法律規(guī)定未婚孕婦不受勞動(dòng)法保護(hù)？上海勞動(dòng)法
小楊本來不打算現(xiàn)在結(jié)婚，但近日到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領(lǐng)導(dǎo)知道自己懷孕后會(huì)丟掉工作。因?yàn)樾畹膭趧?dòng)合同今年6月份到期，擔(dān)心懷孕后公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師
現(xiàn)在女性未婚先孕很平常的事情了，但單位以未婚先孕為由將女職工辭退，公司的依據(jù)是是已婚孕婦才可以享受勞動(dòng)法中對孕婦的保護(hù)，未婚孕婦不受勞動(dòng)法保護(hù)，法律規(guī)定是這樣嗎？本期內(nèi)容，通過下面的案例一探究竟！
小王入職某商務(wù)公司，擔(dān)任運(yùn)營部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，小王在參加公司組織的員工體檢后，得知自己已經(jīng)懷孕，但小王尚未結(jié)婚?？墒枪救耸虏空J(rèn)為小王的行為，嚴(yán)重違反了已經(jīng)公示過的《規(guī)章制度》：“員工必須遵守國家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同。”因此，解除了小王的勞動(dòng)合同。小王不服，她認(rèn)為是否懷孕生子是自己的權(quán)利，并不影響工作，于是向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求撤銷公司對其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司依據(jù)《規(guī)章制度》開除小王，這樣做合法嗎？
小王因未婚先孕被開除，公司違法！
小王雖然對公司規(guī)章制度制定中程序的合法性沒有異議，但是主張?jiān)撘?guī)章制度與現(xiàn)行的法律相悖。生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》中都明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并且都沒有對懷孕女職工區(qū)分是已婚還是未婚。
未婚先孕只是違反我國《民法典》中婚姻規(guī)定的部分，和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育的條款，
小王的行為雖然明顯違反了該規(guī)定，但是小王的此類違法行為只能受到上述這些法律、法規(guī)的處罰，比如按法律規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不視為小王違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)。她與其他婚后懷孕的女職工一樣，同樣依法享有各項(xiàng)權(quán)利，同樣受到《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的保護(hù)。因此，公司沒有對“未婚先孕”員工辭退的權(quán)力，不能以“未婚先孕”為由隨意解除與小王的勞動(dòng)合同。
只有在以下5種情形，公司可以辭退小王，并且無需支付賠償金。
1.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2.工作過程中嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的。
3.身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
4.使用欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下做出錄用決定的。
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
如果小王不存在上述情況，就被用人單位辭退的，可以就此進(jìn)行維權(quán)。
公司的規(guī)章制度能以“未婚先孕”、“未婚先育”為理由辭退公司員工嗎？
生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，將“未婚先孕”作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為在公司的規(guī)章制度中加以界定，不符合國家對于女職工“三期”給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。
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