上海勞動爭議起訴網(wǎng)從公司和個人兩個角度講離職該怎么處理？
上海勞動爭議起訴網(wǎng)昨天接到粉絲提問，關于勞動糾紛的問題。有人在貸款類公司當電話銷售，發(fā)現(xiàn)工作壓力太大，沒業(yè)績，干不下去了。第一個月還有無責底薪，第二個月開始就不行了，必須得按照業(yè)績來計算工資。另外，疫情期間，上海全城靜默的2個月，也是沒工資的?，F(xiàn)在咋辦呢，知道推銷的活不好干，堅持不下去，想要辭職跑路了。
這類案子，看勞動合同簽署了沒有。如果沒有勞動合同，就按照自己第一個月銀行卡領到的工資計算，要求這幾個月都按照這個數(shù)字發(fā)工資，還要因為沒有簽署勞動合同，再額外賠一倍。如果有勞動合同，真把啥第二個月沒業(yè)績就不發(fā)工資類的寫進去的話，至少可以要求按上海最低工資標準2590元來發(fā)。
另外要不要去公司辦離職的話，看下公司老總那邊的法律意識。就去辦公室坐著，磨洋工，跟老板談談賠償，給錢私了走人。如果是那種不懂法的老板，給你下個解除通知敲個公章，或者微信群里給你來一句：明天開始不要來上班了，你被解雇了。拿到了這些言論，就可以用違法解除來說事了，再要一筆2N違法解除賠償金。
離職能賠多少錢，取決于老板有多蠢？社保公積金啥的，其實進去開工了就要交的。法律上沒有啥試用期間可以不交的說法。雖然市面上很多貸款類公司，對新入職的人員，在轉(zhuǎn)正成為一個有效人力前，都是不交的。沒交的話找勞動監(jiān)察的老師，讓他們來公司上門調(diào)查談話。六個月以內(nèi)的社保公積金補繳起來還不算麻煩。
對于公司來說，比較好的預防方式，是新入職的人，先簽署個《勞務協(xié)議》或者《貸款業(yè)務合作協(xié)議》，等到這人干了2個月3個月，發(fā)現(xiàn)能行，可以成為有效人力，再簽署《勞動合同》。
再說句題外話，推銷員的工作很多人不肯干的。很多上海人家里有房的，讀書讀得好的，進大企業(yè)，做沒有業(yè)績壓力的工作。讀不好的么，也就找個幾千塊的輕松的工作了躺下么好了。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動爭議起訴網(wǎng)季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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