在我國上海，勞動法律體系明確規(guī)定了用人單位與員工之間的權利和義務。其中，薪酬制度是雇傭關系中一個至關重要的方面。薪酬制度的設立和執(zhí)行應當合法、公平、合理，且不得侵犯員工的合法權益。因此，本文將就用人單位是否可以適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資進行深入研究。本文上海勞動律師將探討在我國上海，用人單位是否可以適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)員工的提成工資。通過分析相關法律條文和案例，我們將闡述在我國法律體系下，雇主應當遵守的法律規(guī)定，以確保員工的合法權益得到保障。

　　一、背景介紹

　　薪酬制度是勞動關系中的核心議題之一，直接關系到員工的生計和用人單位的管理。在我國上海，作為國際化大都市，勞動法律體系的完備性和合法性尤為重要。薪酬制度的設立和執(zhí)行應當合法、公平、合理，維護勞動者的權益是法律的基本原則之一。本文將深入研究一個備受關注的問題，即用人單位是否可以適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)員工的提成工資。

　　通過對相關法律條文和案例的分析，我們將探討我國勞動法律體系下，雇主應當遵守的法律規(guī)定，以確保員工的合法權益得到充分保障。特別是，我們將借助《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工資支付條例》等法律法規(guī)，以及法律實例，闡述雇主不得適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資的法律依據。此外，我們還將提供相關建議，以確保雇主和員工能夠在薪酬制度的制定和執(zhí)行中共同遵守法律，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。

　　二、法律條文的解析

　　《中華人民共和國勞動法》

　　我國的勞動法明確規(guī)定了勞動者的權利，特別是關于工資支付的權益。根據勞動法第三十九條，用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資。此外，根據第四十一條，用人單位應當制定工資支付辦法，并向勞動者明示。這一規(guī)定要求薪酬制度必須合法合規(guī)，且應該向員工進行透明的說明。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　勞動合同法進一步明確了勞動者的權益，尤其是關于工資支付方面。根據第二十一條，用人單位應當按照勞動合同的約定及國家規(guī)定，及時足額支付工資。這一規(guī)定要求用人單位必須按照勞動合同的約定支付工資，而不得擅自扣減或變更工資支付方式，包括提成工資。

　　《上海市工資支付條例》

　　上海市作為我國的一個特大城市，也有自己的地方性法規(guī)。《上海市工資支付條例》明確規(guī)定了工資支付的程序和標準。根據該法規(guī)，薪酬制度的設立和變更必須經過民主程序，包括與員工或其代表協(xié)商。這一法規(guī)旨在保護員工的合法權益，確保薪酬制度的公平性和合法性。

　　三、相關法律案例分析

　　案例一：未經民主程序修改提成制度

　　在上海某公司，雇主未經員工或其代表的同意，擅自修改了提成制度，導致員工的提成工資大幅下降。員工不滿并向勞動監(jiān)察部門投訴，要求恢復原提成制度。勞動監(jiān)察部門依據《上海市工資支付條例》判定雇主的修改違法，并責令雇主恢復原提成制度并支付員工應得的提成工資。

　　這一案例表明，雇主必須經過民主程序來修改薪酬制度，否則將面臨法律責任。

　　案例二：薪酬制度合法性爭議

　　一家上海的外資企業(yè)在沒有經過員工同意的情況下，采用了一種新的薪酬制度，該制度導致員工的提成工資減少。員工認為該制度違反了《中華人民共和國勞動法》和《上海市工資支付條例》的相關規(guī)定，因此提起了法律訴訟。法院最終判決雇主需支付員工未支付的提成工資，并采取合法程序修改薪酬制度。

　　這一案例表明，員工有權維護其在薪酬制度方面的合法權益，并可以通過法律手段追求賠償。

　　四、結論與建議

　　根據我國勞動法律體系和上海的地方性法規(guī)，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《上海市工資支付條例》的規(guī)定，用人單位不得適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資。雇主必須按照法律的要求制定和變更薪酬制度，包括提成制度，并應與員工或其代表進行充分協(xié)商。

　　建議雇主在薪酬制度的制定和變更過程中遵循以下原則：

　　與員工或其代表進行充分協(xié)商，聽取員工的意見和建議。

　　向員工透明地說明薪酬制度的具體內容和變更原因。

　　遵守國家和地方的法律法規(guī)，特別是關于薪酬制度的規(guī)定。

　　在任何情況下，用人單位都應當尊重員工的權益，確保薪酬制度的合法性和

　　公平性。如果雇主違反了相關法律規(guī)定，員工可以采取以下措施來保護自己的權益：

　　協(xié)商和解：首先，員工可以嘗試與雇主進行協(xié)商，要求恢復原薪酬制度或進行合法的制度變更。在協(xié)商過程中，員工應當充分了解自己的權益，以便能夠提出合理的建議和要求。

　　投訴勞動監(jiān)察部門：如果協(xié)商無果，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求調查雇主的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對違法雇主進行處罰，并要求其恢復員工的合法權益。

　　提起法律訴訟：如果其他手段無法解決爭議，員工可以考慮提起法律訴訟，向法院尋求賠償和恢復權益。在法律訴訟中，員工需要提供充分的證據來支持自己的主張。

　　總之，上海勞動律師強調，用人單位在制定和變更薪酬制度時必須遵守相關法律法規(guī)，特別是在上海這樣的地方性法規(guī)下，要進行民主程序，與員工充分協(xié)商，確保制度的合法性和公平性。員工有權維護自己的薪酬權益，如果發(fā)生爭議，可以采取合法手段來保護自己的權益。維護合法權益對于保持勞動關系的穩(wěn)定和和諧非常重要，也有助于促進勞動力市場的公平和公正。因此，雇主和員工都應當遵守相關法律規(guī)定，共同維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。