工資糾紛屬于勞動爭議的范疇嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議是指因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等勞動報(bào)酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實(shí)勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁?！庇萌藛挝慌c勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)訂立及變更、解除、終止勞動合同后。
發(fā)生爭議并將爭議提交有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)裁決前，用人單位與勞動者在仲裁機(jī)構(gòu)不存在行政爭議。仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議并申請仲裁后。
雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，又申請?zhí)崞鹪V訟至人民法院時(shí)，由人民法院根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定處理此類勞動爭議。但是勞動爭議不能由勞動爭議仲裁委員會裁決，而必須是由人民法院依據(jù)當(dāng)事人仲裁協(xié)議受理爭議后作出指令勞動行政部門處理案件以及向同級人民政府申請監(jiān)察、檢察等機(jī)關(guān)立案、查辦案件等原因而發(fā)生。
工資糾紛是勞動者與用人單位發(fā)生的以約定報(bào)酬為主要內(nèi)容的勞動爭議?！皠趧訝幾h是指用人單位與勞動者就履行勞動合同發(fā)生的爭議。在勞動爭議中，首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動者和用人單位爭議。其次是指因履行工資支付義務(wù)引起的糾紛。
工資糾紛中，雖然工資是由一定數(shù)額的貨幣給付，但由于受多種因素的影響，實(shí)際中產(chǎn)生的數(shù)額往往低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者維權(quán)成本較高，因此在仲裁過程中用人單位一般都會把支付工資寫成結(jié)算支付勞動者薪資。如：“加班費(fèi)”、“業(yè)務(wù)提成工資”等均屬于此類勞動關(guān)系發(fā)生之日起起一個(gè)月內(nèi)訂立的勞動合同約定或者雙方認(rèn)可的應(yīng)當(dāng)支付給員工工資形式。
用人單位與工會組織進(jìn)行有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商時(shí)可以口頭約定，也可以書面約定。在這種情況下，勞動者享有單方權(quán)利可以主張自己遭受的合法權(quán)益。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定生死。
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