勞動爭議案件如何處理？廣州勞動爭議律師來講講
上訴人 Kim Mo-mou 辯稱，上訴人在雇傭上訴人時承諾的月薪為12,800美元，雙倍工資、超時工資和未簽署的雇傭合同的經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)這一標(biāo)準計算； 原審裁定，上訴人應(yīng)向上訴人支付每一項款項是正確的。因此，上訴人不同意上訴請求，請求二審法院駁回上訴，維持原判。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。
本院經(jīng)審理查明，原審人民法院可以認定的事實無誤，本院予以進行確認。
本院認為勞動者的合法權(quán)益受法律保護。 本案中，被上訴人金先生通過被上訴人聯(lián)合儀器公司發(fā)給被上訴人的聘用通知書，證明被上訴人承諾的工資為每月12,800元。 在勞動爭議仲裁中，上訴人也承認該通知是原人事經(jīng)理發(fā)出的，后上訴人否認被上訴人的工資標(biāo)準為12800元，缺乏依據(jù)，法院難以接受。 被上訴人于2008年9月17日開始在上訴人單位工作，上訴人從未與被上訴人簽訂過勞動合同，應(yīng)向被上訴人支付雙倍工資。 2008年11月中旬，雖然上訴人向被上訴人提供了勞動合同文本，但由于上訴人未能按照被上訴人受雇時承諾的工資標(biāo)準確定勞動合同，被上訴人無法接受。 并非被上訴人故意拒絕簽訂勞動合同，2008年12月27日，上訴人再次向被上訴人提供了勞動合同文本，雙方仍未能達成協(xié)議。 當(dāng)前被上訴人要求上訴人支付2008年10月17日至2008年12月26日勞動合同未簽訂期間的雙倍工資，可以支持。 被上訴人在上訴人工作時，星期六加班，上訴人聲稱，勞動關(guān)系終止時被上訴人支付給上訴人的30183元包括一次性補償和加班費。 但是，上訴人提供的證據(jù)不足以證明其索賠，采用被上訴人的說法，即該款項是上訴人工作期間工資的差額，并命令上訴人向被上訴人支付12,358.62元的加班費，是不恰當(dāng)?shù)摹?因上訴人未足額支付工資和社會保險費，被上訴人終止勞動關(guān)系，上訴人應(yīng)向上訴人支付經(jīng)濟補償金。 被上訴人的工資為12,800元/月，廣州員工上一年的平均工資為4,2789元/年，即3,566元/月，被上訴人的工資超過了上一年平均工資（10698元）的三倍。 經(jīng)濟補償金數(shù)額按照上一年度平均工資三倍的標(biāo)準確定，按照原審被上訴人工資標(biāo)準確定的經(jīng)濟補償金數(shù)額有誤，由法院予以糾正。 因此，根據(jù)“”的規(guī)定，判決如下：
一、維持廣州市嘉定區(qū)人民法院（2010）賈敏574號民事判決第一、二、四項；
二、撤銷中國廣州市嘉定區(qū)人民對于法院（2010）嘉民一574號民事法律判決進行第三項；
三、自本判決生效之日起十日內(nèi)，廣州聯(lián)合儀器有限公司應(yīng)支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5349元。
未在本判決規(guī)定的期限內(nèi)支付款項的，應(yīng)當(dāng)按照本判決第十二條的規(guī)定，將延遲期內(nèi)的債務(wù)利息加倍。
一審案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由上訴人廣州進行聯(lián)合檢測儀器設(shè)備配套服務(wù)有限責(zé)任公司企業(yè)負擔(dān)；二審案件受理費人民幣10元，由上訴人廣州聯(lián)合分析儀器配套技術(shù)有限導(dǎo)致公司經(jīng)濟負擔(dān)人民幣9元，由被上訴人金某某負擔(dān)人民幣1元。
本訊斷為終審判決。
以上就是廣州勞動爭議律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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