上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
 

         2021年哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條

　　勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或終止，以及應(yīng)否支付解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

　　（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

　?。﹦趧?dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

　?。ò耍﹦趧?dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

　?。ň牛┮蚱髽I(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。.

　　2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案由有哪些?

　　1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

　　是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。

　　2、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭(zhēng)議，解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。

　　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者要求用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議、因獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。

　　5、福利待遇爭(zhēng)議。

　　福利待遇爭(zhēng)議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭(zhēng)議。包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休日、探親假等引發(fā)的爭(zhēng)議。

　　6、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等國(guó)家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程有哪些?

　　1、申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

　　2、開(kāi)庭與裁決：仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟有何區(qū)別?

　　1.性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書(shū)在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

　　2.依據(jù)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。上海勞動(dòng)律所

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