加班的法律規(guī)定有哪些？廣州勞動法律師告訴你
與許多其他州不同，內(nèi)華達州有多項加班法規(guī)定。第一項加班法條款遵循《公平勞工標準法》(FLSA) 的聯(lián)邦加班法，該法規(guī)定雇主在每周工作超過 40 小時的所有時間按員工正常工資的 1.5 倍支付加班費。其次，內(nèi)華達州的雇主必須按照員工正常工資率的 1.5 倍支付工作日超過 8 小時的加班費。但是，該規(guī)定僅適用于薪酬低于內(nèi)華達州最低工資標準 1.5 倍的員工。廣州勞動法律師就來為您講解相關的一些事情，希望對您有所幫助。
一、內(nèi)華達州加班法概述
內(nèi)華達州加班法及其主要規(guī)定見下表。
州和聯(lián)邦法規(guī)
公平勞工標準法 (FLSA) 加班規(guī)定
加班計算方法：
小時工：每周工作超過 40 小時的工時支付一半（正常工資的 1.5 倍）。
每小時加獎金和/或傭金：正常費率=總工時乘以每小時費率，加上相當于獎金和/或傭金的工作周，除以工作周的總工時；然后為每個加班時間支付正常工資的一半。
薪水：正常工資=薪水除以薪水旨在補償?shù)男r數(shù)。
如果正常工作時間少于 40 小時：將正常費率添加到每小時最多 40 小時，然后為超過 40 小時支付時間半。
如果常規(guī)時間=40：超過 40 小時支付時間半。
二、豁免 FLSA
以下類別的員工在內(nèi)華達州無權(quán)獲得加班費（部分列表）
行政員工
行政人員
專業(yè)員工
內(nèi)華達州最低工資規(guī)定未涵蓋的員工
外部買家
注意：通過新立法、高等法院的裁決（包括聯(lián)邦裁決）、投票倡議和其他方式，州法律總是會發(fā)生變化。雖然我們努力提供可用的最新信息，但請咨詢律師或進行您自己的法律研究，以驗證您正在研究的州法律。
三、內(nèi)華達州加班法的適用
由于內(nèi)華達州加班法的結(jié)構(gòu)方式，員工可能只有權(quán)獲得某些加班工資。例如，只有當員工的工資低于內(nèi)華達州最低工資的 1.5 倍時，他們才能在 24 小時內(nèi)工作超過 8 小時的加班費。如果員工的工資超過內(nèi)華達州最低工資的 1.5 倍，那么他們只能收取每周工作時間超過 40 小時的加班費。
四、內(nèi)華達州加班豁免
內(nèi)華達州加班法豁免特定類型的員工，包括：
行政員工
行政人員
專業(yè)員工
內(nèi)華達州最低工資規(guī)定未涵蓋的員工
外部買家
零售或服務業(yè)員工
集體談判協(xié)議涵蓋的員工，該協(xié)議另有規(guī)定加班
汽車運輸車的司機、司機助手、裝載機和機械師
鐵路員工
航空承運人的雇員
司機或司機的助手進行本地交付并按行程費率或其他交付付款計劃付款
出租車司機或豪華轎車司機
農(nóng)業(yè)雇員
年總銷售額低于 250,000 美元的商業(yè)企業(yè)的員工
任何主要從事汽車、卡車或農(nóng)用設備銷售或維修的銷售人員或機械師
內(nèi)華達州法律規(guī)定的任何時間的某些機械師或工人
五、研究法律
官方州代碼
內(nèi)華達州法律
內(nèi)華達州就業(yè)法
州最低工資和加班法
在內(nèi)華達州被拒絕加班？與律師取得聯(lián)系
如上所述，廣州勞動法律師認為，內(nèi)華達州有幾項加班規(guī)定可能適用于您的情況，也可能不適用于您的情況。如果您認為您的雇主欠您加班費或?qū)?nèi)華達州加班法有任何其他疑問，您應該考慮與經(jīng)驗豐富的內(nèi)華達州就業(yè)法律師交談。
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