在復(fù)雜的勞動關(guān)系中，解雇賠償與經(jīng)濟補償金的支付是勞動者與用人單位經(jīng)常面臨的法律問題。上海勞動合同律師基于豐富的實踐經(jīng)驗，針對未簽訂勞動合同被解雇的賠償方式、法律依據(jù)，以及企業(yè)解雇員工需支付經(jīng)濟補償金的具體情形進行了全面總結(jié)，旨在幫助勞動者維護合法權(quán)益，同時為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)。

　　未簽勞動合同被解雇的賠償細則

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同，但在事實上建立了勞動關(guān)系，當(dāng)用人單位終止或解除這種勞動關(guān)系時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體計算方法如下：按勞動者在單位的實際工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。此外，如果用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，還需加付額外的賠償費用。

　　值得注意的是，若單位故意拖延不簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者遭受工資損失、無法享受工傷、醫(yī)療等待遇，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任外，還需支付額外25%的賠償費用。勞動行政部門有權(quán)責(zé)令單位改正，并處以罰款等行政處罰。

　　上海勞動糾紛律師提示，面對未簽訂勞動合同的情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報，經(jīng)核實后，相關(guān)部門有權(quán)要求單位改正并處以罰款。

　　法律依據(jù)概覽

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。第四十七條進一步明確了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)解雇員工支付經(jīng)濟補償金的情形

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。

　　勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)鑒定無法繼續(xù)原工作或調(diào)崗后仍無法勝任，解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，被解除合同的，也應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。

　　因勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方協(xié)商變更合同不成的，解除合同需支付經(jīng)濟補償。

　　企業(yè)因破產(chǎn)重組或經(jīng)營嚴(yán)重困難進行裁員的，須根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。

　　上海勞動糾紛律師提醒，即便未與公司簽訂書面勞動合同，但只要存在事實勞動關(guān)系，在被解雇時，勞動者有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及未簽訂書面合同的雙倍工資。協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，以法律手段維護自身權(quán)益。

　　結(jié)語

　　上海勞動糾紛律師通過上述內(nèi)容的詳細解讀，為勞動者和用人單位清晰勾勒出了勞動關(guān)系解除時經(jīng)濟補償與賠償?shù)姆煽蚣堋o論是未簽訂勞動合同的特殊情況，還是企業(yè)正常解雇員工的常規(guī)情形，都需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。在復(fù)雜的勞動法律環(huán)境中，尋求專業(yè)律師的幫助，無疑是對自身權(quán)益最有效的保護。