為落實新修訂的《勞動合同法》，規(guī)范勞務派遣用工行為，人力資源和社會保障部制定并頒布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（〈人力資源和社會保障部令第22號），以下簡稱《暫行規(guī)定》。 近日，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司負責人對《暫行規(guī)定》進行了解釋。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　問：制定《暫行管理規(guī)定》的背景及意義問題是什么？

　　答：2012年底，全國人民代表大會常務委員會修訂了《勞動合同法》。 為加強法律的運用，更好地推動勞務派遣法律規(guī)定的實施，我們制定并頒布了《暫行規(guī)定》。 《暫行規(guī)定》作為規(guī)范勞務派遣的重要規(guī)定的頒布和實施，將進一步規(guī)范勞務派遣行為。 明確勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利和義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。

　　問：請簡要分析介紹一下《暫行管理規(guī)定》的起草過程及主要教學內(nèi)容？

　　答：在起草工作過程中，我們可以通過學生開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上信息公開征求意見等多種教學方式，反復聽取了全國人大法工委、〈已撤銷〉國資委、全國總工會、中國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)管理部門和單位、地方公司人力資本資源建設(shè)社會生活保障相關(guān)部門、不同數(shù)據(jù)類型所有制經(jīng)濟企業(yè)、勞務派遣單位時間以及其他部分會計行業(yè)技術(shù)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會主義公開征求意見。在征求意見的一個月內(nèi)，共收到3萬多條意見和建議。我們對各方面意見情況進行分析匯總梳理、深入學習研究并充分利用借鑒吸收。2013年末，人力市場資源特色社會保障部第21次部務會審議通過了《暫行規(guī)定》，決定自2014年3月1日起施行。

　　根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，本暫行規(guī)定主要包括勞動合同的適用范圍、勞務派遣比例、勞動合同的訂立、履行、解除和終止。 明確了跨地區(qū)勞務派遣用工比例調(diào)整的社會保險、法律責任和過渡期。

　　問： 臨時規(guī)定的適用范圍是什么？

　　答：勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用勞務派遣人員。 依法設(shè)立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會、民辦非企業(yè)單位使用勞務派遣人員的，適用本暫行規(guī)定。

　　隨著改革的深化和法律的完善，對外就業(yè)問題將逐步得到解決。其次，要統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，分步調(diào)整。

　　上海勞動合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。