上海勞動(dòng)律師提醒，勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)部門對(duì)投訴具有一定的范圍和條件，這也節(jié)省了大量的處理時(shí)間，同時(shí)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)人員，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)給予一定的處罰。

　　勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍

　　一、任何單位、組織和人民對(duì)用人單位違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

　　二、 舉報(bào)投訴可分為維護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：

　　1、維護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人覺(jué)得用人單位違背勞動(dòng)保證法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為;

　　2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、構(gòu)造和人民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;

　　三、符合以下條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：

　　1、有明確的被舉報(bào)人和違背勞動(dòng)保證法律法規(guī)事實(shí);

　　2、舉報(bào)人是正當(dāng)權(quán)益間接遭到侵害的個(gè)人和組織。

　　四、以下情況之一的舉報(bào)不予受理：

　　1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

　　2、舉報(bào)人已就統(tǒng)一究竟和要求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁或向人民法院提起訴訟的;

　　3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

　　投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料

　　一、維護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門當(dāng)面舉報(bào)，填寫《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料;

　　2、被舉報(bào)單位違法事實(shí);

　　3、被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。

　　二、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采用背后舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、舉報(bào)人的姓名、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、郵編、電話;

　　2、被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話;

　　3、被舉報(bào)單位違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。

　　《勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》

　　第十五條 勞動(dòng)保證行政部分實(shí)行勞動(dòng)保證監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

　　（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行檢查;

　?。ǘ┚涂疾?、查抄事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;

　?。ㄈ┱?qǐng)求用人單位供應(yīng)與考察、查抄事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書;

　?。ㄋ模┎捎糜涊d、灌音、錄相、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

　?。ㄎ澹┩懈稌?huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位人為領(lǐng)取、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

　?。┓?、法例規(guī)定能夠由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

　　勞動(dòng)保證行政部分對(duì)究竟清晰、證據(jù)確實(shí)、能夠當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

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