競(jìng)業(yè)禁止來(lái)源于公司法；競(jìng)業(yè)限制來(lái)源于勞動(dòng)合同法，二者的區(qū)別如下：

　　競(jìng)業(yè)限制源于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)；

　　競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)；

　　競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議進(jìn)行約定；

　　競(jìng)業(yè)禁止屬于法定義務(wù)，不能約定解除，屬于附隨義務(wù)；

　　競(jìng)業(yè)限制，針對(duì)的是離職人員，限制期限為2年以內(nèi)；

　　競(jìng)業(yè)禁止，針對(duì)的是董事和高管的任職期間，一旦離職，不用遵守該項(xiàng)義務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者離職后遵守了，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　競(jìng)業(yè)禁止，是公司法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，現(xiàn)實(shí)中有很多誤區(qū)：

　　1、員工手冊(cè)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的統(tǒng)一規(guī)定不等于在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制的個(gè)人約定；

　　2、競(jìng)業(yè)限制雖然可以自由約定，但是假如約定的限制期限超過(guò)兩年的部分是無(wú)效的；

　　3、勞動(dòng)者的保密義務(wù)不等于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制條款的屬性是對(duì)勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行限制，保密義務(wù)側(cè)重于是勞動(dòng)者不能說(shuō)，而競(jìng)業(yè)限制側(cè)重于不能去做；

　　4、單憑公司經(jīng)營(yíng)范圍重疊不足以認(rèn)定前后兩個(gè)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，還得需要去證明兩家公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；

　　5、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，按照離職時(shí)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不能低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律規(guī)定的兜底數(shù)額，雙方約定的數(shù)額可以比這個(gè)數(shù)額高。但是假如約定的違約金過(guò)分高，法院是可以根據(jù)當(dāng)事人的抗辯請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)整的；

　　6、競(jìng)業(yè)限制期限是用人單位的權(quán)利，假如不需要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際履行競(jìng)業(yè)限制了，一定要及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，代價(jià)是需要另外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　7、勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制條款，向用人單位支付了違約金，假如競(jìng)業(yè)限制期限還沒(méi)有到期，用人單位要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者還得繼續(xù)接受競(jìng)業(yè)限制的約束；

　　即使沒(méi)有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款也是有效的，假如勞動(dòng)者在離職后履行了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，可以按照離職時(shí)前12個(gè)月的平均公司按月和用人單位索要的；只有因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔](méi)有按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者才可以要求法院解除競(jìng)業(yè)限制約定。特別注意的是，競(jìng)業(yè)限制只要是沒(méi)有解除，雙方都需要接受其約束。

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