在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退員工需要賠償嗎？
《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見(jiàn)面、試用期滿三個(gè)月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當(dāng)然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而言：
1、可以與求職者進(jìn)行溝通，向其說(shuō)明自己無(wú)法勝任工作的原因并要求其提出辭職。
2、在辭職之后到單位報(bào)到，并提供了自己的相關(guān)證件和相應(yīng)的離職證明材料。
這樣可以最大限度的維護(hù)自己。雖然可以不要求經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)讓用人單位感到十分尷尬，但是為了自己的利益還是要遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定。如果不能勝任工作而且有違法行為要及時(shí)向單位匯報(bào)說(shuō)明情況。
員工試用期期滿不能勝任工作，又不符合錄用條件的，要及時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位繼續(xù)為其提供勞動(dòng)崗位，不得單方面終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后不宜繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知?jiǎng)趧?dòng)者，并提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。試用期包括在員工正式工作前的試用階段。
《勞動(dòng)法》第41條將此列為試用期的首要條款。這就是勞動(dòng)者的試用期不能勝任工作的情況下勞動(dòng)者可以提前三十天通知其他用人單位并且有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而當(dāng)員工不具備試用條件時(shí)公司就應(yīng)該解除合同。不過(guò)從勞動(dòng)法的立法目的來(lái)看，還是傾向于更靈活一些，畢竟員工可以提前離職。
不能單方面解除合同；對(duì)于用人單位而言可以選擇支付賠償金或者是其他的方式解除雙方共同勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。同時(shí)也要提醒各位員工一定要注意在自己離職前可以跟公司提出辭職，也要有合理的理由再繼續(xù)用工。這一點(diǎn)在司法實(shí)踐中也得到了很好的證明。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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