員工違反勞動紀律的常見行為是什么？上海勞動法律師為您講解
勞動紀律，又稱職業(yè)紀律，是指勞動者在工作中應當遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。我們在公司工作時有勞動紀律制度。員工違反勞動紀律的常見行為是什么？接下來上海勞動法律師為您講解相關問題，希望能夠對您有所幫助。
有如下幾種：
1、不要按時上班，也不要打卡上班。
2、提前下班早退離開企業(yè)工作人員崗位的。
3、工間可以休息工間操超過國家規(guī)定的休息、做操動作時間的。
4、工作時間做私人工作。
5、在班不在崗，脫離學生自己企業(yè)應在工作崗位的。
6、工作時不要工作。
7、工作時間內擅自離開工作崗位。
8、在工作時間未經允許到處走動，拖延時間。
9、沒有達到個人目的，無緣無故造成麻煩，利用機會造成麻煩影響生產和工作的。
10、第二天請事假，不準請假。
作為一個勞動者遵守社會勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我管理保護環(huán)境意識，合理的權益進行維護也須遵循企業(yè)一定應用程序設計才能發(fā)展形成良性循環(huán)。形成也是一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權益才能不斷得到最好的保護。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上分析就是律師事務所上海勞動法律師為您整理的常見企業(yè)員工對于違反社會勞動紀律的表現有哪些相關研究內容，希望對大家有幫助，謝謝他們閱讀。如果您還有一些其他沒有什么不清楚的地方，或者通過其他的問題，請咨詢網站進行專業(yè)的律師，我們將會為您解決這些疑難問題。
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