關(guān)于入職體檢管理問(wèn)題。目前對(duì)于我國(guó)企業(yè)針對(duì)存在一些具有特殊教育行業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，比如中國(guó)民用航空技術(shù)人員、公務(wù)員等，均出臺(tái)了入職體檢的相關(guān)國(guó)家法律制度規(guī)定。那我們有不做HIV檢測(cè)的權(quán)利嗎?看看上海醫(yī)療糾紛律師是如何說(shuō)的。

　　據(jù)中青報(bào)報(bào)道，2017年5月8日，四川男青年謝鵬（化名）入職新公司試用將滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司要求其去醫(yī)院做入職體檢，體檢醫(yī)院在其不知情的情況下做了HIV抗體檢測(cè)，結(jié)果被查出是一名艾滋病病毒攜帶者，而他求職的公司因此沒(méi)有聘用他。謝鵬將公司訴至法院，在法院調(diào)解下，謝鵬和公司達(dá)成一致意見(jiàn)：公司支付其2017年4月7日至2018年3月31日的雙倍工資，雙方簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同。

　　謝鵬認(rèn)為，醫(yī)院和疾控中心泄露其隱私亦存在過(guò)錯(cuò)。2018年11月，謝鵬向人民法院提起訴訟，要求內(nèi)江市第六人民醫(yī)院、市中區(qū)疾控中心、內(nèi)江市疾控中心作出書(shū)面道歉，賠償精神損害撫慰金10萬(wàn)元及其他相關(guān)費(fèi)用。法院經(jīng)審理認(rèn)為，目前尚無(wú)證據(jù)表明公司是通過(guò)醫(yī)院獲知了謝鵬HIV抗體陽(yáng)性的信息，醫(yī)院對(duì)謝鵬進(jìn)行入職體檢并抽取血液進(jìn)行HIV抗體檢測(cè)的行為，是履行與公司簽訂的委托人職體檢合同義務(wù)，其行為不具有違法性，且根據(jù)《全國(guó)艾滋病檢測(cè)工作管理辦法》，醫(yī)院向疾控中心報(bào)送血樣進(jìn)行艾滋病確證的行為，是法定職責(zé)行為。法院最終判決駁回謝鵬的訴訟請(qǐng)求。

　　據(jù)報(bào)道，當(dāng)事人謝鵬表示將繼續(xù)進(jìn)行上訴。

　　雖然現(xiàn)在醫(yī)療糾紛時(shí)有發(fā)生，醫(yī)院被起訴的情況并不少見(jiàn)，但本案的焦點(diǎn)不在于醫(yī)院的醫(yī)療行為是否有過(guò)錯(cuò)，而是在檢查人員不知情的情況下做 HIV 抗體檢測(cè)是否合法，是否侵犯了檢查人員的隱私。然后，我轉(zhuǎn)向《中國(guó)青年報(bào)》 ，對(duì)此案所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行了一層一層地分析。

　　第一，被體檢人謝鵬是否發(fā)展已經(jīng)跟公司形成了中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系管理問(wèn)題。《中華民族人民民主共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者可以建立一個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。第十條同時(shí)進(jìn)行規(guī)定，建立自己勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)服務(wù)合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。謝鵬已在該公司試用將滿(mǎn)1個(gè)月，因此其經(jīng)與公司文化之間存在已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同法律關(guān)系。實(shí)踐中我們很多勞動(dòng)者甚至一些用人單位人員認(rèn)為試用期內(nèi)的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)能力關(guān)系，這種思想認(rèn)知是錯(cuò)誤的。

　　第二，關(guān)于入職體檢管理問(wèn)題。目前對(duì)于我國(guó)企業(yè)針對(duì)存在一些具有特殊教育行業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，比如中國(guó)民用航空技術(shù)人員、公務(wù)員等，均出臺(tái)了入職體檢的相關(guān)國(guó)家法律制度規(guī)定?！吨腥A民族人民共和國(guó)民用航空法》第四十條第二款規(guī)定，空勤人員和空中交通管制員在取得執(zhí)照前，還應(yīng)當(dāng)可以接受?chē)?guó)務(wù)院民用航空主管部門(mén)認(rèn)可的體格檢查施工單位的檢查，并取得國(guó)務(wù)院民用航空主管部門(mén)頒發(fā)的體格檢查是否合格證書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十一條明確規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)需要根據(jù)學(xué)生考試學(xué)習(xí)成績(jī)分析確定研究考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條之規(guī)定：“對(duì)從事解除職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生服務(wù)行政監(jiān)管部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)心理健康檢查，并將檢查數(shù)據(jù)結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者?！庇纱丝芍覈?guó)經(jīng)濟(jì)并未對(duì)一般用人單位內(nèi)部職工的入職體檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題行為作出強(qiáng)制性規(guī)定，但實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位時(shí)間都會(huì)設(shè)計(jì)要求職工信息進(jìn)行入職體檢，目的意義在于不斷提高生產(chǎn)員工招聘工作生活效率，減少人力資本資源的損失，有效地實(shí)現(xiàn)控制和防范上市公司核心員工職業(yè)病，但同時(shí)也不可為了避免地產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，比如本案中所涉及的艾滋病病毒攜帶者就業(yè)歧視這個(gè)問(wèn)題。

　　第三，公司因?yàn)橹x鵬是HIV感染者就不予以聘用，是否屬于用工歧視及該公司的法律責(zé)任問(wèn)題。根據(jù)《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。同時(shí)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條明文規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”，因此，本案中的公司因謝鵬為艾滋病病毒攜帶者而將其辭退，違反了上述法律規(guī)定，屬于就業(yè)歧視。謝鵬可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求該公司支付賠償金。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，本案中的當(dāng)事人謝鵬雖仍在試用期內(nèi)，但根據(jù)法律規(guī)定其已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，具有與單位簽訂勞動(dòng)合同并享受相應(yīng)的待遇的權(quán)利，這也是經(jīng)法院調(diào)解公司支付謝鵬2017年4月7日至2018年3月31日的雙倍的工資的法律依據(jù)。

　　第四，醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有權(quán)在受檢者不知情的情況下對(duì)受檢者進(jìn)行艾滋病病毒抗體檢測(cè)，其告知單位謝鵬患有艾滋病的行為如何定性。首先，我們來(lái)看看醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有權(quán)擅自檢測(cè)艾滋病病毒抗體?！栋滩》乐螚l例》第二十三條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢(xún)和自愿檢測(cè)制度”?！秶?guó)家艾滋病檢測(cè)管理辦法》第十九條規(guī)定：艾滋病檢測(cè)應(yīng)當(dāng)遵循自愿和知情同意的原則，國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。由此可見(jiàn)，目前我國(guó)艾滋病病毒抗體檢測(cè)的原則是‘自愿、知情同意’，沒(méi)有國(guó)家法律法規(guī)，任何機(jī)構(gòu)都無(wú)權(quán)對(duì)體檢者進(jìn)行艾滋病檢測(cè)。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，謝鵬表示，從體檢開(kāi)始到結(jié)束，他都不知道有HIV抗體檢測(cè)。如果謝鵬所說(shuō)屬實(shí)，那么內(nèi)江市第六人民醫(yī)院和內(nèi)江市疾控中心擅自為謝鵬檢測(cè)艾滋病病毒抗體的行為，已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了謝鵬作為主體的知情同意權(quán)。

　　關(guān)于中國(guó)艾滋病檢測(cè)的告知學(xué)生問(wèn)題，衛(wèi)生部《關(guān)于對(duì)艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理學(xué)院意見(jiàn)》第一條就是管理會(huì)計(jì)原則第三項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)格按照保密教育制度，保障我國(guó)個(gè)人通過(guò)合法企業(yè)權(quán)益，履行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展義務(wù)和責(zé)任，反對(duì)歧視”；第三條管理技術(shù)措施第一項(xiàng)疫情的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告與管理系統(tǒng)規(guī)定“１．艾滋病病毒抗體初篩實(shí)驗(yàn)室、采供血機(jī)構(gòu)或其他方面進(jìn)行研究艾滋病病毒檢驗(yàn)的機(jī)構(gòu)需要檢測(cè)我們發(fā)現(xiàn)的艾滋病病毒抗體陽(yáng)性預(yù)測(cè)結(jié)果的標(biāo)本應(yīng)盡快送確認(rèn)實(shí)驗(yàn)室檢查確認(rèn)。在確認(rèn)之前，不得通知受檢者。２．經(jīng)確認(rèn)實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)的陽(yáng)性報(bào)告，應(yīng)按傳染病報(bào)告內(nèi)部制度環(huán)境報(bào)告。確認(rèn)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)屬于一個(gè)個(gè)人用戶(hù)隱私，不得泄露。３．經(jīng)確認(rèn)的陽(yáng)性結(jié)果原則上通知受檢者本人及其配偶或親屬?！毙l(wèi)生部《全國(guó)艾滋病檢測(cè)主要工作質(zhì)量管理解決辦法》第十七條規(guī)定，艾滋病檢測(cè)確證實(shí)驗(yàn)室出具的艾滋病病毒抗體確證報(bào)告應(yīng)以保密處理方式方法發(fā)送。艾滋病病毒抗體確證試驗(yàn)測(cè)試結(jié)果是否應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知本人；本人為無(wú)行為能力人或者一些限制競(jìng)爭(zhēng)行為能力人的，應(yīng)當(dāng)明確告知其監(jiān)護(hù)人。由此可知，有權(quán)知道艾滋病病毒抗體的檢測(cè)模型結(jié)果的第一順位人為建設(shè)具有一定完全民事主體行為能力人的受檢者，即本案中的謝鵬，只有在其為無(wú)民事訴訟行為能力人或限制消費(fèi)行為學(xué)習(xí)能力人時(shí)，其監(jiān)護(hù)人才培養(yǎng)作為一種第二順位有權(quán)得知該檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果，而用人單位時(shí)間要求教師了解公司職工艾滋病病毒抗體檢測(cè)得到結(jié)果的行為是于法無(wú)據(jù)的，而且隨著醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也無(wú)權(quán)將艾滋病病毒抗體檢測(cè)這些結(jié)果顯示告知用人單位。根據(jù)《艾滋病防治條例》第五十六條之規(guī)定，醫(yī)療公共衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)違反本條例第三十九條第二款規(guī)定，公開(kāi)艾滋病病毒感染者、艾滋病病人生活或者其家屬的信息的，依照傳染病防治法的規(guī)定必須予以處罰。即“由縣級(jí)以上地區(qū)人民代表政府加強(qiáng)衛(wèi)生資源行政監(jiān)管部門(mén)責(zé)令限期改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；對(duì)負(fù)有重要責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)人員和其他產(chǎn)品直接投資責(zé)任審計(jì)人員，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的處分，并可以依法吊銷(xiāo)有關(guān)歷史責(zé)任中心人員的執(zhí)業(yè)證書(shū)；構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”。實(shí)踐中可能存在很大部分農(nóng)村醫(yī)療專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)與用人單位文化之間簽訂的委托合同，對(duì)受檢員工不斷進(jìn)行艾滋病檢測(cè)，其認(rèn)為只是在履行和單位價(jià)值之間簽訂的委托合同，根據(jù)施工合同的約定對(duì)單位職工思想進(jìn)行心理健康體檢。但根據(jù)《中華民族人民民主共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條之規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：…（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定…”因此，醫(yī)療行業(yè)機(jī)構(gòu)與用人單位的委托合同中涉及艾滋病檢測(cè)的條款，因違反了《艾滋病防治條例》《全國(guó)艾滋病檢測(cè)教學(xué)工作績(jī)效管理模式辦法》等相關(guān)金融法律體系規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效條款。

　　第五，關(guān)于對(duì)謝鵬上訴及醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律政策建議。法庭最終導(dǎo)致判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。敗訴后，謝鵬對(duì)中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者表示，他將繼續(xù)上訴。最高國(guó)家人民需要法院沒(méi)有關(guān)于企業(yè)適用《中華民族人民民主共和國(guó)環(huán)境民事訴訟法》的解釋世界第三百二十三條規(guī)定，第二審人民選擇法院工作應(yīng)當(dāng)主要圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求方式進(jìn)行分析審理。因此，對(duì)于相關(guān)當(dāng)事人謝鵬來(lái)說(shuō)，其作為上訴人一方，應(yīng)當(dāng)如何圍繞上訴請(qǐng)求對(duì)所主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，建議其委托有經(jīng)驗(yàn)的律師代理訴訟。筆者研究認(rèn)為，雖然我們目前國(guó)內(nèi)尚無(wú)證據(jù)調(diào)查表明上市公司是通過(guò)提高醫(yī)院獲知了謝鵬HIV抗體陽(yáng)性的信息，但是由于法院系統(tǒng)已經(jīng)成為認(rèn)定醫(yī)院對(duì)謝鵬進(jìn)行入職體檢并抽取血液方面進(jìn)行HIV抗體技術(shù)檢測(cè)的行為，是履行與公司員工簽訂的委托人職體檢項(xiàng)目合同權(quán)利義務(wù)。因此，本案可通過(guò)該委托合同的具體問(wèn)題條款來(lái)證明醫(yī)院將謝鵬的入職體檢結(jié)果告知了公司，可要求醫(yī)院發(fā)展提供理論依據(jù)委托人職體檢合同向公司產(chǎn)品送達(dá)的體檢報(bào)告單，如醫(yī)院拒不提供，根據(jù)歷史最高實(shí)現(xiàn)人民法院關(guān)于社會(huì)民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第七十五條規(guī)定，有證據(jù)能夠證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人主義主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容非常不利于證據(jù)持有人，可以直接推定該主張政府成立。

　　至于雇主方面，雖然他們同意工人的試用期，安排工人進(jìn)行體格檢查，但他們都是為了管理企業(yè)的人力資源和提供生產(chǎn)效益的需要，這是企業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)，但權(quán)利應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，不能觸及法律的紅線。保護(hù)職工的基本權(quán)益，提高企業(yè)管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。就醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言，它們不能為了追求某種經(jīng)濟(jì)利益而迎合企業(yè)的非法要求。在簽訂類(lèi)似委托初級(jí)醫(yī)療檢查的合同時(shí)，為了嚴(yán)格檢查委托事項(xiàng)是否符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方都不是法律專(zhuān)業(yè)人員。為了盡最大努力維護(hù)自己的合法權(quán)益，必須把專(zhuān)業(yè)法律問(wèn)題留給專(zhuān)業(yè)律師來(lái)處理，特別是在我國(guó)實(shí)行二審終審制的背景下，不能草率起訴，避免權(quán)力失衡，吃“啞巴虧”。

　　以上就是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問(wèn)題，而您又有委托律師的想法，上海醫(yī)療糾紛律師可以給你提供服務(wù)，歡迎咨詢(xún)。