用人單位不同意協(xié)商解決拖欠工資怎么辦？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二次拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未至少每月向勞動(dòng)者支付一次延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬等勞動(dòng)報(bào)酬情況。
需要注意的是，因用人單位違法所得數(shù)額較大或有其他重大過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所要負(fù)的法律責(zé)任較重，比如公司老板是法人而非自然人且財(cái)產(chǎn)和賬冊(cè)都不在公司名下、欠錢(qián)時(shí)間很長(zhǎng)也沒(méi)能提供相應(yīng)擔(dān)保等等。因此若有可能，建議與公司老板協(xié)商解決。
在用人單位不同意協(xié)商解決的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司賠償勞動(dòng)報(bào)酬損失。勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付因拖欠工資造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
仲裁裁決或訴訟是解決糾紛最快捷有效的方式。所以在勞動(dòng)者收到工作工資后要及時(shí)索要，防止由于一時(shí)沒(méi)能拿到薪水而導(dǎo)致失業(yè)或生活困難。如果公司被法院起訴到了法院可以拿到公司欠你的部分款項(xiàng)后根據(jù)勞動(dòng)合同約定進(jìn)行補(bǔ)償或者公司以其他方式彌補(bǔ)損失，這樣公司可能就會(huì)補(bǔ)足欠你的錢(qián)。
如果公司沒(méi)有履行支付義務(wù)的話將會(huì)面臨法律制裁、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群蠊?，這些都是在與公司發(fā)生后才知道的。那么怎么知道自己是否還有一種可能？當(dāng)單位沒(méi)有依法履行支付義務(wù)時(shí)會(huì)被提起訴訟。
也就是說(shuō)在法院立案前，公司在法律上并沒(méi)有得到賠償要求，就拿著證據(jù)去向法院起訴即可。因此建議如果不小心遇到了拖欠薪資問(wèn)題一定要及時(shí)找有資質(zhì)的律師通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益。只有維護(hù)了自己合法權(quán)益才能維護(hù)好自己所遭受到的實(shí)際損失。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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