網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與相關從業(yè)人員之間用工關系的認定問題已成為當前社會關注的焦點之一。本文深圳勞動糾紛律師將針對此問題，從法律案例和法條的角度出發(fā)，探討用工關系的認定標準和具體應用，以及在深圳地區(qū)的相關法律規(guī)定。

　　一、用工關系的認定標準

　　在判斷網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的用工關系時，主要應考慮以下幾個方面的因素：

　　定義上的因素：雇主是否對勞動者提供勞動工具、材料等；勞動者是否按照雇主的要求、時間、地點和方式工作；是否有勞動報酬等。

　　實質(zhì)上的因素：是否存在勞動合同或類似的協(xié)議；是否存在勞動力的經(jīng)濟依賴性；是否存在勞動安排和管理的控制權等。

　　時空上的因素：是否存在長期、穩(wěn)定的勞動關系；勞動關系是否集中在某個時間和地點等。在實踐中，以上各方面因素相互關聯(lián)，缺一不可。在具體應用時，應結合案件事實，全面分析、綜合評估。

　　二、典型案例

　　近年來，關于網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間用工關系的認定案例絡繹不絕，下面就幾個典型案例進行分析：

　　楊某訴互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)A公司勞動合同糾紛案楊某與A公司簽訂《勞動合同》，按照合同約定從事一種特定的工作。然而，A公司未按照合同約定向其支付勞動報酬。楊某認為自己是A公司的員工，要求A公司支付相應的報酬。

　　裁判結果：法院認為，楊某從事的工作內(nèi)容、時間、地點等均由A公司安排，存在著勞動關系，楊某應當被認定為A公司的員工，A公司應當支付相應的勞動報酬。

　　張某訴某互聯(lián)網(wǎng)平臺運營公司勞動合同糾紛案張某與某互聯(lián)網(wǎng)平臺簽訂《服務協(xié)議》，并按照協(xié)議約定提供相關服務。張某認為自己應當被認定為某互聯(lián)網(wǎng)平臺的員工，并要求支付相應的勞動報酬。

　　裁判結果：法院認為，張某提供的服務不是固定的工作，而是獨立承包、自主經(jīng)營的經(jīng)營活動，不存在勞動關系，張某不應被認定為某互聯(lián)網(wǎng)平臺的員工，不享有勞動法律保護。

　　以上兩個案例充分說明，用工關系的認定是需要根據(jù)實際情況具體分析的。在第一個案例中，A公司對楊某進行了勞動安排和管理，存在著勞動關系，因此楊某應被認定為A公司的員工。而在第二個案例中，張某并沒有被某互聯(lián)網(wǎng)平臺安排具體的工作，沒有接受過任何管理和監(jiān)督，不存在勞動關系，因此張某不應被認定為某互聯(lián)網(wǎng)平臺的員工。

　　三、法律法規(guī)

　　在深圳地區(qū)，相關的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《深圳市勞動合同條例》、《深圳市人力資源和社會保障局關于加強網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟領域從業(yè)人員權益保護工作的實施意見》等。

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“勞動者依法與用人單位建立了勞動關系，從事勞動，用人單位應當為其支付勞動報酬，并依法繳納社會保險?！边@表明只有建立了勞動關系，才能享受勞動法律保護。因此，用工關系的認定對于從業(yè)人員來說至關重要。

　　《深圳市勞動合同條例》《深圳市勞動合同條例》第三十六條規(guī)定：“用人單位應當簽訂書面勞動合同。用人單位未簽訂勞動合同或者勞動合同無固定期限的，視為無固定期限勞動合同?！边@表明無論是哪種形式的勞動關系，都應當簽訂書面勞動合同，以便于明確雙方權利和義務。

　　《深圳市人力資源和社會保障局關于加強網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟領域從業(yè)人員權益保護工作的實施意見》《深圳市人力資源和社會保障局關于加強網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟領域從業(yè)人員權益保護工作的實施意見》明確規(guī)定，網(wǎng)絡平臺應當建立從業(yè)人員信息管理制度，保障從業(yè)人員的合法權益，如勞動報酬、工作時間、工作環(huán)境、社會保險等。同時，網(wǎng)絡平臺還應當加強對從業(yè)人員的監(jiān)管和管理，防止出現(xiàn)用工關系不明確、勞動報酬不足、工作時間過長等問題。

　　四、結論

　　網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與相關從業(yè)人員之間的用工關系的認定是一個復雜的問題，需要根據(jù)實際情況具體分析。在認定用工關系時，需要綜合考慮以下幾個方面：

　　是否存在勞動安排和管理：如果網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者對從業(yè)人員進行具體的勞動安排和管理，那么就存在勞動關系。

　　是否存在勞動報酬：如果從業(yè)人員從網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者處獲得勞動報酬，那么就有可能存在勞動關系。

　　是否存在社會保險：如果網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者為從業(yè)人員繳納社會保險，那么就有可能存在勞動關系。

　　是否存在勞動合同：如果網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員簽訂了書面勞動合同，那么就有可能存在勞動關系。在深圳地區(qū)，相關的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《深圳市勞動合同條例》、《深圳市人力資源和社會保障局關于加強網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟領域從業(yè)人員權益保護工作的實施意見》等。這些法律法規(guī)為認定用工關系提供了明確的法律依據(jù)和規(guī)范，有助于保障從業(yè)人員的合法權益，促進網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　總而言之，深圳勞動糾紛律師提醒大家，網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，建立健全的從業(yè)人員信息管理制度，保障從業(yè)人員的合法權益。同時，從業(yè)人員也應當根據(jù)實際情況合理維護自己的權益，如有需要，可以通過法律途徑來維權。