上海勞動(dòng)爭議律師提醒，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司可以證明員工符合以下7種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。?）在試用時(shí)期被證實(shí)不符合錄用條件的;

　?。?）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;

　?。?）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?。?）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的;即勞動(dòng)者存在訛詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

　?。?）被依法追查刑事義務(wù)的。

　?。?）此外，假如勞動(dòng)者因享用基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬或達(dá)到法定退休歲數(shù)，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　附帶兩個(gè)法律常識(shí)，什么是補(bǔ)償金?補(bǔ)償金如何計(jì)算?

　　什么是經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)賠償是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位地點(diǎn)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽定，試行后解除的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2008年1月1日以前：依據(jù)《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償設(shè)施》規(guī)定，商議解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需求封頂，即經(jīng)濟(jì)賠償不跨越12個(gè)月;而關(guān)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：關(guān)于因用人單位的分開、合并、合股、單位轉(zhuǎn)變性子、法人轉(zhuǎn)變稱號(hào)等原于是轉(zhuǎn)變工作單位的，其改制前的工作時(shí)候能夠計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)候。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)踐均勻工資，而不但僅是勞動(dòng)合同中商定的基礎(chǔ)工資。依據(jù)勞動(dòng)部《對于貫徹施行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞多少題目的看法》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

網(wǎng)站聲明： 本文“上海勞動(dòng)爭議律師：解除合同不支付補(bǔ)償金的情況及補(bǔ)償金計(jì)算方法”可能部分信息來自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。