如果您傾向于聯(lián)系公司申請(qǐng)，請(qǐng)務(wù)必說(shuō)明您的資歷以及您愿意減少班級(jí)人數(shù)以加入公司?？傊?，經(jīng)驗(yàn)豐富的律師應(yīng)該以多種方式來(lái)尋找工作，包括使用非傳統(tǒng)方法。根據(jù)您的背景、該地區(qū)的就業(yè)環(huán)境、您尋找工作的熱情以及純粹的運(yùn)氣，您可能需要 3 到 6 個(gè)月才能在當(dāng)前市場(chǎng)中找到一家律師事務(wù)所的職位。上海資深律師會(huì)在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問(wèn)題。

　　你剛剛面試得很好。事實(shí)上，這很棒！你真的和你遇到的人有聯(lián)系；您發(fā)現(xiàn)這種做法既有趣又復(fù)雜，設(shè)置學(xué)院和一流的薪酬待遇。當(dāng)您被要求提供推薦信時(shí)，您離夢(mèng)想中的工作又近了一步。您應(yīng)該如何處理求職中這個(gè)非常重要的步驟？以下是一個(gè)基本指南，旨在引導(dǎo)您完成求職過(guò)程中這個(gè)有時(shí)棘手且經(jīng)常被忽視的方面。

　　通常在面試成功后，您會(huì)被要求提供參考資料。成功處理這一步的關(guān)鍵是做好準(zhǔn)備。你應(yīng)該記住的一件事是在被問(wèn)到之前不要自愿提供你的推薦信。因此，除非您的潛在雇主特別要求，否則您不應(yīng)在簡(jiǎn)歷或求職信中包含參考資料。引用到底是做什么用的？參考檢查主要用于：

　　確保你說(shuō)的是關(guān)于你自己的真相。

　　感受一下你如何與他人合作。

　　收集其他未公開(kāi)的信息，無(wú)論是正面的還是負(fù)面的。

　　如今，許多律師事務(wù)所和公司在分享有關(guān)其前律師的信息時(shí)都非常謹(jǐn)慎，以避免潛在的訴訟。通常，律師事務(wù)所會(huì)有關(guān)于推薦信的政策，只允許他們提供職位和就業(yè)日期。

　　參考的關(guān)鍵方面之一是選擇合適的參考。理想情況下，你應(yīng)該選擇在工作環(huán)境中認(rèn)識(shí)你的人——前雇主、合伙人、法官、客戶(hù)和同事。他們是你最好的參考。您還應(yīng)該考慮知名的政治、社區(qū)或商業(yè)領(lǐng)袖、教育工作者或您的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的成員。除非您已經(jīng)告知當(dāng)前公司您打算離開(kāi)，否則不要使用當(dāng)前客戶(hù)、合作伙伴或同行作為參考，因?yàn)樗鼈兛赡軙?huì)危及您求職的機(jī)密性。

　　通常，您將被要求提供三個(gè)參考。但是，以防萬(wàn)一，您將需要更多參考資料。您應(yīng)該準(zhǔn)備一份參考清單，以使用以下格式提供給未來(lái)的雇主：

　　您的名字在頁(yè)面頂部

　　每個(gè)參考的名稱(chēng)

　　他們的電話(huà)號(hào)碼

　　他們目前的頭銜

　　他們的地址

　　他們與你的關(guān)系

　　他們現(xiàn)在的公司

　　在準(zhǔn)備參考列表之前，您應(yīng)該采取措施確保您的參考實(shí)際上對(duì)您有所幫助。記得：

　　1. 先問(wèn)。

　　在您將他或她的名字提供給未來(lái)的雇主之前，請(qǐng)務(wù)必要求他或她作為參考。

　　與該人會(huì)面或交談，以驗(yàn)證您的參考表的信息，并確保您將獲得積極的參考。

　　2. 準(zhǔn)備您的參考資料。

　　向此人提供您的簡(jiǎn)歷副本。

　　制定一份關(guān)于你的職業(yè)目標(biāo)、實(shí)踐、離職原因、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、工作風(fēng)格的一頁(yè)摘要，然后與他或她一起回顧。

　　3. 當(dāng)您將他或她的名字提供給雇主時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系您的推薦人。

　　提供有關(guān)未來(lái)職位的詳細(xì)信息以及您必須提供的內(nèi)容。

　　分享你的興奮和熱情。

　　4. 聯(lián)系您的推薦人后尋求反饋。

　　問(wèn)了哪些類(lèi)型的問(wèn)題？

　　涵蓋了哪些主題？

　　提出了哪些擔(dān)憂(yōu)？

　　請(qǐng)務(wù)必感謝您的參考。

　　綜上所述，上海資深律師認(rèn)為，除非您已經(jīng)告知當(dāng)前公司您打算離開(kāi)，否則不要使用當(dāng)前客戶(hù)、合作伙伴或同行作為參考，因?yàn)樗鼈兛赡軙?huì)危及您求職的機(jī)密性。