上海律師咨詢：我們都知道，如果在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，公司無理由解除勞動(dòng)合同個(gè)，需要依法給予員工補(bǔ)償。那么對(duì)于退休返聘人員被辭退時(shí)，是不是也可以要求公司給予賠償呢?上海勞動(dòng)糾紛律師給出的回答是否定的。具體內(nèi)容如下：
 

　　上海勞動(dòng)糾紛律師解釋退休返聘人員被辭退不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/span>：勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》[1]第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　法律依據(jù)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。
 

　　因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā) [1997]88號(hào))《對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師咨詢總結(jié)以上內(nèi)容，我們可以知道，退休返聘人員被辭退不可以公司補(bǔ)償?shù)脑蚴牵阂呀?jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動(dòng)者資格，返聘的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。因此單位是不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同。因此退休返聘人員被辭退是不可以要求公司補(bǔ)償?shù)摹?/span>

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