上海勞動律師：勞務(wù)派遣加班工資怎么發(fā)放？
上海勞動律師淺談，勞務(wù)派遣職員在用人單元加班工作，他們有無加班費?加班費應(yīng)當(dāng)由誰發(fā)放?勞務(wù)派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計算?
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式。依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實不直接用工，而是將勞動者外派到其余單位工作，由用工單位對勞動者間接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（這是兩個單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動 者之間簽訂的勞動合同），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣職員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付?
加班工資是勞動者按用人單位需要在規(guī)定事情時候以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單元的勞動者同工同酬的權(quán)力。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)該與用工單元的其余勞動者同樣享有的，普通由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：告訴被派遣勞動者的工作勞動待遇;領(lǐng)取加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對加班問題作出約定，以明確責(zé)任。
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