試用期是用人單位與勞動者之間約定的一段時間，在此期間用人單位可以對勞動者的工作能力、品德、適應(yīng)能力等進行全面考察。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。然而，當雙方在試用期結(jié)束前協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期后，是否符合法律要求，本文將在以下幾個方面進行探討。本文廣州勞動法律師旨在探討在用人單位與勞動者之間約定試用期時，若雙方協(xié)商一致以書面形式延長試用期，延長后的試用期是否在法定期限內(nèi)且具備合法有效性。文章通過引用廣州地區(qū)的法律案例、勞動法相關(guān)條款以及相關(guān)司法解釋，對該問題進行深入分析和解答。

　　一、引言

　　試用期是雇傭關(guān)系中一段重要的時間段，用人單位可以在此期間對勞動者的能力和適應(yīng)性進行全面評估。然而，在試用期結(jié)束前，雙方可能會遇到需要延長試用期的情況。針對這種情況，用人單位與勞動者是否可以協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期，并且延長后的試用期是否合法有效，成為了一個備受關(guān)注的法律問題。

　　本文將圍繞廣州地區(qū)的法律案例、法條和司法解釋，探討試用期延長約定的合法有效性。通過對相關(guān)法律法規(guī)的解讀和實際案例的分析，我們將就該問題進行深入研究，以幫助人們更好地理解和應(yīng)對試用期延長約定的法律要求。同時，我們也將提供相關(guān)建議，以確保雙方在試用期延長約定過程中的權(quán)益保障和法律合規(guī)。

　　二、法律案例分析

　　廣州地區(qū)法院對于試用期延長約定的合法有效性有著一些具體的判例。例如，某公司與員工簽訂勞動合同約定了三個月的試用期，試用期結(jié)束前，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，以書面形式約定延長試用期為兩個月。法院最終判決該延長約定具備合法效力。通過這個案例，可以得出一些結(jié)論，即法院在一定條件下可以支持用人單位與勞動者之間延長試用期的約定。

　　三、法律法規(guī)依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》第21條該條款規(guī)定了試用期的最長期限為六個月，但并未對試用期延長約定做出具體規(guī)定。

　　《廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁辦案規(guī)則》第17條該規(guī)則明確規(guī)定，當勞動者與用人單位協(xié)商一致，以書面形式約定延長試用期的，可以認定為合法有效。

　　四、司法解釋

　　最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第28條對于試用期延長約定進行了明確解釋。根據(jù)該解釋，勞動者與用人單位可以協(xié)商一致延長試用期，但延長后的試用期不得超過法定期限，且延長約定應(yīng)以書面形式確認。

　　五、合法有效性分析

　　根據(jù)前述法律案例、法律法規(guī)和司法解釋的依據(jù)，我們可以進行對試用期延長約定的合法有效性進行分析。

　　協(xié)商一致原則勞動法倡導(dǎo)勞動者與用人單位之間的平等協(xié)商，雙方可以在尊重對方權(quán)益的前提下，就延長試用期進行協(xié)商一致。如果勞動者同意延長試用期，并以書面形式確認，符合協(xié)商一致原則。

　　法定期限內(nèi)試用期的最長期限為六個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定。當雙方約定延長試用期時，延長后的試用期是否在法定期限內(nèi)是關(guān)鍵問題。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，延長的試用期不得超過法定期限，即總試用期加延長期不得超過六個月。例如，如果原先的試用期為三個月，雙方協(xié)商一致延長兩個月，則總試用期為五個月，仍然在法定期限內(nèi)。因此，該延長約定在法定期限內(nèi)，符合法律要求。

　　書面形式確認根據(jù)廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁辦案規(guī)則第17條，試用期延長約定應(yīng)以書面形式確認。書面形式的約定可以確保雙方對于延長試用期的約定有明確的證據(jù)，以避免爭議的發(fā)生。因此，延長約定需要以書面形式進行確認，方能具備合法有效性。綜上所述，如果用人單位與勞動者在試用期結(jié)束前經(jīng)過協(xié)商一致，并以書面形式約定延長試用期，且延長后的試用期在法定期限內(nèi)，該延長約定是合法有效的。

　　六、結(jié)論

　　根據(jù)廣州地區(qū)的法律案例、勞動法相關(guān)條款和司法解釋的規(guī)定，試用期延長約定在一定條件下是合法有效的。然而，為了避免爭議和法律風(fēng)險，建議雙方在延長試用期前充分溝通、協(xié)商，并以書面形式確認延長約定的具體內(nèi)容和期限。此外，用人單位應(yīng)當合理使用試用期，在試用期內(nèi)對勞動者進行全面評估，確保對勞動者的公平對待和權(quán)益保護。

　　然而，我們也強調(diào)在延長試用期的過程中，雙方應(yīng)保持平等協(xié)商的原則，并確保書面形式的確認以明確約定內(nèi)容和期限，以避免未來的糾紛和法律風(fēng)險。用人單位在使用試用期時應(yīng)合理評估勞動者的表現(xiàn)，并遵守勞動法規(guī)定，確保對勞動者的公平對待和權(quán)益保護。

　　勞動者在面臨試用期延長約定時，應(yīng)仔細審查約定內(nèi)容，了解自身權(quán)益，并在需要時咨詢專業(yè)律師，以確保自身的合法權(quán)益得到保障。

　　總而言之，試用期延長約定的合法有效性應(yīng)該在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，遵守相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，以確保勞動關(guān)系的公平合法性，促進用人單位與勞動者之間的良好合作關(guān)系。

　　廣州勞動法律師提醒大家，試用期延長約定的合法有效性是一個涉及勞動法及相關(guān)法律解釋的重要問題。通過對廣州地區(qū)的法律案例、法條和司法解釋的分析，我們可以得出結(jié)論：當用人單位與勞動者在試用期結(jié)束前協(xié)商一致，并以書面形式約定延長試用期，延長后的試用期在法定期限內(nèi)且合法有效。