請(qǐng)問(wèn)下上海勞動(dòng)法律師廠每天要求提前半小時(shí)去做早操 開(kāi)早會(huì) 不去記警告合法嗎
上班時(shí)間公司要求提前15分鐘到要開(kāi)早會(huì)，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時(shí)到崗，否則視為遲到合理嗎？
在這里上上海勞動(dòng)法律師解答到，無(wú)論上述問(wèn)題是否是用人單位明文規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度都要要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過(guò)于苛刻，沒(méi)有彈性空間，勞動(dòng)者只能被迫接受，顯然有失合理性。
這種用放大鏡看待勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的違紀(jì)結(jié)果、加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任。因此，這種規(guī)章制度是不合理的。
企業(yè)在制訂規(guī)章制度時(shí)，如果不是直接對(duì)員工的遲到、早退的行為進(jìn)行放大，而是將遲到與早退的行為進(jìn)行違紀(jì)次數(shù)的累計(jì)轉(zhuǎn)化，并以違紀(jì)次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違紀(jì)解除的條件，如制度規(guī)定“員工半年內(nèi)累計(jì)10次及以上遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同”。這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準(zhǔn)，屬于合理的規(guī)章制度。
通過(guò)上海勞動(dòng)法律師的針對(duì)以上問(wèn)題的解答，我們可以更準(zhǔn)確的了解到，公司規(guī)章制度是否合理取決于兩個(gè)重要因素，一個(gè)是是否是全員或者工會(huì)通過(guò)，另一個(gè)則是要看是否是在法律允許的范圍內(nèi)。如果制定的制度不平等，那么肯定是不行的。
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