經(jīng)驗(yàn)豐富的律師會(huì)告訴您引進(jìn)新客戶(hù)有多難。他們還會(huì)告訴您失去客戶(hù)是多么容易。好消息是很容易知道客戶(hù)想要什么。當(dāng)我們雇用某人時(shí)，客戶(hù)想要你我想要的。我們想得到我們所支付的，感覺(jué)我們被關(guān)注并且我們是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。采取上述步驟將對(duì)幫助他們產(chǎn)生這種感覺(jué)大有幫助。上海勞動(dòng)法律師來(lái)講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

　　在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不確定的狀態(tài)下，大多數(shù)人并不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而失去工作；相反，裁員主要基于維持盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)決策。由于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，雇主（和雇員）必須了解公平遣散費(fèi)的組成部分。

　　上海沒(méi)有法律要求提供遣散費(fèi)，除非雇員與雇主簽訂了提供遣散費(fèi)的合同。如果雇主確實(shí)提供遣散費(fèi)，員工通常只有在因合并、收購(gòu)或其他商業(yè)決定而被解雇或裁員時(shí)才符合資格，而不是在自愿離職或因故被解雇的情況下。

　　一些雇主提供遣散計(jì)劃，條件是雇員同意不與組織競(jìng)爭(zhēng)或?qū)η肮椭靼l(fā)表誹謗性言論。通常，雇主向雇員提供某種形式的遣散費(fèi)，作為交換，雇員同意免除雇主的任何潛在訴訟。

　　雖然遣散費(fèi)是自愿的，但雇主必須通知員工工廠關(guān)閉或大規(guī)模裁員，以便員工有機(jī)會(huì)找到另一份工作并適應(yīng)失業(yè)?！豆と苏{(diào)整和再培訓(xùn)通知法》（WARN）要求雇主在工廠關(guān)閉和大規(guī)模裁員前 60 天發(fā)出通知，為工人、他們的家人和社區(qū)提供保護(hù)，這些都包含在 WARN 中。（有關(guān) WARN 法案的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)上海勞工部就業(yè)和培訓(xùn)管理局）。

　　幾乎在世界各地，法律和習(xí)俗都在規(guī)范雇主解雇工人的能力。從組織的角度來(lái)看，解雇一組員工的決定充滿(mǎn)了潛在的法律、財(cái)務(wù)和公共關(guān)系后果。認(rèn)為自己被錯(cuò)誤解雇的員工可能想對(duì)公司提起訴訟。無(wú)論員工是否獲勝，這很可能會(huì)對(duì)組織的財(cái)務(wù)狀況和公眾形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　雖然裁員有時(shí)是必要的，但也會(huì)對(duì)組織的生產(chǎn)力水平以及未來(lái)留住和吸引頂尖人才的能力產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　遣散費(fèi)旨在彌合一份工作與另一份工作之間的差距。這需要時(shí)間長(zhǎng)度的兩個(gè)最重要的因素是個(gè)人的年齡和他/她的工資水平，而不是服務(wù)年限，大多數(shù)組織用來(lái)制定遣散費(fèi)政策。在整體公式中包括年齡和薪酬水平會(huì)產(chǎn)生更公平的政策。然而，平均而言，組織為每一年的服務(wù)提供一到兩周的工資，除非員工有協(xié)商好的雇傭合同或處于高級(jí)別的職位。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)法則是不要簽署遣散協(xié)議，直到他們有足夠的時(shí)間仔細(xì)考慮并進(jìn)行一些研究以確保一攬子計(jì)劃是合理的。遣散費(fèi)以繼續(xù)支付、適當(dāng)?shù)母＠ｋU(xiǎn)（尤其是健康保險(xiǎn)）和職業(yè)過(guò)渡服務(wù)的形式為另一項(xiàng)工作提供了橋梁，其結(jié)構(gòu)應(yīng)能補(bǔ)償對(duì)找到另一個(gè)職位所需時(shí)間的合理估計(jì)。

　　遣散費(fèi)協(xié)議有六個(gè)典型組成部分：

　　遣散費(fèi)：雖然在法律上沒(méi)有義務(wù)這樣做（除非有雇傭合同或工會(huì)協(xié)議），但大多數(shù)組織將提供遣散費(fèi)以幫助彌合工作之間的差距。組織可以選擇一次性支付遣散費(fèi)或作為工資延續(xù)支付，但建議使用后者以維持財(cái)務(wù)紀(jì)律。（當(dāng)被解雇的員工濫用一次性付款并陷入財(cái)務(wù)困境時(shí)，這可能是災(zāi)難性的。）

　　新職介紹：上海大約 80% 的雇主為被解雇的員工提供新職介紹服務(wù)。在大多數(shù)情況下，所提供計(jì)劃的長(zhǎng)度與離職員工在組織內(nèi)的資歷水平有關(guān)。但是，也有必要根據(jù)每個(gè)人的適銷(xiāo)性和職業(yè)目標(biāo)來(lái)評(píng)估每個(gè)人的需求。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：作為 1985 年綜合綜合預(yù)算調(diào)節(jié)法案 (COBRA) 的一部分，繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療保健條款。根據(jù)法律，雇主必須在員工離職后 18 個(gè)月內(nèi)為其提供 COBRA 保險(xiǎn)。員工可以使用 COBRA 保險(xiǎn)需要一段時(shí)間；但是，許多雇主在離職前繼續(xù)承保。（有關(guān) COBRA 法律和指南的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)上海勞工部。）

　　假期工資：有時(shí)組織會(huì)允許其員工從一年到下一年累積假期時(shí)間。遵循這種做法的組織中的離職員工應(yīng)記住說(shuō)明他們未使用和累積的休假時(shí)間。

　　過(guò)渡到退休：如果員工在幾年內(nèi)有資格提前或正常（完全）退休，組織通常愿意給予過(guò)渡到退休的時(shí)間。這通常是在年齡和服役年限上加上年數(shù)的形式，例如 3 + 3（年齡加上三年，服役三年）。如果該組織的養(yǎng)老金計(jì)劃得到資助，他們付出的代價(jià)很小。

　　股票期權(quán)：一般來(lái)說(shuō)，離職員工在被解雇后有 90 天的時(shí)間行使既得股票期權(quán)，然后才會(huì)失去。但請(qǐng)注意，員工可以協(xié)商延長(zhǎng)這一期限，甚至可以讓未歸屬的期權(quán)行使。（員工通常必須等待雇主指定的一定時(shí)間才能選擇“歸屬”，然后才有資格使用或“鍛煉”它們。）

　　上海勞動(dòng)法律師發(fā)現(xiàn)，除了遣散費(fèi)之外，離職員工可能會(huì)被要求簽署一份棄權(quán)和免責(zé)聲明以及不競(jìng)爭(zhēng)契約。被廣泛寫(xiě)入（例如全行業(yè)）的競(jìng)業(yè)禁止條款已被證明在法庭上無(wú)法執(zhí)行，因此大多數(shù)組織都盡可能具體地編寫(xiě)這些條款。這些協(xié)議可能會(huì)變得非常棘手，因?yàn)樗鼈冊(cè)诜缮系慕忉尯塥M隘。它們必須在持續(xù)時(shí)間、地理覆蓋范圍和范圍方面非常合理地起草。如果要使用此類(lèi)協(xié)議，建議員工和雇主都征求專(zhuān)家的法律意見(jiàn)，以使協(xié)議條款對(duì)雙方公平合法。