上海律師：在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復工后，很多人今天返崗。那么，這些日子的工資應該怎么算?被隔離了還能領工資嗎?待崗期間工資怎么發(fā)?在家上班工資咋算?上海公司法律顧問根據(jù)延長復工工資發(fā)放新政策，總結一下內容，希望對你幫助。
 

　　1、春節(jié)延長假上班，工資怎么算?

　　按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》(以下簡稱意見)明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　企業(yè)法律顧問總結：先安排補休，或支付加班工資

　　2、被隔離了，還能領工資嗎?

　　意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。

　　上海法律顧問總結：隔離期照常發(fā)工資

　　3、春節(jié)法定假期加班，工資怎么發(fā)?

　　春節(jié)法定假期期間(1月25日—2月3日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的工資。

　　公司法律顧問總結：支付不低于本人工資的300%的工資。

　　4、待崗期間，工資怎么發(fā)?

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。

　　總之，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

　　5、在家上班，工資怎么算?

　　對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　6、員工不能按期到崗應該怎么辦?

　　人社部表示，員工不能按時到崗，有條件的企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡在家辦公，對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假，企業(yè)自設福利假等各類假期。

　　7、延遲復工是否算休息日?

　　上海人社局表示：延遲復工是出于對于疫情防控需要，對于休息日的職工，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，對于承擔保障等任務上班的企職業(yè)員工，應予以補休，或者支付兩倍工資。

　　8、企業(yè)困難能否降低工資?

　　對疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無支付能力的，要引導企業(yè)
 

　　以上就是上海公司法律顧問對于目前最新延期復工工資發(fā)放政策的問題解答，如果對于疫情期間出現(xiàn)的勞動糾紛，你還有其他的疑問，不妨點擊在線咨詢，找上海律師電話咨詢更安全有效!

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