多年來，我一直建議取消法學(xué)院的校園面試。不幸的是，雖然不符合法學(xué)院學(xué)生的利益，但它可能會保留部分是為了有影響力的校友 / AE 執(zhí)業(yè)的律師事務(wù)所的利益，但也主要是為了法學(xué)院的自身利益。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　《廣州新聞與世界報道》在其法學(xué)院年度排名中使用的標(biāo)準(zhǔn)之一是“就業(yè)成功率”，其定義為將最多學(xué)生以最快的速度以最高的薪水輸送到最大的公司的學(xué)校。我費心查看的上一個《廣州新聞與世界報道》排名沒有作為標(biāo)準(zhǔn)“哪所法學(xué)院最能幫助學(xué)生為實踐或法律做好準(zhǔn)備”或“哪一所最能幫助學(xué)生找到符合他們個人目標(biāo)和基本價值觀的職位法律職業(yè)的。”

　　校園面試計劃最糟糕的長期影響是，作為學(xué)生參與這一過程的律師錯誤地得出結(jié)論，認(rèn)為那些有空缺職位的人會以書面形式投放廣告或以某種方式宣傳空缺職位。只有一小部分職位空缺出現(xiàn)在法律報紙或法學(xué)院通訊中，或者為獵頭公司所知。很少有人通過回應(yīng)廣告找到自己的工作。

　　出于這個原因，簡歷應(yīng)該很少強調(diào)。正如 Richard Bolles 在你的降落傘是什么顏色中所說的那樣，“多年來，我與求職者的對話讓我確信，人們對簡歷的熱情信念與他們實際上讓任何人獲得成功的頻率不成比例。面試工作。

　　簡歷是你永遠(yuǎn)不應(yīng)該在你之前發(fā)送的東西，但總是留在你身后。這本書以及 Deborah Arron 所著的法律學(xué)位可以做什么，更詳細(xì)地描述了如何尋找工作。您還應(yīng)該查看本專欄中題為“掌握控制權(quán)：如何尋找令人滿意的職位”的文章。

　　最重要的是——對于那些希望工作場所能讓他們滿意的人來說，他們看到的職位與他們的個人價值觀和職業(yè)目標(biāo)相一致的可能性很小。

　　此外，不是每個人都應(yīng)該找工作。一些律師應(yīng)該自己走出去，創(chuàng)辦一家律師事務(wù)所、一家企業(yè)或一家非營利組織。沒有選擇這條道路的人可以通過廣告找到他們的作品。他們開始了自己的事業(yè)，一半以上的律師在私人執(zhí)業(yè)——獨奏和合伙人。他們都沒有準(zhǔn)備簡歷并轉(zhuǎn)發(fā)給任何人以找到職位。但事實上，那里有合伙人、合伙人、副總裁和副主任等職位——在律師事務(wù)所和其他機構(gòu)有數(shù)千個律師職位空缺。但大多數(shù)律師應(yīng)該忽略任何承諾“安置”的程序。你不應(yīng)該被放置！肯定地選擇你想做的事情，然后尋找一個你可以做的地方。

　　你是怎樣做的？由于職位沒有以書面形式公布，因此您必須學(xué)習(xí)如何找到它們。這是我們文章中討論的大部分內(nèi)容的基礎(chǔ) - 需要檢查您的價值觀、興趣和目標(biāo)，并查看它們與廣泛選擇之間的一致性。這就是閱讀有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的書籍并考慮咨詢該領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的原因。正如信息中所暗示的那樣，“在咨詢工作上花費時間和金錢”并不是一種與找工作脫節(jié)的無聊的智力活動。對于真正有興趣掌控自己職業(yè)生涯的律師來說，這是一個嚴(yán)肅的過程——那些真正有動力找到令人滿意的職位，在那里他們可以使用他們想要使用的技能，與他們想與之共事的人一起工作，并幫助他們想要使用的人。想幫忙。

　　廣州資深律師建議，聽聽 Matthew Fox 在《工作的重塑》中引用的 EF Schumacher 的話：“我們?nèi)绾巫屇贻p人為未來的工作世界做好準(zhǔn)備？......我們應(yīng)該讓他們能夠區(qū)分好工作和壞工作并鼓勵他們不接受后者。也就是說，應(yīng)該鼓勵他們拒絕讓（人）成為機器或系統(tǒng)的仆人的無意義的、無聊的、枯燥的或傷腦筋的工作。應(yīng)該教他們這種工作是生活的樂趣，是發(fā)展的需要，但那種無意義的工作是可憎的?！?