dòng)糾紛律師就來帶您了解一下有關(guān)的情況。

打工人必看！上海勞動(dòng)法律師和您談?wù)勆绫栴}

08-31

再審申請(qǐng)人遵化市家路潔保潔服務(wù)有限責(zé)任公司（以下問題簡(jiǎn)稱家路潔公司）因與被申請(qǐng)人孫玉榮勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決糾紛一案，不服河北省唐山市中級(jí)以上人民對(duì)于法院（2019）冀02民終5999號(hào)民事法律判決，向本院進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法管理組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。 　佳路杰公司申請(qǐng)?jiān)賹?，《勞?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一

如何填寫員工的辭職申請(qǐng)表？上海勞動(dòng)法律師來教您

08-11

在工作中，員工工作通常我們要在企業(yè)離職時(shí)提交自己辭職申請(qǐng)表。辭職申請(qǐng)是雇員向雇主可以提交的申請(qǐng)。一般學(xué)生來說，只有在提交后才能得到遵守法律規(guī)則和程序。那么辭職申請(qǐng)表怎么寫？接下來上海勞動(dòng)法律師為您講解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　如何填寫員工的辭職申請(qǐng)表，具體內(nèi)容如下： 　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 　我在XX紡織廠工作了五年。 　在這五年里，我深深地感覺到 xx 紡織廠是一家實(shí)力雄厚，具

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫？上海勞動(dòng)法律師帶您了解

07-28

有時(shí)候我們找工作處于崗位的保密原因會(huì)被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫？對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。 　員工編號(hào)： 　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 　上海律師事務(wù)所 　甲 方：上海律師事務(wù)所 　法定代表人： 　辦公地址： 　郵政編碼： 　乙 方： 　身份證號(hào)碼： 　家庭住址： 　郵政編碼： 　聯(lián)系電話： 　鑒于乙方知悉甲方重要發(fā)展商

發(fā)生勞動(dòng)糾紛的法律解決途徑都有哪些？上海著名勞動(dòng)律師為您解答

06-12

勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)代社會(huì)中十分常見，為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和保障用人單位的合法權(quán)益，法律規(guī)定了多種解決途徑。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將圍繞發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可采用的法律解決途徑展開討論，以上海市的法律實(shí)踐為例，詳細(xì)探討勞動(dòng)糾紛解決的程序和方法，并參考相關(guān)的法律案例和法條，旨在為讀者提供有關(guān)勞動(dòng)糾紛解決的法律知識(shí)。 　一、法律解決途徑的分類 　行政解決途徑行政解決途徑是指通過勞動(dòng)行政部門介入處理勞動(dòng)糾紛的方

律師如何提高績(jī)效？上海勞動(dòng)法律師來教你練習(xí)

10-04

本文的第一部分研究了律師事務(wù)所績(jī)效評(píng)估的增長(zhǎng)，并詳細(xì)說明了它們背后的基本原理。在第二部分中，LawCrossing 就如何處理審查過程提供了建議。上海勞動(dòng)法律師來講講其中的一些問題。 　好的，所以評(píng)估過程并不完美！我該如何進(jìn)行？ 　你的第一場(chǎng)戰(zhàn)斗是贏得與自己的戰(zhàn)斗。正如我們所說，你在情感上傾向于保護(hù)自己免受壞消息的影響，尤其是當(dāng)你通過你的行為導(dǎo)致壞消息發(fā)生時(shí)。你的頭腦會(huì)故意為你的錯(cuò)誤合理化

上海勞動(dòng)法律師:職業(yè)評(píng)估的有關(guān)步驟

10-03

按照埃文斯的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估一個(gè)人目前的職位需要付出嚴(yán)格的努力來確定我們是否應(yīng)該改變工作定義以適應(yīng)我們的要求，改變我們對(duì)工作的態(tài)度，還是離開。特別是，他會(huì)讓我們確保我們不允許工作或客戶以一種不真實(shí)的方式定義我們的實(shí)踐。上海勞動(dòng)法律師帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。 　馬克·拜爾斯 (Mark Byers) 的書《轉(zhuǎn)型中的律師》敦促不要根據(jù)對(duì)似乎是一個(gè)人唯一機(jī)會(huì)的癡迷來評(píng)估一份工作。“改變你

上海勞動(dòng)法律師:非自愿離職的五個(gè)步驟

10-02

為了幫助管理人員和人力資源專業(yè)人員更有效地管理重組計(jì)劃，重要的是讓他們知道傳達(dá)終止消息的正確方式，以確保離職員工得到有尊嚴(yán)和尊重的對(duì)待，同時(shí)盡量減少潛在的裁員帶來的負(fù)面影響。上海勞動(dòng)法律師來講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。 　以下是經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員確保成功非自愿離職的五個(gè)步驟： 　準(zhǔn)備材料：解雇一個(gè)或一組員工的決定是一項(xiàng)商業(yè)決策，應(yīng)該有合理的推理、良好的判斷力和確鑿的事實(shí)來支持。準(zhǔn)備

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