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　　仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)是國(guó)家的行政機(jī)關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁委員會(huì)自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個(gè)人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。有本

發(fā)布于：2022-11-21

　　一審人民法院受理案件后，對(duì)符合本法規(guī)定的，作出判決；對(duì)不符合本法規(guī)定的，作出裁定。人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　原判決認(rèn)定事實(shí)有誤或者適用法律錯(cuò)誤的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動(dòng)爭(zhēng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中一種重要形式，是指雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理審查后進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　人民法院將勞動(dòng)爭(zhēng)議通過仲裁解決。那么何為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時(shí)當(dāng)事人一方不愿

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當(dāng)事人均未提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“兩審終審”制。即民事案

發(fā)布于：2022-11-21

　　在被申請(qǐng)人提交補(bǔ)正材料期滿或未收到書面通知后兩個(gè)月內(nèi)又向仲裁委員會(huì)補(bǔ)交有關(guān)材料、申請(qǐng)不予受理或者駁回書面請(qǐng)求后，仍需補(bǔ)充證據(jù)或提出新證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)將在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　(1)申請(qǐng)書，包括案件的事實(shí)和證據(jù)、請(qǐng)求和理由。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：案件的基本情況和申請(qǐng)仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止，或者勞動(dòng)者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動(dòng)合同的終止條件包括勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動(dòng)合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡(jiǎn)單說明。 　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)橐恍┦虑楫a(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動(dòng)者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個(gè)問題呢？當(dāng)然是勞動(dòng)合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間的收入進(jìn)行的補(bǔ)償，不包括勞動(dòng)者在工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位因違反勞動(dòng)合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持

發(fā)布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當(dāng)法律意識(shí)淡薄的我們遇到這種情況，往往就會(huì)感覺無所適從甚至對(duì)自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會(huì)保障局提供的案例為例進(jìn)行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護(hù)自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發(fā)布于：2022-11-21