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主頁(yè) > 常見(jiàn)問(wèn)題 > 勞動(dòng)者患上職業(yè)病用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任?

勞動(dòng)者患上職業(yè)病用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任?

常見(jiàn)問(wèn)題 2022-11-21 09:37:53529策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)職業(yè)病診斷證明書(shū)和醫(yī)療終結(jié)記錄,在工傷保險(xiǎn)基金支付基礎(chǔ)上,向用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施監(jiān)督檢查。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動(dòng)者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的,有權(quán)要求用人單位依照本法和相

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)職業(yè)病診斷證明書(shū)和醫(yī)療終結(jié)記錄,在工傷保險(xiǎn)基金支付基礎(chǔ)上,向用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施監(jiān)督檢查。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。

  勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動(dòng)者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的,有權(quán)要求用人單位依照本法和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。職業(yè)病的診斷由用人單位提出申請(qǐng),用工單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出診斷或者鑒定結(jié)論。

  用人單位應(yīng)當(dāng)在接到診斷或者鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)對(duì)符合鑒定條件的勞動(dòng)者進(jìn)行確認(rèn);不符合鑒定條件或者勞動(dòng)者提出異議的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理。勞動(dòng)者對(duì)鑒定結(jié)論有異議的,可以自收到鑒定書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)不得超過(guò)六個(gè)月;復(fù)查鑒定人對(duì)復(fù)查結(jié)果有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查鑒定結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核鑒定申請(qǐng)。

  因勞動(dòng)者存在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或者繼承關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的職工(包括已參加工傷保險(xiǎn)職工),仲裁委員會(huì)和人民法院可以根據(jù)民事訴訟法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審理。用人單位未按規(guī)定的程序參加社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向工傷賠償權(quán)利人依法提起民事訴訟。

  工傷保險(xiǎn)的用人單位,職工發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)依照本法由用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定程序參加工傷保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以下罰款。工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)專門(mén)為職工及其近親屬提供的社會(huì)保障制度。

  它旨在保障工傷職工在遭受職業(yè)病侵害或患職業(yè)病期間得到及時(shí)的救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障其勞動(dòng)能力喪失之后得到及時(shí)的恢復(fù);同時(shí),它還可以減輕單位及其負(fù)責(zé)人的義務(wù)并提高勞動(dòng)者及其近親屬對(duì)其工傷賠償能力的法律意識(shí)。

  在法律上,其被定義為:“因履行用人單位在訂立合同時(shí)所應(yīng)盡的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議而發(fā)生的糾紛?!庇捎凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定僅限于勞動(dòng)合同中的訂立、變更、解除、終止合同等三種形式上;而《工傷保險(xiǎn)條例》則只規(guī)定了用人單位在招用職工或者支付報(bào)酬時(shí)應(yīng)向其宣傳工傷保險(xiǎn)概念、范圍及有關(guān)政策法律規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,根據(jù)不同用人單位的情況采取與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納職工本人養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)補(bǔ)助的方式來(lái)確定勞動(dòng)合同存續(xù)期限。

  勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題,可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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      1、寫(xiě)民事訴狀,第一部分寫(xiě)明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地,第二部分寫(xiě)訴訟請(qǐng)求;第三部分寫(xiě)事實(shí)與理由,把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩,因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫(xiě)明。訴狀最好打印,但最末處必須手簽名;2、到住所地所在基層法院(區(qū)或縣法院)起訴,在立案庭辦理立案手續(xù);3、立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件,如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割,還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù),如房產(chǎn)證、機(jī)動(dòng)車行駛證等。證據(jù)需要交2套復(fù)印件(法院案卷中一份,發(fā)給對(duì)方一份);4、立案庭審查

    發(fā)布于:2022-04-26

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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