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　　根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條規(guī)定，房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:按被征收房屋的評(píng)估價(jià)值與產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)格之間的差價(jià)。按房屋產(chǎn)權(quán)證記載的用途結(jié)算。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。 　被征收房屋與產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋面積之間差的部分，由產(chǎn)權(quán)人按照房屋市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)償。因特殊情況確需調(diào)換房屋的，由市、縣級(jí)人民政府按照下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: 　(一）對(duì)搬遷補(bǔ)助費(fèi)； 　(二）臨時(shí)安置補(bǔ)

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業(yè)搬遷。在這個(gè)案件中可以看到一些法院對(duì)這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請(qǐng)被拒絕后拒不搬遷并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。但警方在調(diào)查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。 　但法院卻以廠方已提供的證據(jù)不能證明自己的行為違法為由對(duì)該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)所在地區(qū)的環(huán)境。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展與所在地區(qū)的環(huán)境發(fā)生矛盾時(shí)，就需要搬遷。而搬遷就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的一個(gè)組成部分，是企業(yè)履行法律責(zé)任和履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。 搬遷對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)發(fā)展需要。然而在現(xiàn)實(shí)生活中有不少企業(yè)因?yàn)榘徇w不能履行法律責(zé)任導(dǎo)致自身遭受經(jīng)濟(jì)損失及可能遭受的損失，有的企業(yè)甚至因搬遷不能得到合理補(bǔ)償造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的增加。今天

發(fā)布于：2022-11-22

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由粗放式向集約型轉(zhuǎn)變帶來(lái)了大量的下崗失業(yè)人員增加，隨著這些下崗失業(yè)人員數(shù)量不斷增加、失業(yè)時(shí)間不斷延長(zhǎng)、再就業(yè)困難等問(wèn)題日益突出。如何才能使他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)？我國(guó)已經(jīng)提出了以“雙創(chuàng)”為重要載體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)。我們將為您介紹相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。 　雖然在勞動(dòng)合同的解除過(guò)程中，雙方均應(yīng)依法履行各自的義務(wù)，但勞動(dòng)者仍可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，其要求賠

發(fā)布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式告知員工，該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。 　在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問(wèn)題，很多員工甚至沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。 　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　還有一部分人因?yàn)闊o(wú)法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來(lái)聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但

發(fā)布于：2022-11-21

　　在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來(lái)講講。 　用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，除國(guó)家另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人繳納部分。 　單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)以人民幣職工工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見(jiàn)面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　公司無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強(qiáng)迫員工簽訂不正當(dāng)?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個(gè)讓員工感到不愉快的，也是一種非常無(wú)奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會(huì)辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動(dòng)糾紛案件。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：劉某在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職，入職后一直從事著銷(xiāo)售工作、協(xié)助用人單位管理工作和安排工作任務(wù)，任職期間的年度考核均為優(yōu)秀，在去年

發(fā)布于：2022-11-21