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　　上海勞動糾紛律師提醒，如果員工在試用期后不能勝任工作，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。但是，如果公司直接終止雙方的勞動關(guān)系，理由是員工不能勝任工作，構(gòu)成非法終止勞動合同，則應(yīng)向員工支付非法終止勞動合同的賠償金。員工主張?jiān)谔崆?0天書面通知終止勞動合同之前，應(yīng)支付的一個月工資沒有法律依據(jù)，也不會得到支持。 【基

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡介】 張是一名木匠，在一家樂器廠生產(chǎn)吉他。樂器廠管理不善，半年沒有給員工發(fā)工資。因?yàn)轲B(yǎng)家糊口，張向原單位提出辭職，要求三個月未發(fā)工資2.4萬元。 樂器公司暫時無法支付這么多錢，所以向張出具了一份借據(jù)，表明該公司欠原告2.4萬元。索

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡介】 市某街道老城區(qū)的一條街道需要改造。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人方某通過招標(biāo)找到A公司。經(jīng)協(xié)商，雙方于2015年4月16日簽訂了《道路輔助施工合同》，約定工程竣工后支付70%的費(fèi)用。一年后，道路沒有損壞，剩余30%的費(fèi)用被支付。如有違約，需支付

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案件概述】 2019年11月12日，B保險(xiǎn)公司與王某簽訂還款協(xié)議，約定保險(xiǎn)公司欠股12萬元，工資38966.2元。2021年5月18日，王某向某勞動仲裁委員會申請仲裁，要求B保險(xiǎn)代理公司支付2018年10月1日至2019年11月12日的

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2020年2月18日至2021年9月30日，聶某在某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司擔(dān)任中高級管理職務(wù)，后因某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司拖欠工資，聶某申請辭職。 聶某委托律師向仲裁委員會申請收回拖欠工資和其他應(yīng)有權(quán)益。請求依法判決某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司補(bǔ)償相應(yīng)

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2017年5月2日，S服務(wù)有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動合同。2020年5月8日，王某以S服務(wù)有限公司拖欠工資和傭金為由，發(fā)出《解除勞動合同通知書》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財(cái)務(wù)部

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動仲裁相關(guān)法律問題。 【案件概述】 2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實(shí)際勞動，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達(dá)辭退函。后劉某因就確認(rèn)勞動關(guān)系、支付工資差額、

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，勞動關(guān)系成立之后受勞動法保護(hù)，無論是員工還是個人都可以維護(hù)自己的權(quán)益。 【司法觀點(diǎn)】 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，上述費(fèi)用由敗訴一方承擔(dān)。因此，員工應(yīng)向公司支付上述費(fèi)用，公司僅要求1950元，因此，員工應(yīng)向公司支付證人出庭作證費(fèi)用1950元。 針對X公司的申請，市中級人民法院對外

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，簽勞動合同的時候需要注意，有關(guān)工作地點(diǎn)變更的相關(guān)條款，以免傷害自身利益。 【基本案例】 公司與員工簽訂的勞動合同第2條規(guī)定，乙方（員工）的工作內(nèi)容與業(yè)務(wù)有關(guān)。乙方同意其工作地點(diǎn)包括甲方（公司）的住所、甲方投資的企業(yè)所在地、甲方或甲方投資企業(yè)的項(xiàng)目所在地。乙方還同意服從甲方或甲方

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，新冠疫情期間，用人單位未復(fù)工或者復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)淮的80%支付。 【

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，工作過程中要保留好工作記錄，比如群工作通知，打卡記錄，已經(jīng)休息日的群消息，以便維權(quán)。 【案例簡介】 潘在一家空氣壓縮機(jī)銷售公司工作，負(fù)責(zé)空氣壓縮機(jī)的售后維護(hù)。雙方同意月薪7000元，未簽訂勞動合同，未約定工作時間，申請人崗位無考勤管理。后來，該公司因某種原因終止了與潘的勞動關(guān)系

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海勞動爭議律師提醒，離職同意書需按自己真實(shí)情況簽字，否則難以維權(quán)。 【案情簡介】 原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動合同，約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動合同，約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

發(fā)布于：2022-06-22