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　　法定休假權(quán)：勞動合同法第一百零七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應(yīng)待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內(nèi)可以隨時解除勞動合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨伟补芾硖?/p>

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對于勞動者來說，由于對勞動合同存在爭議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系而引發(fā)的爭議。爭議發(fā)生后，可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔民事

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關(guān)系的認定責任是指因為用人地法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同約定或有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實關(guān)系。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如公司以勞動關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關(guān)系是基于勞動合同關(guān)系而存在的一種

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發(fā)生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一次。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動紀律或者侵害勞動者合法權(quán)益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發(fā)布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 ?。ㄒ唬﹦趧訄蟪?　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21

　　醫(yī)療費必須是經(jīng)過依法診斷、治療的，醫(yī)療費以外的費用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進行鑒定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫(yī)療費包括：門診醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。其中對于門診醫(yī)療費，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費、住院費等票據(jù)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機

發(fā)布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責發(fā)生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內(nèi)提供正常的勞動。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據(jù)實際情況續(xù)訂。勞動者離職時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法向當?shù)氐膮^(qū)級以上

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構(gòu)由勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會保障行政部門的有關(guān)部門根據(jù)各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當多于委員人數(shù)的二分之一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應(yīng)指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應(yīng)當自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定時限內(nèi)不能作出裁決，當事人又不愿意先行調(diào)解達成協(xié)議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內(nèi)申請人民法院審理。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21

　　一方當事人申請仲裁的，應(yīng)當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動者的合法權(quán)利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調(diào)整勞動合同。用人單位在調(diào)整勞動者工作時間時應(yīng)當依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過民

發(fā)布于：2022-11-21