累計(jì)挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府單位的法律顧問(wèn)
是中國(guó)創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一
律師,各領(lǐng)域均有專家級(jí)律師坐鎮(zhèn)
累計(jì)解決客戶疑難法律問(wèn)題
70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位
上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例解答有關(guān)工傷賠償相關(guān)法律問(wèn)題。 【案件簡(jiǎn)述】 周是建筑公司的木匠。去年11月,周在施工現(xiàn)場(chǎng)搬運(yùn)鋼管時(shí),不小心被一根滑動(dòng)的鋼管砸碎,右手食指骨折。今年4月,周想到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定,但他無(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系和工傷證明。在關(guān)鍵時(shí)刻,一份私人協(xié)議幫助了他。 原來(lái),今年
一般來(lái)說(shuō),確定傷害的前提是勞動(dòng)者和用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。但是,在特殊情況下,法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的存在作為工傷認(rèn)定的前提條件,其目的是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系,避免用人單位通過(guò)非法分包逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和上海工傷律師一起看看吧。 一、基本案情 薛雪受雇于高某公司,從事呂梁市歷石區(qū)東川河供熱管網(wǎng)工程施工。中鐵十七局集團(tuán)工程部被分配到安裝工程辦
吳某于2013年在福建煤礦務(wù)工,致使其患?jí)m肺病,長(zhǎng)時(shí)間服用藥物。2016年回老家到某物業(yè)公司招聘保安,直到2018年6月30日其在上班時(shí)期突發(fā)疾病經(jīng)急救有效殞命。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和上海工傷律師一起看看吧。 一、案情 2018年8月29日,其眷屬毛某向重慶市石柱縣人力資本和社會(huì)保障局請(qǐng)求工傷。石柱縣人力資本和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定視同工傷,毛某不平,訴至法院,要求撤銷
張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,兩邊商定:公司擔(dān)任為林某辦理工傷保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)從林某每月的工資中扣除。三年合同期滿,公司抉擇不再與林某續(xù)約。張某請(qǐng)求公司領(lǐng)取給他這三年來(lái)相當(dāng)于被公司所扣除的工傷保險(xiǎn)的人為。公司以勞動(dòng)合同有約為由謝絕。林某的工傷保險(xiǎn),能夠從工資中扣除嗎?工傷保險(xiǎn)費(fèi)能夠從員工的人為里扣嗎?上海工傷律師今日為您解答。 一、律師說(shuō)法 公司要返還所扣的張某用于工傷保險(xiǎn)的人為。
2004年5月,吳某企業(yè)員工因工負(fù)傷,并進(jìn)行了傷殘鑒定,但當(dāng)時(shí)未申報(bào)工傷。 2006年4月,公司與吳某的勞動(dòng)合同到期,決定不再續(xù)簽,吳某要求公司支付工傷津貼。兩年后,吳的工傷請(qǐng)求能否得到認(rèn)可?這個(gè)問(wèn)題的答案很多人可能都不知道,下面上海工傷律師為您講解相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)你有所幫助。 一、律師說(shuō)法 吳某傷害請(qǐng)求不能認(rèn)可,但應(yīng)由吳某單位承擔(dān)傷害津貼相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,用人單位申請(qǐng)確
最近上海工傷律師接到提問(wèn),說(shuō)有人被單位辭退了。然后因?yàn)楦鞣N精神壓力的原因,在廠里的廁所自殺了。然后問(wèn):?jiǎn)挝皇欠裥枰袚?dān)責(zé)任(如何讓單位承擔(dān)責(zé)任)?
這類【是否需要】的潛臺(tái)詞,都是想要讓對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。提問(wèn)者心里都已經(jīng)有了期待的答案了。如果回答:對(duì)方不承擔(dān)責(zé)任。輕者就繼續(xù)咨詢,提供更多細(xì)節(jié),希望得出對(duì)己方有利的結(jié)論。重者就開(kāi)始不爽了,覺(jué)得他一個(gè)普通人都懂的道理,當(dāng)律師的還不懂,還沒(méi)本事辦成,不專業(yè)?;蛘吒懔?chǎng)站隊(duì),是不是律師在幫男性說(shuō)話,在幫單位一方說(shuō)話,在幫哪個(gè)地方的人說(shuō)話,在幫某某群體說(shuō)話。
本來(lái)是來(lái)找免費(fèi)咨詢的,結(jié)果變成相互辯論了。其實(shí)你能辯論得過(guò)律師也沒(méi)用,有本事你去跟法官辯論,辯論到判決你贏,或者你跟對(duì)方辯論到同意掏錢賠償。這類問(wèn)題,《工傷保險(xiǎn)條例》里明文有的,自殺不算工傷的。去找勞動(dòng)監(jiān)察,或者找勞動(dòng)仲裁那邊的免費(fèi)咨詢,都可以的,你去問(wèn)吧,這情況,單位是否需要賠償。
要怎么處理,就家屬自己去找單位溝通理論,要求單位進(jìn)行人道主義補(bǔ)償?;蛘呷フ揖W(wǎng)絡(luò)輿論,看看案件有沒(méi)故事性,網(wǎng)友是否站在自己一方。還有一種選項(xiàng),就是多找找其他律師問(wèn)問(wèn)。誰(shuí)能給出你想要的答案,誰(shuí)講話讓你開(kāi)心,你相信誰(shuí)就行了
這類問(wèn)題,我以前還接到過(guò)談戀愛(ài)跳樓自殺的、喝酒致死的。談戀愛(ài)要看具體是什么情況導(dǎo)致的自殺。喝酒致死要看有沒(méi)勸酒行為、醉酒后的處置措施,還要看死者自身的身體狀況。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海工傷律師季宏偉朋友圈,歡迎大家咨詢!
工傷職工或其近親屬認(rèn)為是工傷的,可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)。法律責(zé)任(一般可以分為四種);社會(huì)保險(xiǎn)(一般需要分為三類)。法律救濟(jì),在遇到工傷之后,也可以進(jìn)行維權(quán)。一般是通過(guò)訴訟方式解決。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
在訴訟中,如果需要委托律師或者公司維權(quán)的話,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)先對(duì)案件進(jìn)行受理,在受理后進(jìn)行審理,一般在判決之后就可以進(jìn)行宣判。而在判決之后呢,勞動(dòng)者們就會(huì)再去申請(qǐng)要求進(jìn)行更高一級(jí)的保障了。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)的申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)自收到被保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止的次月起三十日內(nèi)作出是否受理的決定;
并自受理之日起三十日內(nèi)作出是否提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定;不予受理的,應(yīng)當(dāng)自收到不予受理的決定之日起三十日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內(nèi),向省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷賠償申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定案件審理期限一般為2年,特殊情況下需要延長(zhǎng)1年半。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人一方或者雙方均未申請(qǐng)工傷賠償或申請(qǐng)后未確定賠償數(shù)額而又不接受調(diào)解或者仲裁的,不能按申請(qǐng)之日起60日內(nèi)向工傷保險(xiǎn)基金支付補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡、殘或者經(jīng)搶救無(wú)效死亡以及患職業(yè)病連續(xù)超過(guò)48小時(shí)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。用人單位拒不申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理,并將相關(guān)材料移送勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第七十三條規(guī)定:勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為其受到意外傷害或者患職業(yè)病不符合勞動(dòng)能力鑒定條件的,可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容??偟膩?lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付員工工傷保險(xiǎn)待遇。員工與公司之間因工資支付發(fā)生糾紛,應(yīng)向人民法院起訴請(qǐng)求判令公司支付工傷保險(xiǎn)待遇或者賠償損失。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
因工傷事故發(fā)生后,工傷職工或其近親屬或工會(huì)組織請(qǐng)求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的,不予支持。
1.申請(qǐng):工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
2.受理:對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí),對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)當(dāng)受理并予以受理。
3.初審:工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以書(shū)面形式委托工傷保險(xiǎn)行政部門初審。初審應(yīng)當(dāng)提交工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織的委托材料(包括證明材料)。
4.行政審核:由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷保險(xiǎn)行政處罰的期限為:工傷事故發(fā)生之日起五年內(nèi);不超過(guò)十二個(gè)月;但是,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
6.工傷認(rèn)定決定:對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出勞動(dòng)用工決定或者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后作出工傷認(rèn)定結(jié)論;未重新作出勞動(dòng)用工決定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的職工有權(quán)提出工傷確認(rèn)申請(qǐng)。
7.工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織不服工傷認(rèn)定處理決定的可以自收到?jīng)Q定書(shū)之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以自收到?jīng)Q定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
8.復(fù)議結(jié)果:復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為決定不當(dāng)、依法不能維持或者撤銷該決定者,復(fù)議結(jié)果為最終決定。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
工傷賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自停工留薪期結(jié)束之日起30日內(nèi)一次性給付。停工留薪期一般不超過(guò)60日。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括:工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)金。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇有:
一、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;
二、因工致殘后的醫(yī)療費(fèi)用;
三、因工傷殘后因喪失勞動(dòng)能力的補(bǔ)償;
四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。
按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇的項(xiàng)目包括:工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、工傷保險(xiǎn)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資?!豆kU(xiǎn)條例》第七十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害,被確認(rèn)為工傷的,應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
職工在停工留薪期內(nèi)按照工傷待遇支付有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付工傷職工手術(shù)治療期間、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療費(fèi)用以及因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金、輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。
工傷職工經(jīng)過(guò)治療終結(jié)并符合勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的,可以重新享受工傷保險(xiǎn)待遇;不能重新評(píng)定工傷等級(jí)的,自發(fā)生之日起按照停工留薪期計(jì)算期限殘疾;因工死亡的,由其近親屬根據(jù)其生前遺囑或者申請(qǐng)予以下葬的話,其近親屬可以向人民法院提起訴訟。
注意!在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的同時(shí)應(yīng)該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險(xiǎn)許可證。2.必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)已連續(xù)參加工傷保險(xiǎn)滿6個(gè)月以上。3.有固定住所(有固定收入)。4.繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)有要求。
職工因工死亡;屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定適用范圍內(nèi)的職工;因工致殘被鑒定為八級(jí)或者更高殘疾時(shí),可以向人民法院提起訴訟要求賠償。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
在用人單位從事與工作相關(guān)的活動(dòng),遭受人身?yè)p害,且是在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條:“職工發(fā)生意外傷害,在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明,所在單位已經(jīng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,視為工傷?!蓖瑫r(shí),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條:“職工因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的,自恢復(fù)工作時(shí)間起一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病診斷”。
在實(shí)際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外,有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同》所規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納條件和法定責(zé)任等。
用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù),即用人單位和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有建立正常的用工關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供下列證明材料:
(一)勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議;
?。ǘ┡c之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提交的證明材料;
?。ㄈ┥鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生職工事故傷害、患職業(yè)病曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業(yè)病。
由此可見(jiàn),用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)屬于無(wú)效行為。當(dāng)遇到上述情況時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害的可以依法提起侵權(quán)訴訟。同時(shí)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第五十八條之規(guī)定:“因用人單位的原因致使勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的,被侵權(quán)人可以要求用人單位賠償民事?lián)p失。
同時(shí)也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十二條之規(guī)定:“用人單位招用已經(jīng)依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)履行義務(wù)的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業(yè)病的;用人單位招用已經(jīng)依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得失業(yè)金的人員發(fā)生工傷的,由該單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法按時(shí)足額領(lǐng)到工資,可以向用人單位要求賠償款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬、探親假工資報(bào)酬、法定節(jié)假日期間工資報(bào)酬、法定婚假工資報(bào)酬的期間工資報(bào)酬,以及因停工停產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化等原因?qū)е鹿べY薪酬水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其未薪期間勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于逾期未發(fā)放工資款是否屬于工資違法行為,實(shí)踐中各地有不同看法。
有的地方法院認(rèn)為勞動(dòng)者拖欠工資屬于因用人單位原因?qū)е峦锨饭べY而產(chǎn)生的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān);有的地方法院認(rèn)為因工作原因拖欠工資是因?yàn)橛捎趧趧?dòng)者不服從工作安排導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為而產(chǎn)生的責(zé)任,不屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者故意拖延正常工作時(shí)間所需承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。在此必須指出:拖欠勞動(dòng)者工資是國(guó)家明令禁止的違法行為。
《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,并按照國(guó)家規(guī)定為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)?!币簿褪钦f(shuō),用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定及相應(yīng)的操作方式。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬┮蛲锨穭趧?dòng)報(bào)酬致使解除勞動(dòng)關(guān)系;
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
?。ㄈ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;
?。ㄎ澹┺o職、被依法追究或撤銷行政責(zé)任的;
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意擅自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;
?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷且無(wú)職業(yè)病隱患的;
?。ò耍┢渌灰伺c中華人民共和國(guó)公民建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。
在我國(guó),對(duì)工傷和非因工致殘進(jìn)行傷殘鑒定以及勞動(dòng)者提出理賠申請(qǐng)的時(shí)間有嚴(yán)格限制。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定:工傷職工或者近親屬認(rèn)為工傷認(rèn)定部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論存在重大誤解的,可以向工傷認(rèn)定部門提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定部門書(shū)面通知用人單位。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)復(fù)核申請(qǐng)。從上述規(guī)定可以看出,對(duì)于工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后提出復(fù)核申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定部門的書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)復(fù)核內(nèi)容。經(jīng)復(fù)核后確有錯(cuò)誤的要及時(shí)糾正。
該規(guī)定是我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)前對(duì)工傷認(rèn)定和支付工傷保險(xiǎn)待遇方式、程序和標(biāo)準(zhǔn)等作出規(guī)定時(shí)所考慮到的因素。該規(guī)定自2003年8月1日起施行后,已經(jīng)生效的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定、支付工傷保險(xiǎn)待遇等事項(xiàng)作出新規(guī)定。
規(guī)定將過(guò)去認(rèn)定為民事侵權(quán)行為導(dǎo)致的工傷認(rèn)定作為民事侵權(quán)行為類型之一引入社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域,是社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域法律、法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行工傷認(rèn)定和支付工傷保險(xiǎn)待遇義務(wù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理和判決工傷保險(xiǎn)待遇或賠償損失糾紛。
工傷認(rèn)定部門未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的,職工可以向人民法院起訴請(qǐng)求撤銷該工傷認(rèn)定決定。被撤銷工傷認(rèn)定決定的職工有權(quán)要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工請(qǐng)求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時(shí)因工傷事故發(fā)生后企業(yè)破產(chǎn)清算或職工死亡等情形的,人民法院應(yīng)予支持;用人單位因被撤銷或被宣告破產(chǎn)等原因停止支付工傷保險(xiǎn)待遇后再次發(fā)生工傷事故時(shí),職工可以再次主張賠償損失。
同時(shí)規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故后已取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或因工負(fù)傷被評(píng)定為工傷的,視為工傷消滅,應(yīng)繼續(xù)享受各類勞動(dòng)保障待遇。也就是說(shuō),因工傷事故發(fā)生后,勞動(dòng)者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
工傷職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。請(qǐng)求由人民法院受理,不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),用人單位要提供下列材料:
1.勞動(dòng)合同;
2.工作時(shí)間和工作崗位的證明(包括職業(yè)工種目錄、工時(shí)消耗項(xiàng)目及工作量清單);
3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結(jié)證明(包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表);
4.發(fā)生工傷后的第16天至24天前往醫(yī)院檢查治療的病歷資料,由本人簽字確認(rèn);
5.與本單位有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的職工提供勞動(dòng)合同和社保部門出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;
6.職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū);
7.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門指定的其他有關(guān)機(jī)構(gòu),或者人員出具的關(guān)于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時(shí)間內(nèi)(包括因工作原因?qū)е拢┌l(fā)生工傷、是否達(dá)到職業(yè)病嚴(yán)重程度等規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)定為工傷或職工確認(rèn)為工傷且不享受相關(guān)待遇。勞動(dòng)者有權(quán)直接向人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng),經(jīng)受理后,由人力資源社會(huì)保障行政部門作出社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是否認(rèn)定為工傷決定。
注意!如果工傷職工已經(jīng)超過(guò)60歲,應(yīng)由法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)人或近親屬作為受益人來(lái)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。注意!這類訴訟中不適用訴訟時(shí)效期間制度。
工傷職工或者其近親屬認(rèn)為本爭(zhēng)議不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定范圍的,可以向人力資源社會(huì)保障行政部門提出書(shū)面申請(qǐng),并提供必要的證明材料。申訴權(quán)和申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的權(quán)利。工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么做?因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬,可以向勞動(dòng)行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,工傷認(rèn)定分為勞動(dòng)能力鑒定和工傷賠償兩個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)被侵權(quán)人殘疾程度進(jìn)行鑒定,是由勞動(dòng)部門組織的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定?!豆kU(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定:因工死亡的,由其近親屬按照國(guó)家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn),從其遺產(chǎn)中一次性賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用。
而其他未參加工傷保險(xiǎn)但符合法定條件之一的職工,應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加工傷保險(xiǎn)和未參加工傷保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷職工或其近親屬傷殘程度進(jìn)行鑒定;享受工傷保險(xiǎn)待遇是針對(duì)因工死亡或致殘情況提出。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容??偟膩?lái)說(shuō),宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
第一章:概述與背景 在現(xiàn)代化工作環(huán)境中,工傷事故時(shí)有發(fā)生。當(dāng)員工遭遇工傷并進(jìn)入康復(fù)期時(shí),其待遇的確定不僅關(guān)乎員工的切身利益,也體現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。在這一背景下,上海勞動(dòng)律師在法律服務(wù)實(shí)踐中,需深入理解法律法規(guī),為工傷員工提供合理、公正的法律支持。 關(guān)鍵詞:上海勞動(dòng)律師、工傷員工、康復(fù)期、待遇確定。 案例引入: 張先生為某制造企業(yè)的員工,因操作失誤導(dǎo)致手臂受傷。經(jīng)過(guò)緊急手術(shù)和必要的
第一章:?jiǎn)栴}背景與概述 關(guān)鍵詞:上海勞動(dòng)糾紛律師、工傷職工、醫(yī)療不當(dāng)、維權(quán) 隨著社會(huì)進(jìn)步與法制完善,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)日益受到關(guān)注。工傷職工在醫(yī)療過(guò)程中遭受不當(dāng)治療的情況時(shí)有發(fā)生,這不僅損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)益,也違反了法律法規(guī)。在這一背景下,上海勞動(dòng)糾紛律師作為法律專業(yè)人士,應(yīng)當(dāng)積極指導(dǎo)工傷職工維護(hù)自身權(quán)益。本文將探討此類問(wèn)題的解決方法與途徑。 一、問(wèn)題背景 近年來(lái),隨著工傷事故的
第一章:職業(yè)病的認(rèn)定 一、背景介紹 隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展,職業(yè)病問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注。作為上海勞動(dòng)律師,我們有必要對(duì)職業(yè)病與工傷的認(rèn)定進(jìn)行深入解析,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、職業(yè)病的定義及認(rèn)定條件 職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而引起的疾病。其認(rèn)定需滿足以下條件: 1. 疾病必須與職業(yè)活動(dòng)相關(guān); 2. 必須經(jīng)過(guò)法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)
第一章:精神損害賠償概述及其在傷殘賠償中的地位 上海勞動(dòng)糾紛律師在處理各類民事糾紛時(shí),經(jīng)常面臨精神損害賠償?shù)膯?wèn)題。尤其是在傷殘賠償案件中,精神損害賠償作為賠償項(xiàng)目的重要組成部分,其重要性日益凸顯。精神損害賠償不僅是對(duì)受害者精神痛苦的補(bǔ)償,也是對(duì)侵權(quán)行為的一種法律制裁。 在傷殘賠償中,精神損害賠償通常包括因侵權(quán)行為導(dǎo)致的恐懼、痛苦、精神創(chuàng)傷等非物質(zhì)損失的賠償。其理論基礎(chǔ)在于,當(dāng)個(gè)人權(quán)益受
第一章節(jié):工傷賠償概述及法律依據(jù) **一、概述** 工傷賠償是指在工作期間因工作原因?qū)е碌膫?,員工依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償與醫(yī)療救助保障。在我國(guó),工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,為勞動(dòng)者提供了重要的權(quán)益保障。上海作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,其工傷保險(xiǎn)制度相對(duì)完善,員工權(quán)益得到充分重視。 **二、法律依據(jù)** 主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),規(guī)定了工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍及處理程
工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害,或者是因工作外出期間,由于工作原因受到的傷害,以及在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)待遇的重要前提,也是用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為北京工傷賠償律師,我們將從法律的角度出發(fā),深入探討工傷的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)務(wù)操作中的相關(guān)問(wèn)題,并通過(guò)具體案例分析,為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)和建
工傷事故不僅給職工本人帶來(lái)巨大的身體和心理創(chuàng)傷,也給其家屬帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。為了保障工亡職工家屬的合法權(quán)益,我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工亡職工家屬可以獲得的補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。本文將通過(guò)具體案例,詳細(xì)解析工亡職工家屬可以獲得的補(bǔ)償類型和計(jì)算方法,幫助工亡職工家屬更好地維護(hù)自己的權(quán)益。 二、工亡職工家屬可以獲得的補(bǔ)償類型 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工亡職工的家屬可以獲
工傷是現(xiàn)代社會(huì)中不可避免的一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),尤其在一些高危行業(yè)中更為常見(jiàn)。工傷事故不僅給勞動(dòng)者帶來(lái)身體上的痛苦,還可能導(dǎo)致殘疾,嚴(yán)重影響其生活和工作。為了保障工傷職工的合法權(quán)益,我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷賠償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。本文將通過(guò)具體案例,詳細(xì)解析工傷導(dǎo)致殘疾的賠償金額計(jì)算方法,幫助工傷職工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。 二、工傷賠償?shù)幕驹瓌t 工傷賠償?shù)幕驹瓌t包括以下幾點(diǎn):
工傷賠償是保障勞動(dòng)者在工作中因受傷或患病而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾贫取?duì)于勞動(dòng)者而言,了解工傷賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn),有助于在遭受工傷時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。作為北京律師咨詢網(wǎng)律師,我們將從法律的角度出發(fā),深入探討工傷賠償?shù)姆秶?,并通過(guò)具體案例分析,為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)和建議。 二、工傷賠償范圍概述 工傷賠償范圍主要包括以下幾個(gè)方面: ?。ㄒ唬┽t(yī)療費(fèi)用 包括工傷職工治療工傷所需的費(fèi)用,如
工傷保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分,旨在保障勞動(dòng)者在工作中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致傷害或死亡時(shí),能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。對(duì)于工傷職工及其家屬來(lái)說(shuō),如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。本文將通過(guò)具體案例,詳細(xì)解析申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的流程和注意事項(xiàng),幫助工傷職工及其家屬更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的基本流程 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的基
工傷是現(xiàn)代社會(huì)中不可避免的一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),尤其在一些高危行業(yè)中更為常見(jiàn)。工傷事故不僅給勞動(dòng)者帶來(lái)身體上的痛苦,還可能導(dǎo)致殘疾,嚴(yán)重影響其生活和工作。為了保障工傷職工的合法權(quán)益,我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷職工的康復(fù)服務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。本文將通過(guò)具體案例,詳細(xì)解析工傷職工可以享受的康復(fù)服務(wù),幫助工傷職工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。 二、工傷康復(fù)服務(wù)的概述 工傷康復(fù)服務(wù)是指通過(guò)醫(yī)療、職業(yè)
工傷等級(jí)評(píng)定是工傷保險(xiǎn)制度中的重要環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到工傷職工的待遇和權(quán)益。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō),了解工傷等級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,有助于他們?cè)谑軅竽軌蚣皶r(shí)、準(zhǔn)確地獲得應(yīng)有的賠償和保障。本文將結(jié)合具體案例,詳細(xì)解析工傷等級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,幫助讀者更好地理解和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。 二、工傷等級(jí)評(píng)定概述 工傷等級(jí)評(píng)定是指根據(jù)工傷職工的受傷程度、功能障礙等因素,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),將其傷殘程度劃分為不同的等
工傷醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題是工傷案件中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到工傷職工的切身利益能否得到及時(shí)有效的保障。對(duì)于勞動(dòng)者而言,在遭遇工傷事故后,醫(yī)療費(fèi)用往往是一筆不小的開(kāi)支,如果不能明確其承擔(dān)主體,可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),正確理解和履行其在工傷醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)方面的責(zé)任,是其法定義務(wù),也是維護(hù)企業(yè)良好形象和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。作為北京工傷賠償律師,我們將從法律的角度出
近日,一位名為李女士(化名)的20多歲白領(lǐng)因工作壓力和領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)而出現(xiàn)身體僵硬和麻痹的情況,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名深圳工傷律師,我將從法律和社會(huì)角度出發(fā),對(duì)這一事件進(jìn)行深入剖析,并探討其中涉及的法律問(wèn)題和社會(huì)影響。 一、事件背景與心理狀況分析 (一)事件背景 李女士是一名年輕的白領(lǐng),平時(shí)工作壓力較大。前段時(shí)間,她因工作問(wèn)題被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),產(chǎn)生了一些矛盾。回家后,她開(kāi)始悶悶不樂(lè),情緒低
9月17日,上海外賣界傳來(lái)一則令人揪心的消息。曾3年賺102萬(wàn)的外賣小哥陳先生,在送外賣途中遭遇車禍?zhǔn)軅?,被緊急送往醫(yī)院救治。此事迅速在社交媒體上引發(fā)廣泛關(guān)注,人們紛紛為這位勤奮的外賣小哥祈禱,希望他能早日康復(fù)。作為上海工傷律師,我深感這一事件不僅關(guān)乎一個(gè)年輕勞動(dòng)者的生命安全,更牽涉到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、交通安全等多個(gè)層面的法律問(wèn)題。本文將從法律角度出發(fā),對(duì)此事件進(jìn)行深入剖析,并探討如何通過(guò)法律手
在快速發(fā)展的上海,工傷事故的處理與工傷認(rèn)定問(wèn)題日益受到社會(huì)各界的關(guān)注。上海工傷索賠律師,作為勞動(dòng)法律領(lǐng)域的專家,深知職工在本職工作中發(fā)生的過(guò)失是否影響工傷認(rèn)定,這一問(wèn)題對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。本文旨在通過(guò)上海工傷律師的專業(yè)視角,深入剖析職工過(guò)失的法律界定、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),以及過(guò)失對(duì)工傷認(rèn)定的復(fù)雜影響,為上海地區(qū)的勞動(dòng)者、雇主及法律從業(yè)者提供清晰的法律指導(dǎo)。 職工過(guò)失的
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