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退休返聘人員被辭退可以要求公司補償嗎?

法律知識 2022-06-01 10:05:512509策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海律師咨詢:我們都知道,如果在勞動合同的期限之內(nèi),公司無理由解除勞動合同個,需要依法給予員工補償。那么對于退休返聘人員被辭退時,是不是也可以要求公司給予賠償呢?上海勞動糾紛律師給出的回答是否定的。為什么呢?

  上海律師咨詢:我們都知道,如果在勞動合同的期限之內(nèi),公司無理由解除勞動合同個,需要依法給予員工補償。那么對于退休返聘人員被辭退時,是不是也可以要求公司給予賠償呢?上海勞動糾紛律師給出的回答是否定的。具體內(nèi)容如下:
 

上海勞動糾紛律師咨詢

  上海勞動糾紛律師解釋退休返聘人員被辭退不能要求經(jīng)濟補償?shù)脑?/span>:勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時,不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。

  如果因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》[1]第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

  法律依據(jù):根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看,我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限,沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定,而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
 

上海勞動糾紛律師咨詢
 

  因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動部辦公廳(勞辦發(fā) [1997]88號)《對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

  上海勞動糾紛律師咨詢總結(jié)以上內(nèi)容,我們可以知道,退休返聘人員被辭退不可以公司補償?shù)脑蚴牵阂呀?jīng)能夠退休的人員,不具備法定勞動者資格,返聘的,不是勞動關(guān)系,不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規(guī)。因此單位是不與退休返聘人員簽訂勞動合同,而是簽訂勞務(wù)合同。因此退休返聘人員被辭退是不可以要求公司補償?shù)摹?/span>

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