本文匯總了2004-2021年（截止4月份）《最高人民法院公報(bào)》中刊登的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)案例的裁判觀點(diǎn)，上海勞動(dòng)訴訟律師供大家在實(shí)務(wù)中參考。

　　1、2004-2008年《最高人民法院公報(bào)》未刊登過勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（工傷行政案件除外），2009年開始刊登勞動(dòng)爭(zhēng)議案例；

　　2、2009年-2021年共刊登18個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)案例（含3個(gè)特別注明的不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案例）；

　　3、公報(bào)中刊登的案例不是最高法院發(fā)布的指導(dǎo)案例，具有地域性，不具普適性。

　　①戴為軍訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2021年第2期（總第292期）

　　【裁判摘要】

　　用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。

　　②梁某某訴廣東惠食佳經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司、廣州市越秀區(qū)名豪軒魚翅海鮮大酒樓人格權(quán)糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2021年第1期（總第291期）

　　【裁判摘要】

　　就業(yè)平等權(quán)不僅屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利范疇，亦屬勞動(dòng)者作為自然人的人格權(quán)范疇。在招聘廣告并未明確不招女性，對(duì)于并非不適宜女性從事的工作崗位，用人單位無不當(dāng)理由僅因勞動(dòng)者的性別而作出不合理的區(qū)別、限制以及排斥行為，構(gòu)成就業(yè)性別歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

　　小編注：本案非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但與勞動(dòng)法相關(guān)，故也整理進(jìn)本專題。

　?、劾盍窒寂c重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2020年第10期（總第288期）

　　【裁判摘要】

　　網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨(dú)家合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不應(yīng)予以支持。

　　④江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與曾廣峰確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2019年第12期（總第278期）

　　【裁判摘要】

　　勞動(dòng)者按用人單位崗位要求提供勞動(dòng)，受用人單位管理，以自己的勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。即使勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系，但在非因勞動(dòng)者自身原因?qū)е略撊耸玛P(guān)系未正常履行且勞動(dòng)者從其他單位取得的報(bào)酬不足以維持基本生活的情況下，用人單位以勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系為由，否認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

　?、輨⒌て寂c南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2018年第7期（總第261期）

　　【裁判摘要】 用人單位未與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管訴請(qǐng)用人單位支付因未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，因訂立書面勞動(dòng)合同系人事主管的工作職責(zé)，人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，則不應(yīng)支持其訴訟請(qǐng)求。

　?、迯垈鹘茉V上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案《最高人民法院公報(bào)》 2017年第5期(總第247期)

　　【裁判摘要】

　　從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。即使用人單位與勞動(dòng)者已協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解除協(xié)議也應(yīng)認(rèn)定無效。

　?、甙⒃V上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案《最高人民法院公報(bào)》 2016年第12期(總第242期)

　　【裁判摘要】

　　勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者用人單位發(fā)生變動(dòng)，對(duì)于如何界定是否因勞動(dòng)者本人原因，不應(yīng)將舉證責(zé)任簡(jiǎn)單地歸于新用人單位，而應(yīng)從該變動(dòng)的原因著手，查清是哪一方主動(dòng)引起了此次變動(dòng)。勞務(wù)派遣公司亦不應(yīng)成為工作年限連續(xù)計(jì)算的阻卻因素。

　?、嗪蚝贶娫V上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動(dòng)合同糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2015年第11期（總第229期）

　　【裁判摘要】 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的由用人單位支付的費(fèi)用。在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位仍有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　?、崴拇ㄊ‰p流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案《最高人民法院公報(bào)》2015年第6期（ 總第224期）

　　【裁判摘要】 一、不具備用工主體資格的單位或自然人，違法用工拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后逃匿的，即使工程總承包商墊付勞動(dòng)報(bào)酬，也不影響追究其拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。 二、人力資源和勞動(dòng)保障部門作出的含有要求行為人“支付勞動(dòng)報(bào)酬”的意思表示的責(zé)令改正通知書，是構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)罪的前置條件的法律文書。行為人在被責(zé)令支付后以逃匿方式實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。小編注：本案系刑事案件，但與勞動(dòng)法相關(guān)，故也整理進(jìn)本專題。

　?、鈴埥髟V京隆科技(蘇州)有限公司支付賠償金糾紛案《最高人民法院公報(bào)》2014年第7期（總第213期）

　　【裁判摘要】

　　用人單位規(guī)章制度是在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的制度。用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起相關(guān)訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度的合法性與合理性。如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

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