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　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發(fā)。不能支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人為實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個問題呢？當(dāng)然是勞動合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬?！缎谭ā返诙傥迨鶙l第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定需要認(rèn)定工傷的情形。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　從行政管理角度來看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷前，發(fā)生事故傷害應(yīng)當(dāng)以工作時間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時已經(jīng)死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。 　《最高人民法院關(guān)

發(fā)布于：2022-11-18

　　在實際生活中，法律并沒有對如何認(rèn)定工傷有明確的規(guī)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分。”今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間

發(fā)布于：2022-11-18

　　一般情況下，對于勞動者的維權(quán)方式主要有四種：勞動仲裁、調(diào)解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請再審或向人民法院申請指定管轄。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　勞動仲裁是勞動者維權(quán)的重要途徑，也是我國勞動爭議調(diào)解組織發(fā)揮作用的重要途徑；法院在審理勞動爭議案件時，對于勞動者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)進行全面審理。在本案中

發(fā)布于：2022-11-18

　　工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工

發(fā)布于：2022-11-18

　　工傷賠償是指勞動者因勞動而遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的經(jīng)濟賠償和相關(guān)福利待遇。因為在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。因此除了支付工資以外還會產(chǎn)生一些其他的費用，如醫(yī)療費用、交通費等。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　在某些特殊情況下勞動者還會在此期間享受到社會保險待遇。比如如果在上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡或者傷殘，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審

發(fā)布于：2022-11-18

　　宅基地使用權(quán)是農(nóng)村村民在農(nóng)村集體所有的土地上依法享有對該土地的占有、使用和收益及相關(guān)權(quán)利。宅基地使用權(quán)不得買賣，更不能出租或轉(zhuǎn)讓。但是，在一些特殊的情況下，農(nóng)戶因房屋拆遷、征地補償款等問題與村委會產(chǎn)生了糾紛。那么，村民之間發(fā)生宅基地糾紛后該如何處理呢？下面，筆者就為大家介紹一起村民之間因房屋拆遷產(chǎn)生沖突而起訴村委會的案例。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　一

發(fā)布于：2022-11-18

　　由于宅基地是村集體資源，涉及到村組與農(nóng)戶的利益，因此，涉及到兩方不同的權(quán)利義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)宅基地使用權(quán)中起到非常重要的作用。同時，要明確村委會的權(quán)利主要是代表村民對侵權(quán)人進行批評和糾正。今天我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 　而訴訟中一方當(dāng)事人不存在過失或故意才導(dǎo)致糾紛發(fā)生。在宅基地上修建房屋應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定條件，依法取得土地使用權(quán)，當(dāng)事人對損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；未取得相

發(fā)布于：2022-11-18