上訴人丁某就寶山區(qū)人民法院第16705號(hào)民事判決提出上訴。法院依法組成合議庭進(jìn)行審判。案子已經(jīng)結(jié)了。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。

　　一審法院經(jīng)審理查明，丁某某于1997年7月進(jìn)入原上海寶山千斤頂總廠工作，雙方簽訂有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原上海寶山千斤頂總廠是上海寶聯(lián)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬的大型集體企業(yè).2001年12月26日，轉(zhuǎn)讓方（甲方）上海寶聯(lián)資產(chǎn)管理有限公司與受讓方（乙方）常熟千斤頂廠簽訂了《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》。

　　原上海寶山千斤頂總廠在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，未與包括丁某某在內(nèi)的職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。轉(zhuǎn)制后，上海寶山千斤頂總廠有限公司（以下簡(jiǎn)稱寶山千斤頂公司）未與丁某某重新簽訂書面勞動(dòng)合同。改造后，丁某某繼續(xù)在保山杰克公司工作，該公司發(fā)工資。2007年10月22日，經(jīng)丁申請(qǐng)，丁與寶山杰克公司自愿解除勞動(dòng)合同，并簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　　保山杰克公司按2464元的標(biāo)準(zhǔn)支付了40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98 560元，并于同年10月29日付清。2009年10月10日，丁某某向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求寶山杰克公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91000元、違約金196014元，并支付2007年10月份城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)損失5000元。

　　2009年10月15日，上海市寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人丁某某的請(qǐng)求逾期為由，決定不予受理該仲裁申請(qǐng)。丁某某不服后上訴至一審法院，要求保山市杰克公司返還其保管的原保山市杰克總廠轉(zhuǎn)制期間放棄的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91000元，并支付上述違約金196014元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金利息18018元；同時(shí)要求保山杰克公司補(bǔ)繳2002年5月至2006年4月、2007年10月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)損失5000元。

　　原審人民法院另查明，2008年2月15日上海市社會(huì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁管理委員會(huì)通過(guò)對(duì)于丁某某公司要求企業(yè)補(bǔ)繳2002年4月至2007年10月養(yǎng)老金的要求學(xué)生作出不予提供支持的裁決，該裁決已生效。

　　原審法院可以認(rèn)為，根據(jù)《上海市生活勞動(dòng)服務(wù)合同管理?xiàng)l例》的相關(guān)法律規(guī)定，用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解除中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的，用人部門單位人員應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)者在本單位會(huì)計(jì)工作使用年限，每滿一年時(shí)間給予我們勞動(dòng)者由于本人作為一個(gè)教師月工資收入的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償貿(mào)易總額以及一般不超過(guò)其他勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資業(yè)務(wù)收入，當(dāng)事人沒(méi)有約定不能超過(guò)的，從其約定。

　　其中包括工資增加收入按勞動(dòng)者解除問(wèn)題或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均水平工資主要收入數(shù)據(jù)計(jì)算。原上海寶山千斤頂總廠在轉(zhuǎn)制發(fā)展過(guò)程中可能并未與丁某某辦理終止勞動(dòng)產(chǎn)品合同的手續(xù)，其轉(zhuǎn)制后的寶山千斤頂設(shè)計(jì)公司也未與丁某某重新開(kāi)始簽訂勞動(dòng)技術(shù)合同，丁某某一直在寶山千斤頂公司員工工作，工資也系由寶山千斤頂公司資金發(fā)放，寶山千斤頂公司自身實(shí)際情況已在原上海寶山千斤頂總廠轉(zhuǎn)制后，將丁某某予以了安置。

　　丁某某、寶山千斤頂公司間雖未簽訂書面勞動(dòng)教育合同，但雙方信息之間建立勞動(dòng)保障合同義務(wù)關(guān)系研究繼續(xù)積極履行。2007年10月22日，丁某某、寶山千斤頂公司對(duì)于自愿解除勞動(dòng)能力關(guān)系，并簽署了《解除勞動(dòng)行政合同協(xié)議書》，寶山千斤頂公司亦支付丁某某解除勞動(dòng)保護(hù)合同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，丁某某、寶山千斤頂公司文化之間已不再因?yàn)榇嬖谝欢▌趧?dòng)價(jià)值關(guān)系。

　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒您，法律是解決問(wèn)題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問(wèn)題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問(wèn)題，歡迎來(lái)咨詢我們的專業(yè)律師。