在本文中，廣州勞動糾紛律師將探討工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定。工傷職工在受傷后可能需要暫停工作進(jìn)行康復(fù)治療，這可能會對他們的工資產(chǎn)生影響。因此，確定工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資是非常重要的，這也是許多雇主和雇員關(guān)心的問題。

　　一、停工留薪期的定義

　　首先，我們需要明確“停工留薪期”的定義。停工留薪期是指工傷職工因工作受傷而需要暫停工作進(jìn)行康復(fù)治療的期間，在這期間，雇主需要向工傷職工支付一定比例的工資，以保證工傷職工的基本生活需求。

　　二、法律規(guī)定

　　下面，我們將探討與工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資有關(guān)的法律規(guī)定。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資由企業(yè)支付，其支付標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的百分之八十，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《廣州市工傷保險條例》《廣州市工傷保險條例》也對工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資做出了規(guī)定。其中規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》中規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并按照該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

　　三、案例分析

　　下面，我們將通過一個案例來解釋工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定。

　　案例：小張在廣州某工廠工作，因工作受傷需要進(jìn)行康復(fù)治療。治療期間，小張無法工作。那么，在停工留薪期內(nèi)，小張的工資如何確定呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和《廣州市工傷保險條例》的規(guī)定，小張在停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十進(jìn)行支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果小張的原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，那么他在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得每月4000元的工資補(bǔ)償，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于4000元，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

　　此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》的規(guī)定，小張在停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并按照該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。這意味著，如果小張的原工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么他可以獲得更高的工資補(bǔ)償。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工傷保險條例》、《廣州市工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》的規(guī)定進(jìn)行支付。具體來說，工傷職工的停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十進(jìn)行支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于雇主來說，如果他們未能按照法律規(guī)定支付工傷職工的停工留薪期內(nèi)的工資，那么他們可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)勞動爭議的風(fēng)險。因此，雇主需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法支付工傷職工的停工留薪期內(nèi)的工資。

　　五、相關(guān)案例

　　以下列舉兩個與工傷職工停工留薪期內(nèi)工資有關(guān)的案例，以幫助讀者更好地理解相關(guān)法律規(guī)定。

　　廣州某建筑公司未支付工傷職工停工留薪期內(nèi)工資案2018年，廣州某建筑公司的一名員工在工作期間受傷，被認(rèn)定為工傷職工。公司按照規(guī)定支付了該職工的一定工資，但在停工留薪期內(nèi)未支付其工資。

　　該職工因此向廣州市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其停工留薪期內(nèi)的工資。經(jīng)過調(diào)解，公司同意支付該職工停工留薪期內(nèi)的工資，并向其支付了相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　某公司工傷職工停工留薪期內(nèi)工資計算錯誤案2019年，某公司的一名員工在工作期間受傷，被認(rèn)定為工傷職工。公司按照規(guī)定支付了該職工的一定工資，但在計算停工留薪期內(nèi)的工資時出現(xiàn)了錯誤，導(dǎo)致支付的工資低于應(yīng)支付的標(biāo)準(zhǔn)。

　　該職工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求公司支付其停工留薪期內(nèi)的工資差額。經(jīng)過調(diào)查和核實，勞動監(jiān)察部門認(rèn)定公司的計算錯誤，并要求公司向該職工支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　六、結(jié)論

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資是一項重要的勞動權(quán)益，保障工傷職工的停工留薪期內(nèi)工資是國家的法律義務(wù)。對于雇主來說，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法支付工傷職工的停工留薪期內(nèi)的工資是其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

　　廣州勞動糾紛律師提醒大家，在實踐中，為了避免勞動爭議的發(fā)生，雇主應(yīng)當(dāng)在工傷職工發(fā)生工傷時及時了解相關(guān)法律規(guī)定，并依法支付停工留薪期內(nèi)的工資。同時，工傷職工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁委員會尋求幫助和解決。