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　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的各項(xiàng)條件，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同的訂立是基于勞動(dòng)者的同意，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件以及從事勞動(dòng)的條件。另外，對(duì)于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會(huì)的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動(dòng)合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　離職是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動(dòng)者個(gè)人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時(shí)，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　對(duì)于員工個(gè)人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對(duì)于用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實(shí)踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動(dòng)者個(gè)

發(fā)布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則如果在解除時(shí)不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保繳費(fèi)的比例由各用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇后，由用人單位按月從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　在職工入職后就應(yīng)該進(jìn)行參保登記等事項(xiàng)了。如果參保人因不參加社會(huì)保險(xiǎn)，或由于種種原因而不能參保后死亡時(shí)則不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。社保制度主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)四大類。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責(zé)任：勞動(dòng)者是社保法律關(guān)系的當(dāng)事人，其義務(wù)是參保繳費(fèi)，并繳納費(fèi)用。 　2、個(gè)人的義務(wù)：企業(yè)的主要法定義務(wù)是為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保是企業(yè)職工享受社會(huì)保障的主要方式，是維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益的重要途徑。但因?yàn)閱挝挥霉ば问骄哂休^強(qiáng)的隱蔽性、復(fù)雜性和多變性，社保在參保、繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么作為勞動(dòng)者，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？ 　《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單

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　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)，并將有關(guān)證明材料報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；未及時(shí)辦理的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，由有關(guān)行政主管部門處欠繳數(shù)

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　　仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請(qǐng)人要求依法予以撤銷。經(jīng)審查，事實(shí)不清。仲裁委認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

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　　當(dāng)你提出離職，但是公司拒絕配合的時(shí)候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在離職之前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，包括對(duì)自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。對(duì)于那些不想上班，又沒有

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　　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在“勞動(dòng)合同解除通知書”或者“勞動(dòng)者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要向勞動(dòng)者說明違法辭退的事實(shí)以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實(shí)在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

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　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同無效會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)、保障、公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實(shí)現(xiàn)，因此一定要把握好這一點(diǎn)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實(shí)施中要注意事項(xiàng)：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對(duì)被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

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