員工起訴公司支付加班費(fèi)案
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒，離職同意書(shū)需按自己真實(shí)情況簽字，否則難以維權(quán)。
【案情簡(jiǎn)介】
原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動(dòng)合同，約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告在被告辦公室擔(dān)任西點(diǎn)廚師。
2020年2月10日，原告向被告提交辭職申請(qǐng)，稱張某因個(gè)人原因提出辭職，與某公司無(wú)任何糾紛。2020年4月23日，原告以被告為被告，向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付原告在職期間共計(jì)94886元的加班工資，該委員會(huì)于當(dāng)日發(fā)出拒絕通知。原告拒絕接受并向法院起訴。
【案例分析】
關(guān)于原告主張的加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同、支付工資、加班費(fèi)達(dá)成的協(xié)議達(dá)成的協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的，視為有效。
在這種情況下，原告的辭職申請(qǐng)明確規(guī)定與公司沒(méi)有爭(zhēng)議。雖然原告聲稱申請(qǐng)的內(nèi)容是根據(jù)被告提供的模板要求書(shū)寫(xiě)的，但他不能否認(rèn)其意圖的真實(shí)性。如果原告認(rèn)為仍有加班費(fèi)等爭(zhēng)議需要澄清，他有權(quán)單獨(dú)討論或拒絕簽字，并為不平衡的權(quán)益尋求司法救濟(jì)。
現(xiàn)在，作為一個(gè)完全民事行為能力的人，原告寫(xiě)了一份辭職申請(qǐng)，因個(gè)人原因提出辭職，與沈陽(yáng)的一家公司沒(méi)有爭(zhēng)議，即代表雙方就解除勞動(dòng)合同所涉及的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。原告未能提供證據(jù)證明被告存在欺詐、脅迫或利用他人的危險(xiǎn)。因此，法院認(rèn)定民事行為是合法有效的。雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，并遵守履行。
【判決結(jié)果】
駁回原告張某的請(qǐng)求。
【律師意見(jiàn)】
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師建議，要掌握相關(guān)書(shū)面材料的合法性，合理運(yùn)用法律技能，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。同時(shí)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，找律師規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，避免再次發(fā)生同樣的事故
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