“長期兩不找”是指勞動者與用人單位之間長時間未簽訂書面勞動合同，或未繳納社會保險費，存在違法行為。一旦發(fā)生勞動爭議，會給雙方造成很大的影響。本文廣州勞動律師將從法律角度探討如何處理這種勞動爭議。

　　一、確認勞動關系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動者和用人單位之間的勞動關系未經書面確認，一旦發(fā)生勞動爭議，需要確認勞動關系的存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，“勞動合同法所稱用人單位，是指招用勞動者從事勞動的企事業(yè)單位、個體經濟組織、社會團體等組織，以及與勞動者建立勞動關系的自然人”。只要企業(yè)存在招用勞動者從事勞動的行為，就可以確認勞動關系的存在。

　　在確認勞動關系時，應該依據(jù)實際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動關系的事實情況。如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系，那么可以認定雙方之間存在勞動關系。如果用人單位無法提供書面勞動合同、工資單、社會保險繳納證明等證據(jù)，就可以認定用人單位存在違法行為。

　　二、確認薪酬福利

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規(guī)定向勞動者支付工資，或未支付應有的薪酬福利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費、住房公積金等。因此，如果勞動者未能收到應有的工資或薪酬福利，可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　在確認薪酬福利時，應該依據(jù)實際情況，綜合考慮雙方的言行和行為，以及雙方之間的勞動關系的事實情況。如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位未向其支付應有的工資或薪酬福利，那么可以認定用人單位存在違法行為。

　　三、解除勞動關系

　　在“長期兩不找”情況下，勞動者可能需要解除勞動關系，這時需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，雙方應當依法解除勞動關系，以免產生糾紛。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當依照法律規(guī)定解除勞動合同，不得有違法解除勞動合同的情形。因此，如果用人單位違法解除勞動合同，應當承擔相應的法律責任。

　　如果勞動者需要解除勞動關系，應當提前通知用人單位，按照雙方約定的期限或者法定期限，向用人單位提交書面申請，并支付應付的經濟補償?shù)取?

　　四、社會保險繳納

　　在“長期兩不找”情況下，用人單位可能未按照法律規(guī)定繳納社會保險費，這時需要遵循《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定，勞動者可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權益。因此，如果用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，應當承擔相應的法律責任。

　　如果勞動者需要維護自身的社會保險權益，可以通過向用人單位申請社會保險繳納證明等方式維護自身權益。如果用人單位無法提供相關證明，勞動者可以通過申請調解或仲裁等方式維護自身權益。

　　五、廣州相關法律規(guī)定

　　在廣州市，針對“長期兩不找”情況下的勞動爭議，適用《廣州市人民政府關于進一步加強勞動用工管理工作的通知》（穗人社發(fā)〔2018〕38號）等相關規(guī)定。根據(jù)通知的規(guī)定，用人單位應當依法簽訂書面勞動合同，勞動者應當主動要求用人單位簽訂書面勞動合同。雙方應當依法履行勞動合同的相關約定，避免產生勞動爭議。

　　在廣州市，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過以下方式解決：

　　調解當勞動者與用人單位之間產生爭議時，可以向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。調解委員會將組織調解，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。調解協(xié)議一經簽署，具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　仲裁如果調解無法解決爭議，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將組織仲裁，對雙方的爭議進行公正、公開、合法的裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　訴訟如果勞動者不同意仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將對雙方的爭議進行審理，依法作出判決。判決一經生效，具有法律效力，雙方應當依法履行。

　　總之，勞動者和用人單位之間的“長期兩不找”現(xiàn)象應當引起重視，并采取相應的措施加以解決。雙方應當依法履行相關法律規(guī)定，簽訂書面勞動合同，明確勞動關系，避免產生勞動爭議。如果發(fā)生勞動爭議，雙方應當通過調解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護自身權益。

　　六、結論

　　綜上所述，廣州勞動律師提醒大家，勞動者與用人單位之間的“長期兩不找”情況下，雙方就確認勞動關系、薪酬福利、解除勞動關系、社會保險等發(fā)生爭議時，應當遵循相關法律規(guī)定，采取相應的措施解決爭議。在廣州市，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過調解、仲裁或訴訟等方式加以解決，維護自身權益。雙方應當依法履行相關法律規(guī)定，避免產生勞動爭議，保障勞動者的權益。