工傷事故威脅著勞動(dòng)者的生命和健康，同時(shí)用人單位的百般抵賴等諸多因素也會(huì)導(dǎo)致工傷事故糾紛頻頻發(fā)生，勞動(dòng)者得不到及時(shí)有效的治療，處境十分艱難。為了使工傷職工或其近親屬獲得及時(shí)、有效的救濟(jì)，掌握一些“工傷事故”糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧十分必要。

       上海工傷律師總結(jié)“工傷事故”糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧

　　一、在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

　　證明勞動(dòng)關(guān)系存在的首要證據(jù)是勞動(dòng)合同（協(xié)議）。這里的勞動(dòng)合同，既包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)仍在有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同，也包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)已經(jīng)超過(guò)有效期的勞動(dòng)合同。已經(jīng)過(guò)期的勞動(dòng)合同可以證明雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，如果另一方不能提供已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，則通常只能按照一方的要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）仍然存續(xù)。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的最有力的證據(jù)，工傷職工應(yīng)盡可能簽訂并獲取勞動(dòng)合同。有些用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后未將或拒絕將勞動(dòng)合同書(shū)交給職工，職工在發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)一些靈活手段將合同書(shū)取出。

　　在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，要認(rèn)定工傷，就必須證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)證據(jù)有工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言;錄音等視聽(tīng)資料。

　　此外，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有異議的，如證據(jù)不足時(shí)，工傷職工可以先提起勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴，即先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。通過(guò)這種方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要注意策略問(wèn)題，即盡量不要以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系作為唯一仲裁或訴訟請(qǐng)求，這樣容易引起用人單位的警覺(jué)，不利于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可將支付工資、加班工資等作為仲裁和訴訟請(qǐng)求，只要用人單位在審理過(guò)程中承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)在裁決中或法院在判決中即可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　二、勞動(dòng)者要求工傷賠償，應(yīng)確定自己的情形是否屬于法定的工傷范疇

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，第15條還規(guī)定了視同工傷的3種情形。勞動(dòng)者一定要結(jié)合條例的具體規(guī)定，對(duì)自己的情形進(jìn)行仔細(xì)分析，并收集、保留好相關(guān)的證據(jù)。

　　三、職工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　四、工傷影響勞動(dòng)能力，應(yīng)進(jìn)行能力鑒定

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘情況。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向該區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。

　　五、工傷處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何處理

　　工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向本單位勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)解決;調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁決定一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　3個(gè)工傷處理錯(cuò)誤，不了解工傷知識(shí)易受損失案例

　　一、常州當(dāng)事人，受工傷后2年還未得到賠償。

　　江蘇常州工傷10級(jí)賠償8萬(wàn)，處理錯(cuò)誤2年多沒(méi)拿到賠償。

　　2018年6月受傷，就是社保這一塊廠里不給我們?nèi)マk，一萬(wàn)五的收據(jù)簽字了，還寫了個(gè)因?yàn)閭€(gè)人原因自動(dòng)離職，被廠里騙了。因?yàn)榫蜆I(yè)補(bǔ)助金不能寫個(gè)人原因，這樣寫補(bǔ)不到的。我們就是想社保上去賠一點(diǎn)，好多方面都不懂，廠里也沒(méi)有賠一份錢。孫律師你好，是不是要單位寫個(gè)勞動(dòng)解際證明，上面再蓋個(gè)章，要不要去勞動(dòng)局辦里。

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況給予解答指導(dǎo)；簡(jiǎn)要復(fù)述如下：

　　1、受工傷后拖了近一年才申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這近一年的時(shí)間白白浪費(fèi)了，

　　2、社保支付的傷殘補(bǔ)助與是滯解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，醫(yī)療補(bǔ)助是以職工與單位解除終止勞動(dòng)合同為前提。解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)該依法出個(gè)解除勞動(dòng) 合同證明并加蓋公章，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局。

　　3、沒(méi)有看清內(nèi)容就簽字，每個(gè)人都要自己的民事行為承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有收到錢卻打了收據(jù)，你如果不甘心，可以通過(guò)法律程序爭(zhēng)取一下。

　　4、找律師時(shí)先想著省錢就行，不考慮是否專業(yè)，當(dāng)事人自述找了律師不用交錢，拿到錢后再付律師 ，結(jié)果案子拖了二年也沒(méi)有拿到錢，而且自己對(duì)案子一點(diǎn)正確的處理觀點(diǎn)也沒(méi)得到，還要花錢來(lái)咨詢我，為什么不咨詢你的律師，答：?jiǎn)柫怂麄円膊磺宄?。碰到多次這種情況了，看著好像是省錢了，但是成本增加了，正常的情況一個(gè)工傷案子一年內(nèi)可以拿到賠償。一個(gè)工傷案子處理錯(cuò)誤的話省少賠償個(gè)幾萬(wàn)塊錢是很正常的，哪你是省錢了還是費(fèi)錢了呢？

　　二、廈門，未及進(jìn)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，1年半仍未解決工傷賠償。

　　福建廈門工傷事故，職工處理工傷的5個(gè)錯(cuò)誤，1年半，未做傷殘鑒定，還沒(méi)有得到賠償。

　　河南勞動(dòng)者在福建廈門工作19年1月受的工傷，被玻璃砸傷面部割傷嚴(yán)重，導(dǎo)致面部疤痕及眼瞼下垂！

　　經(jīng)過(guò)仲裁和一審才拿到勞動(dòng)合同，做了工傷認(rèn)定！

　　去年9月份去申請(qǐng)勞級(jí)鑒定，申請(qǐng)鑒定委說(shuō)面部傷要滿一年后才可以做！

　　又因?yàn)橐咔榈⒄`3個(gè)月，上個(gè)月做了停工留薪的鑒定，只給7個(gè)月，不服！我們又遞交申請(qǐng)到省鑒定中心了！當(dāng)時(shí)想咨詢10分鐘，建議咨詢20分鐘，由于案情比較復(fù)雜，即使咨詢20分鐘也有些方面沒(méi)能具體指導(dǎo)。

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況，給予解答指導(dǎo)，簡(jiǎn)要復(fù)述如下：

　　1、既然雙方有勞動(dòng)合同，其實(shí)沒(méi)有必要通過(guò)勞動(dòng)仲裁法院一審，打官司要求勞動(dòng)合同的，既然沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果其他證明勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該優(yōu)先選擇其他程序來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

　　2、當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)鑒定工傷停工留薪期限，這是完全沒(méi)有必要的，因?yàn)橐荒陜?nèi)的停工留薪期是可以不用鑒定停工期限的，申請(qǐng)鑒定來(lái)回不花路費(fèi)嗎？不浪費(fèi)嗎？唉。

　　3、發(fā)生工傷事故后，自己按人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)做的傷殘鑒定7級(jí)，我告訴他這個(gè)鑒定白花錢與工傷沒(méi)有關(guān)系，他說(shuō)心里沒(méi)底，做傷殘鑒定最便宜也的700百吧。為什么咨詢個(gè)專業(yè)律師呢？唉。

　　4、發(fā)生工傷后這么長(zhǎng)時(shí)間，只是走勞動(dòng)爭(zhēng)議，鑒定停工留薪，沒(méi)有考慮單位沒(méi)交社會(huì)如何處理的問(wèn)題。

　　5、最大問(wèn)題是這位河南當(dāng)事人家屬，請(qǐng)律師的抱著做生意的心態(tài)，先考慮是否省錢，而不是先考慮律師是否專業(yè)。在當(dāng)?shù)匾舱?qǐng)的有律師，好像有點(diǎn)不滿意。

　　其實(shí)這個(gè)事簡(jiǎn)單，一個(gè)病人得到較重的病你去省立醫(yī)療花錢肯定要貴一些，但是醫(yī)療條件好，你去小門診或小醫(yī)院，當(dāng)然便宜了，但是醫(yī)療水平能和大醫(yī)療一樣嗎？萬(wàn)一醫(yī)錯(cuò)了，出了事故會(huì)后悔不迭。你小醫(yī)院的費(fèi)用想享受省立醫(yī)院的服務(wù)，哪可能嗎？

　　三、超退休年齡上班路事故，最重要的解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

　　四川女職工52歲超退休年齡工地干活路上交通事故，如何要求賠償，能否享受工作待遇？

　　案情簡(jiǎn)介：我媽媽是農(nóng)民工，今年5.17日受公司指派要求包工頭去接著去年的工程干活，包工頭就騎著摩托車帶著我媽媽去工地干活，在去的途中由于包工頭操作不當(dāng)發(fā)生單方面交通事故，我媽媽無(wú)責(zé)，至今還為蘇醒。

　　備注：我媽媽從去年5月底就開(kāi)始在那個(gè)工地干活，今年由于疫情等原因開(kāi)工晚，出事情那天是我媽媽今年第一天去上班的路上出的事故，但是是為了接著去年的工程去干活！我這里有一份錄音能證明公司工程部人員叫包工頭過(guò)去干活的音頻！

　　提問(wèn)：

　　1：我想知道這樣能不能認(rèn)定為工傷！

　　2：我去勞動(dòng)局遞交了資料，勞動(dòng)局非要我提供勞動(dòng)關(guān)系證明，去年的我有工資流水能證明，可今年我媽媽是第一天上班的途中出事故，怎么去證明？

　　3：如果勞動(dòng)局不予受理，我是申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，還是復(fù)議到政府機(jī)關(guān)？

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況給予解答指導(dǎo)：簡(jiǎn)要復(fù)述如下：

　　1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是你們的權(quán)利，在干活的路上發(fā)生交通事故，爭(zhēng)取通過(guò)工傷程序來(lái)解決賠償是正確的，因?yàn)檫@種情況下不大適合走人身?yè)p害程序。

　　2、如果當(dāng)事人與建工公司有勞動(dòng)關(guān)系，哪些申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)就需要證明勞動(dòng)關(guān)系，如果跟著包工頭個(gè)人干活，受包工頭管理，包工頭又以個(gè)人的身份從相關(guān)公司分包工程的話，認(rèn)定工傷中是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，由相關(guān)單位承擔(dān)工傷責(zé)任。不需要證明勞動(dòng)關(guān)系。但是要證明分包關(guān)系，上班路上，交通事故本人不承擔(dān)主要責(zé)任。

　　3、如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定不受理的，當(dāng)事人可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟來(lái)爭(zhēng)取權(quán)利，不要問(wèn)能否成功，權(quán)利是爭(zhēng)取來(lái)的，做為律師是告訴你爭(zhēng)取權(quán)利的正確程序，以及對(duì)事件有個(gè)大概的預(yù)判。而不是告訴一定會(huì)有什么結(jié)果。

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