用人單位與勞動(dòng)者工傷后勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，由用人單位負(fù)責(zé)處理。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定責(zé)任是指因?yàn)橛萌说胤?、法?guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他約定，形成了一定的事實(shí)關(guān)系。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
如公司以勞動(dòng)關(guān)系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關(guān)系是基于勞動(dòng)合同關(guān)系而存在的一種法律關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之時(shí)起建立勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者必須建立勞動(dòng)關(guān)系?！?
《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》第四條規(guī)定：“職工有本法第三十九條第一款、第二款第三項(xiàng)和第四項(xiàng)所稱職工以外的用人單位違反本法規(guī)定給用人單位造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，勞動(dòng)者不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系但未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書面勞動(dòng)合同但雙方約定進(jìn)行培訓(xùn)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下產(chǎn)生的勞動(dòng)法律關(guān)系。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生矛盾并引發(fā)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任也可以請(qǐng)求單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任導(dǎo)致的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。而在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付報(bào)酬或按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等的用工權(quán)利；勞動(dòng)者的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者工資水平。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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