用人單位解除勞動(dòng)合同的合法程序是什么？
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在“勞動(dòng)合同解除通知書”或者“勞動(dòng)者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要向勞動(dòng)者說(shuō)明違法辭退的事實(shí)以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實(shí)在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來(lái)履行合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件以及雙方權(quán)利義務(wù)的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
?。ㄈ┣樾螄?yán)重或者經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事由用人公司依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不可解除勞動(dòng)合同；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)議期滿后才能解除的其他情形。
因此，當(dāng)您離職時(shí)就要注意要按照上述規(guī)定來(lái)進(jìn)行解除程序。當(dāng)然這樣做如果沒有履行相關(guān)義務(wù)的話，是可以要求賠償責(zé)任的；但是需要支付賠償金。
同時(shí)還要提醒各位員工一定要注意以下幾點(diǎn)：首先一定要提前與你公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以直接提起仲裁。也可以提起調(diào)解或者訴訟來(lái)解決。但是這個(gè)案件很復(fù)雜，如果沒有專業(yè)知識(shí)很難拿回自己應(yīng)得的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。最后就是要通過(guò)協(xié)商和司法途徑來(lái)進(jìn)行處理了。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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