上海勞動爭議起訴網(wǎng)從公司和個人兩個角度講離職該怎么處理?
上海勞動爭議起訴網(wǎng)昨天接到粉絲提問,關(guān)于勞動糾紛的問題。有人在貸款類公司當(dāng)電話銷售,發(fā)現(xiàn)工作壓力太大,沒業(yè)績,干不下去了。第一個月還有無責(zé)底薪,第二個月開始就不行了,必須得按照業(yè)績來計算工資。另外,疫情期間,上海全城靜默的2個月,也是沒工資的?,F(xiàn)在咋辦呢,知道推銷的活不好干,堅持不下去,想要辭職跑路了。
這類案子,看勞動合同簽署了沒有。如果沒有勞動合同,就按照自己第一個月銀行卡領(lǐng)到的工資計算,要求這幾個月都按照這個數(shù)字發(fā)工資,還要因為沒有簽署勞動合同,再額外賠一倍。如果有勞動合同,真把啥第二個月沒業(yè)績就不發(fā)工資類的寫進(jìn)去的話,至少可以要求按上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元來發(fā)。
另外要不要去公司辦離職的話,看下公司老總那邊的法律意識。就去辦公室坐著,磨洋工,跟老板談?wù)勝r償,給錢私了走人。如果是那種不懂法的老板,給你下個解除通知敲個公章,或者微信群里給你來一句:明天開始不要來上班了,你被解雇了。拿到了這些言論,就可以用違法解除來說事了,再要一筆2N違法解除賠償金。
離職能賠多少錢,取決于老板有多蠢?社保公積金啥的,其實進(jìn)去開工了就要交的。法律上沒有啥試用期間可以不交的說法。雖然市面上很多貸款類公司,對新入職的人員,在轉(zhuǎn)正成為一個有效人力前,都是不交的。沒交的話找勞動監(jiān)察的老師,讓他們來公司上門調(diào)查談話。六個月以內(nèi)的社保公積金補繳起來還不算麻煩。
對于公司來說,比較好的預(yù)防方式,是新入職的人,先簽署個《勞務(wù)協(xié)議》或者《貸款業(yè)務(wù)合作協(xié)議》,等到這人干了2個月3個月,發(fā)現(xiàn)能行,可以成為有效人力,再簽署《勞動合同》。
再說句題外話,推銷員的工作很多人不肯干的。很多上海人家里有房的,讀書讀得好的,進(jìn)大企業(yè),做沒有業(yè)績壓力的工作。讀不好的么,也就找個幾千塊的輕松的工作了躺下么好了。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動爭議起訴網(wǎng)季宏偉朋友圈,歡迎大家咨詢!
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