如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師為您解答
2006年7月26日，繆某某和冷凍機(jī)公司簽訂了一個(gè)為期三年的勞動(dòng)產(chǎn)品合同，應(yīng)當(dāng)可以視為一種雙方需要重新開(kāi)始建立自己勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，現(xiàn)該合同已到期終止。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。
其次，關(guān)于我國(guó)社保繳納的問(wèn)題，冷凍機(jī)公司是出于照顧原國(guó)企內(nèi)部員工的考慮，故將2006年后參保單位變更為冷凍機(jī)公司，這不能充分證明我們雙方通過(guò)勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)展情況。綜上，冷凍機(jī)公司非常不同意繆某某的上訴請(qǐng)求，要求駁回其上訴。
法院認(rèn)定事實(shí)是正確的，并得到原審判法院的確認(rèn)。
本院學(xué)生認(rèn)為，訂立社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循自己合法、公平、平等自愿、協(xié)商結(jié)果一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。對(duì)于一個(gè)符合國(guó)家法定基本條件，勞動(dòng)者可以提出解決或者沒(méi)有同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的，除勞動(dòng)者通過(guò)提出訂立固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)管理合同外，用人部門(mén)單位人員應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定投資期限勞動(dòng)產(chǎn)品合同。
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一在于繆某某是否能夠符合我國(guó)簽訂無(wú)固定使用期限勞動(dòng)技術(shù)合同的條件。首先，繆某某自冷凍機(jī)廠領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金72,748元，是基于交易雙方在2006年5月24日簽訂的《關(guān)于解除勞動(dòng)教育合同的協(xié)議》。
因此，雖然冷凍機(jī)廠并未給繆某某開(kāi)具退工單，但此僅是一種雙方共同勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系解除后的手續(xù)復(fù)雜問(wèn)題，并不能完全否定雙方的勞動(dòng)能力關(guān)系研究已經(jīng)成為協(xié)商一致解除之事實(shí)。其次，冷凍機(jī)公司文化作為冷凍機(jī)廠的改制上市企業(yè)，同繆某某簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同（2006年7月1日至2009年6月30日），應(yīng)視為雙方提供勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系需要重新開(kāi)始建立。
因此，至2009年6月30日勞動(dòng)合同到期，繆某某在冷凍機(jī)公司的連續(xù)審計(jì)工作學(xué)習(xí)時(shí)間為三年，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。所以，冷凍機(jī)公司非常不同意與繆某某續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容并不明顯違反會(huì)計(jì)法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
據(jù)此，繆某某要求撤銷(xiāo)冷凍機(jī)公司信息作出的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同到期終止的通知》的決定，要求同冷凍機(jī)公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及設(shè)計(jì)要求冷凍機(jī)公司承擔(dān)賠償違約金8,000元，皆于法無(wú)據(jù)。綜上，依照《中華民族人民民主共和國(guó)環(huán)境民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決過(guò)程如下：
上訴被駁回，判決得以維持。
受理二審案件的費(fèi)用為人民幣10元，由上訴人苗承擔(dān)。
這個(gè)判決是最終判決。
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