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　　《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)，并將有關(guān)證明材料報(bào)送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記、補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；未及時(shí)辦理的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，由有關(guān)行政主管部門處欠繳數(shù)

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請人要求依法予以撤銷。經(jīng)審查，事實(shí)不清。仲裁委認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會保險(xiǎn)登記的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

發(fā)布于：2022-11-21

　　當(dāng)你提出離職，但是公司拒絕配合的時(shí)候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在離職之前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個(gè)清楚的認(rèn)識。對于那些不想上班，又沒有

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在“勞動(dòng)合同解除通知書”或者“勞動(dòng)者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要向勞動(dòng)者說明違法辭退的事實(shí)以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實(shí)在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同無效會導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)、保障、公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實(shí)現(xiàn)，因此一定要把握好這一點(diǎn)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實(shí)施中要注意事項(xiàng)：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

發(fā)布于：2022-11-21

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時(shí)有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動(dòng)者在工作期間可以隨時(shí)申請解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者對解除勞動(dòng)合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？ 　被提前辭退的勞動(dòng)條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　但是即使協(xié)商不成也要及時(shí)的進(jìn)行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當(dāng)事人必須要到自己的工作所在地去進(jìn)行訴訟。如果法院支持的話就要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動(dòng)者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權(quán)拒絕作證或者向勞動(dòng)部門投訴，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　如果不按法定程序進(jìn)行，可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定；法定期限內(nèi)： 　(1)勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； 　(2)

發(fā)布于：2022-11-21

　　近兩年，因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，在勞動(dòng)糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發(fā)的案件中，涉及人數(shù)最多的是欠薪引發(fā)的欠薪、公司克扣工資引發(fā)的欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如上海某公司因經(jīng)營不善倒閉停產(chǎn)，造成工資無法發(fā)放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區(qū)人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發(fā)的法律

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之

發(fā)布于：2022-11-21

　　按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期間支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出要求支付。一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動(dòng)者加發(fā)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)按《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費(fèi)、津貼等集體足額發(fā)給勞動(dòng)者或依法與勞動(dòng)者建立正常勞動(dòng)關(guān)系的婦女、兒童等弱勢群體；支

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律對勞動(dòng)爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議是指因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。”用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21