我們?cè)趯ふ沂裁?？首先，我們專注于尋找具有我們剛才提到的一些特殊技能的潛在候選人。如果我們?cè)谀谋尘爸邪l(fā)現(xiàn)某些可能使您能夠在最好的律師事務(wù)所之一工作的東西，我們會(huì)將您放入一個(gè)特殊的數(shù)據(jù)庫(kù)中。如果出現(xiàn)需要您特殊技能的工作，我們會(huì)與您聯(lián)系。一旦我們收到您的批準(zhǔn)，我們將盡我們所能為您提供那份工作。上海資深律師會(huì)在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問(wèn)題。

　　我們現(xiàn)在將提供一個(gè)基本的分析工具，幫助您在提供有關(guān)如何繼續(xù)求職的任何進(jìn)一步建議之前檢查您的技能和證書。

　　請(qǐng)對(duì)以下每個(gè)問(wèn)題回答“是”或“否”：

　　您是否畢業(yè)于排名前 10 的法學(xué)院

　　您是否畢業(yè)于排名前 25 的法學(xué)院？

　　您目前在國(guó)內(nèi)頂級(jí)律師事務(wù)所工作嗎？

　　您是否獲得過(guò)以下榮譽(yù)？ （法律評(píng)論/Coif 法令、聯(lián)邦書記員、州最高法院書記員、羅德或馬歇爾獎(jiǎng)學(xué)金（或其他類似的高榮譽(yù)）？

　　您是否有其他候選人通常不具備的特殊法律工作經(jīng)驗(yàn)或語(yǔ)言技能？

　　您能否為新雇主提供大量可移動(dòng)業(yè)務(wù)？

　　如何分析您對(duì)這些問(wèn)題的回答

　　幾乎不需要解釋，因?yàn)楹苋菀着袛嗄欠窬哂凶畲蟆⑹杖胱罡叩墓竞凸驹谶x擇新律師時(shí)所尋找的經(jīng)典背景。如果您沒(méi)有這種背景，并且您沒(méi)有以某種非凡的方式讓自己成為一名杰出的律師，那么您將很難（如果不是不可能的話）在上海頂級(jí)律師事務(wù)所、精品店或公司之一獲得工作。

　　我們現(xiàn)在將評(píng)論與我們聯(lián)系的個(gè)人經(jīng)常提出的另一種情況。如果一名律師沒(méi)有上過(guò)名校，但正在接受法律審查，在班級(jí)中排名前 5% 并擔(dān)任聯(lián)邦文員，那么她仍然可以認(rèn)真考慮與任何頂級(jí)雇主一起工作嗎？我們的回答是“也許”。

　　根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)邦職員職位通常勝過(guò)在較小學(xué)校的出勤率，因?yàn)槿藗兗僭O(shè)它是在與數(shù)百名就讀于頂尖學(xué)校的候選人的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的。例如，在就讀較小的法學(xué)院之前獲得羅德或馬歇爾獎(jiǎng)學(xué)金有時(shí)也可以幫助您保持一個(gè)非常有市場(chǎng)的候選人。請(qǐng)記住，我們相信這句格言：“永不言敗?！钡?，我們必須牢記雇主通常的觀點(diǎn)。如果申請(qǐng)人沒(méi)有頂尖學(xué)校的證書，他將需要一些其他相當(dāng)顯著的成就來(lái)抵消這一事實(shí)。無(wú)論好壞，這就是系統(tǒng)的工作方式。

　　求職信是您與特定雇主聯(lián)系并讓他們了解您是誰(shuí)的機(jī)會(huì)。與您的簡(jiǎn)歷不同，求職信是您告訴雇主您可以為他們做什么以及您想從他們那里得到什么的機(jī)會(huì)。你還應(yīng)該記住，你的求職信證明了你的寫作能力——你希望雇主給你的第一印象是什么？

　　第一段

　　求職信的第一段應(yīng)表明您的身份并解釋您寫作的原因。一般來(lái)說(shuō)，這一段應(yīng)該讓雇主知道您是一名律師，您就讀于哪所法學(xué)院，以及您目前受雇于哪個(gè)公司或組織。在您的第一段中包含的最重要的信息是您對(duì)收件人組織的職位感興趣。如果您是通過(guò)相互聯(lián)系被推薦的職位，您應(yīng)該在開頭段落中提及這一點(diǎn)。當(dāng)潛在雇主決定誰(shuí)應(yīng)該接受采訪時(shí)，個(gè)人推薦信通常被視為一個(gè)重要且令人信服的因素，因此請(qǐng)務(wù)必說(shuō)明您是否有個(gè)人推薦信。

　　中間段落

　　求職信的中間段落應(yīng)詳細(xì)介紹與您正在尋找的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。好的中間段落就像為讀者展開的故事，并將你描繪成屬于讀者組織的人。

　　中間段落的一個(gè)重要且經(jīng)常被忽視的因素是您必須專注于您帶來(lái)的內(nèi)容。讀你中間段落的雇主會(huì)想：“這個(gè)人能為我做什么？”你需要用你獨(dú)特的技能、個(gè)性和經(jīng)驗(yàn)將自己與他人區(qū)分開來(lái)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。您如何掌握這一點(diǎn)將對(duì)您是否獲得面試產(chǎn)生一定的影響。

　　您應(yīng)該使用此部分來(lái)提供有關(guān)您的背景和技能的信息。然而，使用空間來(lái)簡(jiǎn)單地重申簡(jiǎn)歷的內(nèi)容將是一種浪費(fèi)。相反，您應(yīng)該使用這個(gè)空間來(lái)為與職位最相關(guān)的體驗(yàn)添加深度和細(xì)節(jié)。關(guān)注潛在雇主認(rèn)為最有用的技能和素質(zhì)。這樣做除了將您展示為合格的候選人外，還有助于建立您對(duì)職位的理解。

　　這也是一個(gè)表達(dá)你對(duì)公司和職位感興趣的理由的機(jī)會(huì)。這是另一個(gè)將你的經(jīng)歷、動(dòng)機(jī)和職位聯(lián)系起來(lái)的機(jī)會(huì)。求職信本身就是你能力的證明。以清晰和令人信服的方式提出你的論點(diǎn)。一定要仔細(xì)檢查拼寫和語(yǔ)法。

　　上海資深律師建議，求職信的最后一段應(yīng)感謝雇主的考慮，并強(qiáng)調(diào)您有興趣與他們討論為他們的組織工作的問(wèn)題。正如上面所討論的，中間段落是最重要的。如果你的最后一段是一個(gè)寫得很好的結(jié)論，雇主會(huì)覺(jué)得有必要聯(lián)系你。