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　　上訴人繆某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　一審法院認(rèn)定，上海第一制冷機(jī)廠有限公司（以下簡稱制冷機(jī)公司）是上海第一制冷機(jī)廠（以下簡稱制冷機(jī)廠）改制后的產(chǎn)品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發(fā)布于：2022-08-18

　　本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓(xùn)期間可能存在雙休日加班事實(shí)，被上訴人思八達(dá)公司管理則不同意通過支付員工加班人員工資，為此，思八達(dá)公司在原審中提供了魏某某的考勤信息記錄，記錄數(shù)據(jù)顯示2012年4月9日至2012年9月25日期間魏某某之間存在8次雙休日上下班打卡活動記錄。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某在原審中確認(rèn)中國實(shí)行農(nóng)村電子系統(tǒng)考勤，對上述分析

發(fā)布于：2022-08-18

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個月內(nèi)訂立。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者一個月工資的兩倍。馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動關(guān)系在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施前已經(jīng)

發(fā)布于：2022-08-18

　　魏某某不服原審判決，向本院提起上訴，稱：被上訴人思八達(dá)公司發(fā)展提供的員工工作手冊、績效管理考核結(jié)果匯總及轉(zhuǎn)正申請單等關(guān)鍵審計(jì)證據(jù)均是偽造的。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某企業(yè)提供2012年度進(jìn)行外出和出差記錄，OA辦公軟件系統(tǒng)（出差申請表單、調(diào)休申請表單、簽卡單表單、外出申請表單）打印件，證明魏某某在2012年6月至同年10月雙休日加班為調(diào)休天數(shù)

發(fā)布于：2022-08-18

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。 　上海斯偉電腦通過圖文

發(fā)布于：2022-08-17

　　李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責(zé)。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責(zé)，元祖公司也沒有明確告知李。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因?yàn)闆]有考核標(biāo)準(zhǔn)，僅憑李的自我評價(jià)也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。 　勞動合同明確約定了競業(yè)限制的補(bǔ)償。李是董事長的特別助理，掌握

發(fā)布于：2022-08-17

　　關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達(dá)稱其公司安排魏某某參加思八達(dá)組織的價(jià)值6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。會議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達(dá)的想法相悖。故不采納思巴達(dá)的上述

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審?fù)徶?，元祖公司發(fā)展提供一個試用期員工績效管理考評表三份，李某對證據(jù)進(jìn)行真實(shí)性均無異議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　“試用期工作績效考核考評表（2個月）”，李某自評“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標(biāo)考評表（3個月）”，李某自評“專案調(diào)查結(jié)果評效不佳，過程以及節(jié)奏教學(xué)效率提高緩慢”。 　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司200

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實(shí)踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實(shí)，而思八達(dá)公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔(dān)任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發(fā)布于：2022-08-17

　　當(dāng)上訴人進(jìn)入龐統(tǒng)公司時，他是公司的股東之一，擔(dān)任公司的副董事長和董事之一。根據(jù)龐統(tǒng)公司章程第十五條，股東大會有權(quán)決定董事的報(bào)酬。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海股權(quán)糾紛律師一起看看吧。 　在龐統(tǒng)于2006年12月23日作出的股東會決議中，駁回了龐佳、李某、張某某三人減少承包費(fèi)48萬元作為對其三人報(bào)酬的提案，合法有效。上訴人要求支付其獎金32萬元，于法無據(jù)。故請求二審法院駁回上訴，維

發(fā)布于：2022-08-17

　　員工出差申請操作流程調(diào)查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創(chuàng)二代客服培訓(xùn)：北京地區(qū)宗教文化智慧教學(xué)現(xiàn)場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現(xiàn)場”），流程走至分管領(lǐng)導(dǎo)未審批功能狀態(tài)，總裁辦主任已審批。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組

發(fā)布于：2022-08-17