不同意調(diào)崗可以賠償嗎
不同意調(diào)崗可以的到賠償嗎？上海律師簡單總結(jié)，希望對你有所幫助。
一、不同意調(diào)崗可以賠償嗎
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
二、法律規(guī)定
用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。
調(diào)換崗位必須同時具備下列條件：
(1)調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;
(2)調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
(3)調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;
(4)調(diào)崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;
(5)員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;
(6)無其他違反法律法規(guī)情形。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。
如果勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。員工不同意調(diào)崗后被單位辭退了要去爭取賠償時可以找上海律師咨詢解決。
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