公司未依法為員工繳納社保且不補(bǔ)繳怎么辦？
公司在與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞動關(guān)系中員工存在義務(wù)和責(zé)任同時(shí)存在。若勞動者存在故意隱瞞真實(shí)情況的行為時(shí)，用人單位就有可能面臨違法解除勞動合同及賠償損失的后果。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的條件發(fā)生相應(yīng)的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者作出不變的提示，并按照勞動合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求增加或者變更勞動合同的內(nèi)容。
勞動合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為每月20日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限予以計(jì)算。
公司未依法為員工繳納社保，并且不補(bǔ)繳至2020年5月28日，所以在這一案件當(dāng)中公司是不能解除勞動合同及賠償損失的！這也是勞動者維權(quán)過程中最大的難點(diǎn)所在！在今后的工作中可能會遇到新情況也會出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準(zhǔn)備，以免遭遇不必要糾紛！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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